Shcherbatova Альона, UP-09-2
Паспорт Мениджър работно пространство за персонал на предприятието АД "Irkutsknefteprodukt"
Цел и основни характеристики.
Целта на компанията е да направи печалба.
Основното условие за постигане на целите:
1. непрекъснато увеличаване ефективността на във всички области на дейност;
2. Стабилният растеж на бизнеса;
3. разработването и използването на нови технологии.
Unit, в който ще бъде съставен паспорта на работното място - това е отдела по човешки ресурси.
На работното място - мениджър човешки ресурси.
Планиране на работното място.
Разпределение - подходящ пространствено оформление в хоризонталните и вертикални равнини на всички елементи, оборудване, необходими за изпълнение на производствените задачи.
Най-удобно е форма стайна правоъгълна с съотношение от 1: 1.1: 1.5 и максимум 1: 2. Минимална височина на стаите от 3.25 m и с минимална ширина от 2,5 - 3 m.
В съществуващите помещения санитарни норми, определени минимална площ от 4 m2 на работно място на служителите. Минимална площ кабинет е 12 m 2.
Важен елемент в организацията на работните места на служителите е рационално планиране на офиси и работни места. В този случай, в рамките на плана трябва да се разбира, подходящи за настаняване помещения, мебели и различни съоръжения, помага за премахване на загуба на време, свързано с ненужни изместване и осигуряване на икономически ефективно използване на площ.
В задната стая, всеки служител трябва да бъде свободен да се подходи работното си място или споделено оборудване. За да се осигури такава ситуация, когато пускат на работните места и оборудване, необходими, за да се разгледат основните измерения на проходи и други разстояния в офисите.
Продуктивна работа в управлението може да се постигне чрез спазване на прости правила, организацията на работното място, офиси за планиране, създаване на комфортни условия на труд и добър психологически климат.
Фиг. 1. Схематично представяне на работното място
Функции и задачи.
Персоналът, мениджър изпълнява следните задължения:
наблюдение на пазара на труда, за да информира ръководството на компанията за текущата пазарна ситуация с персонала и средната работна заплата;
търсене в реално време и избор на съответните дружества на специалисти;
планират нуждите от персонал в краткосрочен и дългосрочен план;
създаването на персонал резерв;
създаване на система за мотивация;
обучение на персонала, организиране на обучения, образователни семинари, курсове за обучение;
консултантски услуги в областта на управление на човешките ресурси лидери от всички рангове, изготвяне на доклади относно актуални въпроси.
Дейност на персонал Мениджър се регулира от различни инструменти.
Актовете на Руската федерация на труда;
регулаторни и нормативни-методични действия на правителството на RF;
правила за работа;
длъжностна характеристика мениджър човешки ресурси.
Обзавеждане и оборудване.
Основните задачи, които се решават компетентно обзаведен офис на една съвременна компания е да се създаде удобна, благоприятна за подобряване на увреждането на условията на труд на персонала. Тъй като в кабината, където работи върху управителя на HR, има три служител, следователно, е необходимо следното оборудване за тях:
настолни 150 х 90 - 3 единици.
маса за посетители до 120 × 80-1 бр.
маса за принтера, копирната машина 50 х 50 - 2 бр.
стол за работника или служителя - 3 парчета.
бюро стол - 2 бр.
шкаф за документи и папки 200 × 110-2 бр.
Използването на технически средства трябва да бъде насочено към факта, че обработват информацията от документ притежава свойства пълна, надеждна, напълно отговарят на нуждите на потребителите под формата на представителство, отзивчивостта и качеството. Аз персонал в диспечера на работното място, трябва да присъстват елементи, като например:
PC - 3 броя.
Организатор - 3 броя.
Зареждане на работното място.
Благодарение на оперативните изисквания на управителя на персонала може да отиде в командировка - 80 часа.
Span на контрол - не подчинен
Общата площ на кутията, в която мениджър работния персонал е 7 х 3,5 = 24,5 т2.
Площ на служител - 8 м 2.
Санитарни условия - нормално.
Също толкова важно е правилното работни места за осветление. Липсата на осветление често е една от причините за умора. Е признат естествена светлина. Светлината трябва да падне върху лявата или отпред. Изкуствено осветление на работни места могат да бъдат споделени (светлини, разположени на тавана) или локално, когато всяко работно място има настолна лампа. Тя трябва да е достатъчна за осветлението на ниво и еднаквост osvescheniya.Norma е 250 лукса.
Еднакво важно е температурата. Температурата на стаята се препоръчва да се поддържа + 22 до 24 градуса по Целзий, и влажност 60-40%, нивото на шума трябва да бъде равна на 40 децибела.
Топлите цветове са предпочитани за офис дизайн, те създават гостоприемна и подкрепяща среда, повишаване на ефективността, тонус и ще допринесе за процеса на мислене. Наситените цветове предизвикват усещането за сила и стабилност, ярки цветове прикриват пространството и придават на интериора лекота.
система за възнаграждение и мотивация на АД "персонал Irkutskneftepro-дукти, които целят по осигуряването на устойчиво развитие, гарантирани от своите промишлени и търговски единици.
Общите приходи на редовен служител (мениджър, специалист) се състои от заплата и за резултатите от възлагането на тримесечие. Базовата заплата на служителя на дружеството, се определя от персонал и фиксирана в договора.
Здраве и безопасност.
Трябва да бъдат разработени всяко предприятие местните разпоредби в областта на безопасните и здравословни условия. Тези местни вестници са пряка правна основа на управлението на БЗР на ниво предприятие.
Примерен списък на професионално досие за безопасност, необходими за предприятието:
инструкция за охрана на труда;
ръчни средства;
инструкции за електрическа безопасност.
Лични предпазни средства (PPE) - продукта, предназначен за защита на кожата и дихателните органи от въздействието на токсични вещества и / или вредни примеси във въздуха. За защита на дихателните пътища са газови маски. ЛПС са избрани поотделно за всяка компания, в зависимост от това, което предлага. Министерството на управление на персонала, всеки служител трябва да бъде една маска. Валидност маска е на 12 години.
В отдел на управление на персонала в предприятието АД "Irkutsknefteprodukt" маркови дрехи не се използва.
предоставяне на годишен отпуск от 36 календарни дни;
допълнителни платени отпуски;
ваучери за спа лечение;
Обезщетение за специфичните обстоятелства в полза на държавата и на предприятието;
предоставяне на сертификат за определена сума за протези и лечение на зъбите.
Критериите за ефективност.
Най-важната задача на управлението на персонала на дружеството е да се оцени нейната ефективност. Оценка на качеството на работа на всеки служител е насочена към определяне на нивото на ефективност на операцията. Тя е способността им да имат пряко влияние върху дейността на някои от структурните подразделения на организацията. Резултатът от един работник може да повлияе на постигането на целта на устройството или цялата организация. Оценка на качеството на работа на персонала има следните цели:
подобряване на ефективността на персонала;
назначаването на адекватно възнаграждение за работата на персонала;
намаляване оборот;
Свързани статии