През 1898 г. Халев Bredhem - фармацевт от Северна Каролина е измислил рецепта за невероятно ободряващо питие на ванилия и от кола ядки - Pepsi-Cola. Четири години по-късно, Халев започна компания на име за новата напитка - Pepsi-Cola Company. Половин век по-късно, "Пепси" се проведе в шест дузина страни.

Собствениците на дружеството не спират на един продукт, а през 1965 г. е решаваща сливане с Frito-Lay, която произвежда царевица и картофен чипс. Бъдещи мощни корпорации, създадени вицепрезидент на Pepsi-Cola, Доналд Кендъл, между другото, той е няколко години е направила за насърчаване на "Pepsi-Cola" на пазара СССР, която добавя към големи дивиденти на компанията. Пет години след сливането на PepsiCo показаха оборот от над един милиард долара. През 80-90 години е била извършена няколко сливания, включително Джайънтс 7-Up и Тропикана.

PepsiCo: модерна компания

Сега оборота на корпорацията просто не "издържа" до седемдесет милиарда долара, около десет милиарда, докато нетната печалба. Три хиляди служители работят в 200 страни, а именно корпоративни клонове покриват цялата планета.

Ценностите и принципите на компанията

PepsiCo е горд, и с право гордеем не само огромен оборот и печалба, но и своя Кодекс. Корпоративни правила кодекс е разработен десетилетия той вече се подобрява и се актуализира всяка година, но основните правила са както следва:

• грижа за потребителите и света около нас;
• производство и продажба на само един продукт да се гордеем с;
• честност и откритост;
• максимално използване на приноса на всеки служител;
• уважение и просперитет на целия екип.

PepsiCo глобална стратегия - "отговорността към целта", която включва планиране на краткосрочни и дългосрочни цели, както и приноса на всеки служител за тяхното изпълнение. Кодексът също така служи като един вид документ, който урежда вътрешните отношения, това се отнася и за един прост спедитор и член на Съвета на директорите.

От PepsiCo за кариера върховете

Особено удобна работа в корпорацията за младите хора, особено за млади професионалисти не само постоянно се отворят нови работни места, но и ще създаде разнообразие от програми: развитието на млади професионалисти и платени стажове.

За да се използва съществуващата програма работа на персонала оценка, в резултат на възможността за професионално израстване, до ръководни позиции. Функционална ефективност, лидерски умения, познания за бизнеса, ключов опит - всички тези функции, заедно или един от тях може да се постигне висоти в PepsiCo.

Тестване за заетост

Аз трябва да кажа, че при първоначалното изследване на кандидатите се извършва по време на фазата на тестване, така че тестовете е по-добре да се подготвят предварително, особено в мрежата, има примери и фактическите доходи. Тестовете включват задачи на логиката, работа с числа, словесни и тестване на английски език.

С оставащите 15-20% от кандидатите провеждат интервюта HR-специалисти, ръководители, а може би от топ мениджърите. Задачата на интервюто - идентифициране на силните страни на кандидата, а също така е необходимо да бъдат подготвени да не се правят излишни паузи в разговора, изглежда уверен и професионално.

Работа PepsiCo - шанс да започне голяма кариера, и то не може да бъде пренебрегван, така че е необходимо да се подготви и да се подготвят много сериозно.

Поздрави, екипът на Worldcompanyjob

PwC | Делойт | KPMG | ЕЙ

БАТ | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | Loreal | Марс | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever

Accenture | BainCompany | BearingPoint | БЦЖ | McKinseyCompany | Оливър Уайман | Roland Berger

На нашия сайт ще намерите най-необходимите материали за успешното приключване на тестовете
и главни и интервюта във водещи консултантски компании.