Водещата роля се играе от дееспособно хората в трудоспособна възраст в работната сила. Населението в трудоспособна възраст - съвкупност от индивиди, най-вече в трудоспособна възраст, с възможност в техните психофизиологичните данни за участие в работната сила. На практика се прави разлика между общото и професионално увреждане. Общият капацитет за работа предполага, че човешките данните на физическо, психическо и физическо, възрастови, определящи способността да се работи и да не предизвикват необходимостта от специално обучение. Заетост - е способността на даден вид работа, придобити по време на обучението.
В момента в Русия, в съответствие с трудовото законодателство на долната граница на трудоспособна възраст се смята 16-годишна възраст, както и на върха, определя правото на пенсия - 54 години за жените и 59 години за мъжете. За някои видове професионални дейности, свързани с високи психо-физиологични натоварвания върху човешкото тяло, на пенсионната граница след 5-10 години. Това се отнася с неблагоприятен производство, тежки и вредни условия на труд (например, въгледобива, топене на метал и др ..). В много от развитите страни, горната граница на трудоспособна възраст е 64 година. В Русия, увеличаването на горната граница се ограничава до ниско мъжки продължителност на живота - 59 години. Въпреки това, много от "привилегированите пенсионери" да продължи да работи на същото място или на друго място, и затова остава в работната сила. Стаи за работещите пенсионери са изключени от техния състав.
Работната сила е представена на фиг. 1.1.
Икономически активното население - една част от населението, което гарантира предлагането на труд за производството на стоки и услуги. Икономически активното население включва заето и без работа (раздел. 1.2).
Понятието "безработица" се появява за първи път в Енциклопедия Британика през 1911 г. След това той е използвал през 1915 в доклада за департамент на САЩ на труда. В момента нивото на безработицата е в различни количества в целия свят, форми, продължителността.
Икономически активното население, хиляди души.
За призната безработни (със статут на безработни и имат право на обезщетения) в Русия са в състояние да работят (т.е., групи без увреждания I и II) в трудоспособна възраст лица (15 жени и 54 мъже от 15 до 59 години), без работа (печеливша професия), регистрирани в службата по заетостта като търсят работа и са готови да започнат да работят, но службата по заетостта не може да ги намери подходяща работа в рамките на 10 дни след първоначалната регистрация.
- лица, които получават пенсии за старост и при благоприятни условия, както и, които получават пенсии за наследници, когато достигнат пенсионна възраст;
- лица, които получават пенсия за инвалидност (I, II, III група);
- лица, занимаващи се с домакинска работа, грижи за децата, болни роднини и др.
- лица, обезкуражените работници, т.е. прекрати търсенето;
- лица, които не трябва да работят, независимо от източника на доход.
Структура работна ръка включва техните различни компоненти и характеристики (фиг. 1.2).
Помислете за някои показатели за структурата на работна ръка.
Оценка на трудовите ресурси по пол е важно за формирането на структурата на ефективната работа на областите на приложение на труда в професионален и секторната и териториалната контекст и се определя чрез идентифициране на взаимоотношенията между мъжете и жените, които извършват социална производството, вътрешните и частни домакинства, да учат с отделяне от производството и и т.н. работна ръка структура на пода зависи от страната и заетост области.
В работната сила на дела на руските мъже повече от жените. Това се дължи на факта, че хората в трудоспособна възраст за 5 години над. Все пак, това съотношение се променя с увеличаване на смъртността сред мъжете в трудоспособна възраст.
Възраст действа като един вид критерий, който позволява да се разпределят на цялото население на работната сила. Необходимите физически и интелектуални способности променят с възрастта: те се формират и се захранват, а загуби от старост в ранния период на човешкия живот и в зрялост.
Оцени образование на работната сила се определя от средния брой години на образование, брой на учениците и студентите, част от специалисти с висше образование и др Нивото на образование се характеризира с показатели като равнище на грамотност, средният брой години на образование, разпределението на населението в групи в зависимост от образованието получено. Придобитите знания в процеса на обучение ще повиши средното ниво на развитие на работната сила към по-високо ниво.
групи на Общността са разнообразни. Той е на синдикатите, на младежките организации, спортни организации, културни, технически и научни общества.
професионална организация персонал структура е съотношението на професия и квалификация, в която има пряка връзка означава на производството и труда.
Трудовият потенциал на служителите
В допълнение към концепцията за "човешки ресурси" в науката и практиката на икономиката, мениджмънта използва термина "потенциал за заетост" на обществото, организацията на отделния работник. Тази концепция е по-обемист, разнообразна, тъй като тя е в основата на понятието "потенциал" - източник на възможности, ресурси, резерви, които могат да бъдат активирани, които се използват за решаване на проблем или постигане на определена цел.
потенциал за заетост е обща характеристика на мерките за качество и общата способност за работа на работната сила, тяхната динамика като непрекъснат процес се развива характеризиращи скрити, все още не проявява способността или качеството, в съответните области на тяхната дейност.
Заетост потенциал на отделния работник е изходната единица, която е в основата на формирането на трудовия потенциал високи структурни нива: на организацията на обществото като цяло.
Трудовият потенциал на служителите - комбинация от физически и интелектуални качества на лицето, определи възможността и границите на неговото участие в работната сила, способността да се достигне, при определени условия, съществени резултати, както и да се подобри в хода на работата. Трябва да се има предвид, че работният потенциал на личността - това е част от неговата лична, човешки потенциал, широко участие, на която на обхвата и дълбочината повлияе от различни фактори, като например умения, образование, околна среда и др.
Трудовият потенциал на служителите не е постоянна, тя може да варира в двете нагоре и надолу. В хода на работа на работника или служителя може да увеличи натрупването на нови знания и умения, подобряване на условията на труд. Те могат също така да намали при затягане на готовност, влошаване на здравето и т.н.
Трудовият потенциал на служителите включва:
- психофизиологичното потенциал - творческите способности и склонности на човека, на здравословното му състояние, производителност, издръжливост, тип нервна система и др.;
- квалификационен потенциал - обем, дълбочина и разнообразие на знания и опит, трудови умения и способности, които определят способността на служителя да работи с определено съдържание и сложността на работата, ресурси, определяне на работно време през цялата година;
Трудовият потенциал на служителите в зависимост от степента на взаимно съгласие в развитието на психо-физиологични, квалификация и лични възможности.
Трудовият потенциал за управление на служителите в организацията трябва да се извършва на следните принципи:
- спазване на трудовия потенциал на естеството, обхвата и сложността на работните функции и видовете работа;
- ефективно използване на трудовия потенциал;
- създаване на условия за професионална квалификация на развитието на персонала, кариерно израстване и умения на служителите на организацията.
Свързани статии