Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
2. Класификация на пазарите на труда
3. Модели на пазара на труда
Позоваването
Но дори и тогава, реалностите на живота в конфликт с доминиращата философия за универсален труда. Това е видно от наличието на излишъци труда зони А, предимно в републиките от Централна Азия и Кавказ. Заедно с принудително безработицата в някои региони има overemployment друг. Отнасяше европейската част на РСФСР и балтийските републики.
Системата за пазар е съвкупност от свързани пазари, които обхващат различни сфери на човешката дейност.
Ние списък на компонентите на пазарна система на пазарите:
пазарни стоки (суровини, горива и готовите продукти, работа по проекти, изследователски, услуги, жилищно настаняване);
капиталовия пазар (инвестиционни ценни книжа, заеми);
Тези пазари взаимодействат помежду си на базата на цените, които се образуват по тях под влияние на търсенето, предлагането, конкуренцията и други.
пазара на труда, като част от пазарната икономика е система от обществени отношения да съгласува интересите на работодателите и заетите работната сила (има цел, която твърди, че на пазара на труда - система от обществени отношения, свързани с покупко-продажба на стоки "работна сила").
Основните участници на пазара на труда са работодателите и служителите.
За труда на участниците на пазара са и посредници между работодатели и работници: правителството, синдикатите и организациите на работодателите.
Отношения в пазара на труда, са съставени от три основни компонента:
отношенията между работници и работодатели;
отношенията между пазара на труда лица и техните представители (синдикати, работодателски организации, служба по заетостта и др.);
отношенията между пазара на труда лица и държавата.
В условията на пазарна икономика, пазара на труда обхваща всички онези, които са в състояние да работят: колко добре служители и работници и служители, наети на труда.
Какво е стока, т.е. купува и продава на пазара на труда?
Поддръжниците на марксистката теория на пазарните отношения твърдят, че пазарът на труда се продава "работна сила", т.е. умение за работа, която е на работодателя, и работи на печалба в резултат на операция.
Съществува мнение, че признава продукта на пазара на труда услугата не работи, както и индивидуалните трудови, който е комбинация от физически и духовни качества на човек, които се използват в производството на стоки и услуги. Покупка на стоки за "работна сила", която е обект на покупка - продажба, наречена наемането. В същото време работната сила се нарича "наемен труд" и на работника или служителя - служител. Работникът продава труда си работодател за определен период, макар и да остава собственик на стоките.
Другото мнение, вярват, че пазарът на труда е пазар на ресурсите. Главните въпроси на покупката - продажбата са на работодателя - купувачът на труда и юридически свободни и защитени собственик - продавачът на труда ресурс. В този случай, обект на пазарна сделка е правото да използва ресурса на определено качество на работни единици, при определени условия, в определен период от време.
Съвременната икономическа теория твърди, че пазарът на труда се купува и продава е труда, че заплатите трябва да плати за него (той се нарича работна заплата).
На пазара на труда на цената на труда актове под формата на заплати (почасова ставка), посочен в споразумението (договора), сключен между работодателя и лицето е наел. На пазара на труда единична цена на качеството на ресурсите формира в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. Реалната цена на труда отразява равнището на заплатите равновесие.
Както се вижда от по-горе, има различни подходи към понятията, свързани с пазара на труда, но в никакъв случай, цената на труд (заплати), следва да се предвиди възможност за закупуване на пазара стока на количеството на стоките и услугите, което ще даде възможност на работника или служителя за решаване на следните задачи:
за поддържане на способността им да работят и да получават необходимата професионална - квалификация обучение;
семейство и отглеждане на деца, без които на пазара на труда не е в състояние да играе;
на пазара на труда се характеризира с много функции.
Това е разпределението на видовете трудови трудовите ресурси (по професии, отрасли, предприятия, области);
Това е разпределението на доходите, като стимул и награда за работата си.
Пазарът на труда също изпълнява следните функции:
споразумеят за икономическите интереси на субектите на трудовите отношения;
Тя осигурява конкурентна среда за всяка от страните по пазарни отношения;
Тя осигурява работна сила разпределя съответно структурират социалните нужди и развитието на технологиите;
Така се формира резерв от работна ръка за процеса на възпроизводство на обществото;
стимулиране на труда, се установява степента на заплатите равновесие;
Тя засяга условията за реализация на личностния потенциал на заетост на гражданите;
Тя дава информация за структурата на търсенето и предлагането, капацитет, пазарните условия и други на пазара на труда.
Основните характеристики на пазара на труда, могат да бъдат отнесени към следните функции:
организация на срещата и на служителите на работодателите;
осигуряване на конкуренция на пазара на труда, както сред работодателите, както и между работодателите;
създаване проценти равновесие на заплатите;
за улесняване на издаването на заетостта;
Структурата на пазара на труда са:
конкурентни отношения между работници и предприемачи (работодатели), както и в рамките на всяка от тези групи;
механизма на държавното регулиране на пазара на труда;
Основните елементи на пазара на труда са:
субектите на пазара на труда;
регулиране - нормативно регламентиране на взаимоотношенията между лица в пазара на труда;
Служба по заетостта;
инфраструктурата на пазара на труда;
Има и друга гледна точка, в която се смята за пазара на труда, тъй като елементите на: стоките, които то предлага, търсенето (общо и индивидуално), оферта и цена.
2.Klassifikatsiya пазари на труда
Разграничаване между външното (професионална) на пазара на труда и на местния пазар на труда.
Външен пазар обхваща връзката между купувачи и продавачи на труда в цялата страна, регион, сектор. Той е на отношенията, възникващи около наемането на работници и служители в тази професия, и, следователно, изискват твърда класификация на професиите и ясно дефиниране на съдържанието им. На външния пазар са индустриалните съюзи, които обединяват работници по видове професии. Външен пазар дава възможност за възможността за свободно преминаване от един месец до друг.
В почти всички страни има открит и неформален пазар на труда.
Open пазар обхваща всички дееспособно население. Това, преди всичко, организиран, официалната част на пазара - население, което е регистрирано в службите за обществена заетост, т.е. безработните, както и възпитаници на услугите на държавните професионално обучение. Неофициалната част на пазара обхваща онези граждани, които възнамеряват да кандидатстват за работа чрез преки контакти с фирми или неправителствени заетост и професионално обучение институции.
Сянка пазар - пазар, където заетостта в предприятия и организации са по-склонни да бъдат безработни, защото официално те не са наети на работа. [
3.Modeli на пазара на труда
В днешния свят на пазара на труда модели в различните страни имат свои собствени характеристики, те зависят от политиката по заетостта, провеждана от правителството. Така че, най-добре познатите, така наречения японски модел, моделът на САЩ, шведския модел, и др.
Японският модел се характеризира чрез система от трудови отношения, основани на принципа на "живот на заетостта", когато един служител не е на разположение на дружеството, докато не достигнат пенсионна възраст. Размерът на заплатата му зависи от броя на годините трудов стаж, обучение и кариерно развитие са гарантирани от специален план. Тази политика се увеличава интереса на работниците в резултатите от труда си, той допринася за изява на най-добрите качества на всеки.
В случай на необходимост, за да се намалят производствените предприятия решаване на въпросите на заетостта в консултации с работниците: те са били или се прехвърлят в други предприятия или намаляване на работното време по този въпрос.
модел на пазара на труда в САЩ се основава на децентрализацията на заетост и помощ за безработица законодателство, тъй като тези въпроси са регламентирани от всяка държава - свой собствен начин. В случай на намаляване на обема на производствени работници се намалява, и уволняването на работничките се случи без предупреждение. Колективните трудови договори в страната са обхванати само около 25% от работниците и служителите и на средната работна заплата на членовете на синдикалните с 12 - 25% по-висока от средната работна заплата на други служители. система за обучение, вътрешнофирмени обучения, с изключение на специфични специалности, са на практика липсва. Тази политика на фирмите води до високо географската и професионална мобилност на работниците, по-висок, отколкото в други страни, нивото на безработица.
За шведския модел се характеризира с активна политика на държавата в областта на заетостта, в резултат на което нивото на безработицата в страната най-малко един от най-високите в Европа по жизнен стандарт. политики на пазара на труда е да се предотврати безработицата. Почти пълна заетост в тази страна се постига чрез следните мерки:
частност фискална политика, насочена към подпомагане на най-слабо печеливши предприятия и ограниченията на фирми с висока печалба, за да се намали конкуренцията;
на "политиката на солидарност" на заплатите за постигане на равно заплащане за равен труд в различните възможности за бизнеса си;
В момента, тази политика на държавата не намери подкрепа за ЕС е член на Швеция, и по - очевидно, той ще претърпи промени.
В момента търсенето на работна сила се определя основно от: на държавната политика по отношение на ниска печалба и нерентабилни предприятия; размерът на държавата, частния, така и чуждестранни инвестиции; активност и цифра съюзи; мащаба на сивата икономика.
Falling стандарта на живот в Украйна, в резултат на ограниченото потребителско търсене, което ограничава доставката на стоки и услуги. Търсенето и предлагането на стоки и услуги в страните с развита пазарна икономика се характеризира с най-малко три фактора:
1. Обемът на доставките на стоки и услуги на пазара, напълно отговаря на ефективното търсене, са много подобни или дори по-високи норми на рационалното потребление на глава от населението.
2. размерът на възнаграждението се определя от цената на труда и осигурява покупателната способност на много високо ниво, за да отговори на нуждите.
3. антитръстови мерки са ефективни при осигуряване на наличието на жестоката конкуренция между продавачите (производители) на купувача (клиента).
Ефектът от тези три фактора се определя съотношението на търсенето и предлагането, в който цените на основните потребителски стоки и услуги, достъпни за всички. В Украйна, нито един от тези фактори в момента не е в сила.
Позоваването
Свързани статии