Терминът се състои от две английски думи: първата - "навън" се превежда като "извън", а втората "персонал" - в превод на персонала. Има няколко определения на истинската outstaffing:

1. Outstaffing - способността да се използва същото предприятие работна ръка друг.
2. Outstaffing - отстраняване на част от служителите на организацията извън неговия персонал.
3. Outstaffing - набор от мерки, които имат организационни, икономически и правни въпроси, които водят до отстраняване на служители извън персонала на предприятието значително да се намалят разходите на клиентите и правни рискове, свързани с работниците.
4. Outstaffing - технология за управление на персонала работят, същността на което се състои в прехвърлянето на служителите в тази част от компанията официална регистрация на него, но в действителност, служителите все още работят на същото място и в същото положение.

С въвеждането на тази технология в предприятието, служителите трябва да подпишат трудови договори с организацията на доставчик (autstafferom), а не с компанията, която в действителност им дава работа. В това споразумение заетостта посочва, че отговорността на autstaffera на организацията включва: заплати, съгласно Кодекса, авторски и лицензионни възнаграждения и производството и т.н.

Обикновено като autstafferov изпълнява най-често срещаните агенции за подбор на персонал.

Връзка сключен между клиента и фирмата-autstafferom, издаден под формата на договор за отдаване под наем на служителите.

Това управление на персонала технология се смята за най-ефективният метод в управлението на работници случай, който се отваря за предприемачите има възможност за коригиране на броя на служителите на необходимия период от време, без да се засяга нито персонала, нито размерът на държавата. Така се оказва, че работникът или служителят е регистриран в щата едно предприятие, а в действителност работи по съвсем различен.

outstaffing услуги

Компанията, в качеството на autstaffera трябва да поеме отговорност за гарантиране, че цялата информация, необходима на персонала.

структура услуги

Доставчикът е официален юридическото лице, предоставя на клиентите на необходимите работници, което означава, че тя autstaffer отговорна за следните условия за справка:

• Набиране.
• Превод.
• Увеличение или понижаване.
• Прекратяване на взаимоотношения или уволнение.
• Платен отпуск по болест, ваканция планиране, както и тяхното проектиране.
• Издаване на всички видове справки по заявка.
• Изчисление и издаване на всички видове награди, промоции и заплати.
• Изчисляване и изплащане на всички видове такси и данъци, в размер, предвиден от закона.
• Взаимодействието на всички видове проблеми с правителството.

допълнителни услуги

В допълнение към по-горе услуги се считат задължително, фирмата-доставчик може да изпълнява следните допълнителни:

outstaffing за цел

Договор с autstafferami лъжа в случаите, когато една организация, по различни причини, не може да осигури редовни места някои работници, които искат да намалят разходите, свързани с изплащането на заплатите, или необходимостта от кадри от данни в държавата и изобщо изгубените.

Основната цел на по набирането на персонал, като услуга, е да се оптимизира персонала. намаляване на разходите за заплати и намаляване на риска от спорове. В допълнение, outstaffing може значително да облекчи отдела за човешки ресурси и счетоводния отдел, осигурявайки по този начин за оптимизиране на производствените процеси не само на отдела персонал, но също така и на компанията като цяло.

предимства

Outstaffing в сравнение с процедурата за наемане на работници, тази услуга позволява на клиента да получи редица важни предимства:

• Намаляване на натоварването на персонала на търсене на услуги.
• Намаляване на натовареността на счетоводители.
• Намаляване на административните разходи, дължащи се на такова освобождаване от отговорност.
• Напълно елиминира риска за компанията трябва да се включат в съдебни производства в случаите на наемане на работа на чужденци, в застрахователни случаи, а дори и в случай на злополука.
• Възможността да се осигури максимален брой единици за привеждане в съответствие на персонала на съществуващия обхват на работа.
• Възможността за гъвкава политика на управление на персонала.
• спестовни съкровищни ​​похарчени за обучение и развитие на персонала.
• Възможност за правни условия за поддържане на състоянието на малък бизнес, и съответно да се възползват от предимствата на тази форма на бизнес.
• Възможност за укрепване на екипа, например, по време на промоцията на нови продукти.
• Възможността за бързо навлезе на нов пазар чрез наемане на персонал с необходимата квалификация в съответствие с основните цели на предприятието и икономическа рамка.
• Възможността за създаване на мотивация за практика. използване на офертата да се премести в държавата, като стимул за по-рано и високо качество на изпълнение на задачата.

споразумение за проба

Всички операции на организацията autstaffera издава под формата на договор за предоставяне на работна ръка под наем.

Изтеглете договор от персонала в MS Word формат.

В договора могат да бъдат посочени:

• Инициали наети служители.
• Времева рамка (по желание).
• служители на заплатите работят извън държавата.
• умения работника.
• Позиция и т.н.

По време трябва да бъдат изготвени на работата по договора до outstaffing редовно действа за хода на делата, в които предписаното количество сключените сделки, броят на отработените часове.

В outstaffing условията на труд, той няма нищо общо с компанията клиент, било законно или документирано. Всички правни задължения към работниците, направени от доставчика на услуга компания. Отношенията между клиента и служителя не се регулира от законодателството.

"Клопки" outstaffing

Много често договорът става документ представлява интерес за органа, инспектори, особено в данъчната служба.

Поради това следва да се отбележи някои акценти, които привличат вниманието на тези организации:

1. Договор за предоставяне на персонал. Ако той се съдържа следната информация, важно е, че в нейния текст:
   • Предмет на договора.
   • Цената на услугите.
   • Броят на необходимите служители и техните позиции.
   • Изисквания за опит и квалификация на персонала.
   • Срокът на договора за работниците.
   • Мястото, където ще се извършва трудова дейност.
   • Определяне, в чиито отговорности (autstaffera или клиент) е да осъществява инструкции, аварийни разследване, запознаване с правилата за изчисляване на работното време.
   • Финансова отговорност.
2. Често е налице ситуация, в която работодатели или клиенти забравят да нареди свои документи в случаите, когато служителите работят по пощата, но са били прехвърлени в рамките на по набирането на персонал. Клиентът, като работодателят, в този случай трябва да бъде разработена за насочване на тези служители и наети служители, за да се запознаят с тях.
3. Цената на услугата, предоставяна, наред с други неща, компенсация трябва да се вземат под внимание, както за служителите, така и за autstaffera на компанията.
4. В работодателят трябва не само трудовите договори с работниците и служителите и тяхната компания. но също така действа на приключените дела и друга хартия, които могат да свидетелстват за факта, че персоналът е служителите са заети.
5. Желателно е, че кръгът на задълженията на работниците и служителите, наети outstaffing не се повтаря задълженията на персонала;
6. Всички разпоредби на договора трябва да бъдат в строго съответствие с буквата на закона. В противен случай, документът може да бъде обявено за нищожно и да бъде отправна точка, за да се гарантира, че възложителят е участвал в съдебния процес, който често се превръщат в тежки санкции.

Outstaffing услуга в Русия

Възникване outstaffing в Русия е тясно свързана с икономическата криза в края на 90-те години, което принуди много предприемачи да се мисли за оптимизиране на решения проблеми с персонала. Особено привлечени от тази услуга по-големите компании, които оперират в няколко региони на страната или компанията, че служителите не са постоянно е необходимо. Тези компании са много по-изгодно да наемат работници, отколкото да ги държи в държавата.

От особено значение autstaffingdlya предприятия, ангажирани в работата на товарене и разтоварване само веднъж месечно. например. Днес, все повече и повече работници на заплата по договора от персонала са: готвачи, настойници, опаковчици, собственици на магазини, сервитьори, портиери и т.н.

Най-очевидният и популярни вида на работата, която участва служители на фирми-доставчици, е сезонна дейност.

Нов продукт стартира

Тази процедура изисква наемането на работа на огромен брой търговски представители, които ще бъдат заети с популяризирането на продуктите. Неразумно е за този вид дейност да наеме професионален персонал, тъй като при завършване на проекта ще има хора, които просто отхвърлят.

Autstaffer компания в този случай е готов да предложи, в момента на промоция на продукти, търговски представители само за временно ползване, и в този случай услугата е най-разумният начин за излизане от ситуацията.

Доставка на стоки и склад работа

Фирмата разполага с склад на клиента, който се намира в друго населено място или регион. Този склад товари идват много често, така че държат там персонал не е печеливша и е неразумно. В тази ситуация, че би било разумно да се ползват услугите на autstaffera, които дават на разположение на служителите на клиентите се изисква за определен период.

Използването на такава схема за управление на outstaffing персонал позволява на предприемачите време и да реагира бързо на променящите се пазарни условия. което е особено важно по време на финансова нестабилност. В допълнение, организацията през outstaffing са в състояние да наемат персонал с необходимата квалификация в точното количество в един кратък период от време.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

Проба от персонала на екстракт

мотивация на персонала: ефективни методи и начини за стимулиране на служителите

Уволнение на служител - стъпка по стъпка ръководство