В училище ни учат руски език, математика, биология, химия, физика и не научи как да разбирам хората. Но ние сме изправени пред същия проблем всеки ден, и това е просто необходимо наука за всяко лице, съществуваща в отбора. Например, един преглед на "Performa" Нашият клиент:
"Аз научих много за хората. Променена поглед към хората и процесите, които протичат наоколо. Получавам отговори на въпроси, които сякаш невъзможно да се получи. Научих много за ефективно наемане. "
Бъгс Вадим, директор на "Ivem и К", Минск
Както се вижда от прегледа на "Performa". семинари и обучения, които ви показваме как е възможно като се научат да разбират хората, да се повлияе на отношенията в групата и на нивото на печалбата на дружеството и наемане на продуктивните служители, които ние наричаме изпълнителя.
Изпълнители - хората могат да видят за себе си това, което трябва да се подобри, за да се намери решение, как може да се направи, и то в реалност без външен натиск да направи. Съгласете се, това е идеална служител, а не че мързеливи работници, които са постоянно работещи на почивка за дим и организира дълга почивка за чай и клюки. Вие не можете да prosherstili целия интернет в търсене на съвети за това къде да се вземат тези хора и как да ви убеди да работи? Не? Е, това не е необходимо, всичко е много по-лесно, отколкото можете да си представите. Един от компонентите на технологична компания "PERFORMIA", прегледи на които лесно могат да бъдат намерени, например, на официалния уебсайт performia-cis.ru, вижте "PERFORMIA" проверки "- Интервю на производителността. Тъй като това може лесно да се отделя от изпълнителя на този паразитен или нормални любители интервюта. Това е, което казват, мениджъри, вече са внедрили технологията на "Авива" в техните предприятия:
"Учене през целия живот" Алтернативи Казахстан "е компания, която предоставя услуги и следователно ключов фактор за успех за нас е нашият екип. Набиране, която е във формата, в която е съществувала преди използването на технологията "Performa", беше като игра с Фортуна. Имало е случаи, когато интуиция разочаровам много, но това е много по-вероятно да са били наети на работа "грешни" служители, когото бихте искали да видите на този пост. Често цената на тези грешки е много висока. След въвеждането на помощ при наемането "PERFORMIA" технологична компания е проста, всичко е забравено "капани" и "остри ръбове". Никога не съм вярвал преди, така че е възможно да се разбере в тази област. Разходите време са намалели с 90%, а технологията е ясно дефинирани характеристики, производителност на всеки кандидат на сцената на интервюто. Ние използваме тази технология само на 9 месеца, но резултатите, които сега са надвишили очакванията ни. В допълнение към наемането на високите технологии, се научих да разбирам техните служители, сега мога да помогна на всеки един от своите служители и могат да се обединят на вашия екип за постигане на високите цели! "
Джоан Caplin Bahitzhanovna, директор на "Алтернативи Казахстан", Алмати
Това, което трябва абсолютно всеки служител прието в нашия екип? Резултати. Резултатът от всяка дейност - продукт. И всички, които сте нает персонал трябва да бъде ясно разбира, че заплатата не се издава за факта, че те благоволи да дойде на работа и труд (или даде на външния вид на това, което се случва по-често). Потребителите трябва да знаят, че от тях се очаква вид продукт, който е сигурен, че е трудно да се направи, ако не вижда или не знаят за него. И тук е необходимо да се напомни, че изпълнителят е в състояние да видите за себе си това, което трябва да се подобри, така че в резултат на дейността му е точно като това, което се изисква от работодателя. И тази способност, за да видите техния продукт - един от най-важните характеристики на изпълнителя. Именно това качество на технологията "Performa" помага за откриването на голям персонал вече е в етап на наемане.
"Цялостен, интересно представяне на информация, която ви позволява да се структурира съществуващия набор от знания, води до мисълта и стимулира ново проучване. Имаше пълно разбиране на продукта, "продукти" на работниците и служителите, какво да търсите при наемане и взаимодействие с хората. Отлично обслужване, по плана на програми и учебни материали. "
Трофимова Джулия Андреевна, мениджър LLC "RosEnergoResurs" персонал, Новосибирск
Свързани статии