Така че, дори и ако имате късмет и изведнъж даде нов проект, "съветва" ти на неговия модел толкова дълго, колкото може по-скоро да се работи, в противен случай се сблъскате значителна съпротива CEO Honorat, което далеч не е толкова представлява принципите на развитие, но неговите условия от всякакъв проектът може да се постави след две седмици. Ако го направите по-дълго, а след това ще бъде причина за уволнение за всяко друго нещо, което не съвпада с възгледите му)
Между другото, проектът да се откажете по всяко време, не по-дълго от значение.)
С висока степен на вероятност, не е нужно на отбора и ще се работи самостоятелно. Тъй като разработчиците (от страна на гръб), когато има малко, за да обсъдят, че или няма да бъде с никого. Честно казано дори не мога да си представя какво ще се занимава с някакъв отбор олово, екип олово, след това никой :)
И все пак имайте предвид, че във всеки един момент може да уволни никого. CEO веднага излезе с историята на защо този човек е лош и защо те не са необходими. Въпреки, че в момента ... Вчера всичко беше наред, а мъжът беше много необходима компания.
Екскурзии нямат никакви разработчици. Можете да изпращате само във Виетнам като relokeyt година.
Бонуси се дават само, ако остане в офиса, докато 3 нощувки спешно dodelyvaya друг супер спешно проект). Ако мислите, че сте кажа, благодаря ви за това, което сте били и да се направи нещо, за да 22:00, че е много погрешно, защото това е стандартен работен график. И ако изведнъж напусне дома си в 7 ч - не са лоялни към фирмата.
Като цяло, аз силно препоръчваме да се обърне внимание на други мнения, преди да отиде да работи тук, всички те описват подробно и честно за всички аспекти.
1. Липсата на ред в работния процес. Господин Gandey интервюто гордо заяви, че неговата компания не е изработил правилата и оперативните процедури, които, по мое мнение, е много повлияна от качеството на работата.
2. невидимо, но много осезаемо контрола чрез "търси в офиса." всяка една Ваша дума, казана от колега, може и ще бъде използвано срещу вас.
3. гледна точка единственото истинско изпълнителен директор на. Всеки си изявление веднага вдигна и се разпространява из офиса като добрата новина от неговите поддръжници. Кой не soglasen- егоистични, предатели, а не да преценявам всичко, което прави за честта неблагодарни украинците.
4. Елате в офиса само да работят невъзможно. Трябва да сте активни в празно бърборене през WeChat. Да живееш в офиса, да вземе задължително участие в корпоративни събития, проведени в петък вечер. Ако не, не забравяйте да имам един въпрос-защо ни игнорират? Аз не го игнорирате. Но аз предпочитам да прекарат poslerabochee време по свое усмотрение.
5. Момчетата са налице ясни признаци на страх да не бъде уволнен всеки неприятен момент. Новите служители седят и да видят, тъй като изходът от офиса на хората, които са работили там в продължение на години, за да носят.
За по-голяма spokoystviya- не отиват при тях. Не си струва.
Тази история не е за това, как да работят в Paymentwall, както и че не може да си позволи управлението на дружеството, без ваше знание.
час по-късно, е насочена с мен и аз бях уволнен.
За да бъда честен, аз тъкмо се канеше да замине за дълго време, просто да се отложи този въпрос до края на месеца, за да не се губят пари. И това щеше да е доста стандартен - е, сбогом, не се съгласи да работи, това се случва. Въпреки това, след събитията в петък, дойдох в понеделник с идеята, че за да бъде тук аз няма, а новината за оставката Взех го, както се очаква нещо.
За пореден път - тази тема не е за това, как да работят в една компания, затова исках да си тръгне, или имам някои негодувание срещу уволнение. Просто мисля, че такъв подъл акт изглежда неподходящо за всяка компания да си мълчат за това и аз не възнамерявам да.
Благодаря ви за вниманието.
Добави заплата в компанията Paymentwall
Добави мнение за работодателя Paymentwall
Искате ли да получавате известия за нови коментари Фирма Paymentwall.
Последно обратна връзка от служителите
Най-дискутирани
Най-високо оценени
Лошото в КВАЛИФИКАЦИИ
Фирми по градове
Paymentwall. 2.8 от 11 въз основа на 5 оценки
Свързани статии