Периодът на изчисление за определяне на размера на обезщетението, временна нетрудоспособност се определя от съответствието на Федералния закон №255-FZ.V с първата част на член 14 от Закон 255-FZ, да плати болничен лист, задаване на период на таксуване - 2 години, предхождащи годината, в която е настъпило увреждане.
Какво означава това? Това означава, че без значение какво месеца служителят получи медицинско свидетелство, в началото, в средата или в края на текущата година, за да се определи размера на обезщетенията за болнични. трябва да вземат от предходните две години. Натрупани доходи на служителя през текущата година, въз основа не участват.
В същото време, ако в предходни периоди работникът или служителят е работил за друг работодател, доходи, в които са били получени от други места на работа в този период трябва да се вземат за изчисление.
Смяна на периода на изчисляване
В някои случаи, в съответствие с искане на работника или служителя, периода на плащане, може да бъде заменен. По този начин, в зависимост от първата част на член 14 от Закон 255-FZ, при определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност. майчинство. помощи за грижи за децата, работникът запазва правото да променя периода на фактуриране.
Такова право принадлежи на тези служители, които са в периода на забавата, трябва да бъдат предприети за разрешаване, са били на почивка в Бир, или на отпуск за отглеждане на дете.
В същото време, те са на почивка може да бъде или за една година или в продължение на две години.
Законът гласи, че можете да замените само годината, в която работникът или служителят е бил в "майчинство" отпуск и отпуск за отглеждане. В същото време, без значение от продължителността на отпуска - поне няколко месеца.
Други причини за замяната на периода на фактуриране Законът не предвижда. Дори ако работникът или служителят през предходната година е било ниско заплащане, търпят RP на тази основа, законът не позволява.
Или служител, който има основание да замени две години, може по своя преценка, да замени или за една година, или и двете.
Състояние период подмяна фактуриране
За да подмените (прехвърлянето) на платежния период, трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- работникът или служителят е в отпуск BIR;
- работникът е бил в отпуск за отглеждане на дете;
- писмено искане на работника или служителя;
- подмяна RP не трябва да влоши положението на работника, т.е., подмяна RP трябва да помогне за увеличаване на размера на безвъзмездната финансова помощ.
При подмяна на набор от правила, които да бъдат следвани.
Така че, можете да замените само цялата календарна година. Една година се променя в друга. Вие не можете да смаже техен избор в продължение на няколко месеца от всяка година.
При подмяна на отчетен период, и годината се променя за целия период на таксуване все още ще бъде на две календарни години, че не е необходимо, че тя е две последователни години. Това може да бъде първият, предхождащ настъпването на застрахователното събитие и третата година, или втори и трети, трето и четвърто - ако са налице основания за смяна на две години.
В същото време, законът не определя, че можете да замените само предходните години.
Според обясненията на FSS за изчисляване, можете да използвате получавания доход и повече години от две години, достигайки малко над две години от периода на уреждане. Единственото условие - че размерът на обезщетенията за временна неработоспособност в резултат на такова заместване се увеличава.
Център счетоводни практики "Sail"
Свързани статии