Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Отношенията между понятията "ръководството" и "ръководството" на съвременната организация
Salikhov Elvina Hamitovna,
Rabtsevich Андрей
Ключови думи: лидерство, организация, управление
Лидерът на управление на ръководителя на екипа
Концепцията за "лидер" и "мениджър" са в съдържанието на много общи неща. И двата термина са организиране на група за решаване на проблеми, както и да определят методите и начините за преодоляването им. Но, въпреки това, концепцията все още не е напълно сходна. За да се построи правилно поведение в лидер практика възпрепятствана от липсата на познания за понятия като управление и лидерство.
Има три типа лидерство:
- тип домакинство (намира се в училище, студентски групи).
- Политически тип (намира се в държавни, обществени, творчески, спортни дейности).
Така че, ръководителят на екипа може да бъде лице, което е в състояние да реши всички проблеми и задачи, независимо от нивото на сложност. Лидер - лице, ръководи работата на персонала в правилната посока и носи отговорност за качеството на работата. Следните видове управление:
- директива стил, където главата на независимите решения по всички организационни въпроси;
- демократичен стил, когато лидерът консултира с работниците и служителите за вземане на решения;
- либерален стил, който е рядко контрол работата на главата и разчита на екип.
Въпреки факта, че управлението - важна част от ефективното управление, лидерите често не са в същото време и продуктивни мениджъри. Управителят може да стане ръководител на предприятието, като се има предвид разпределението на правомощията. Лидерите също не са определени от ръководството. Значението на ръководството е планиране и прогнозиране ситуации. работа за планиране се нарича главата, простираща плановете за разпределяне за определен период от време и определяне на интеграл от нуждите, за да постигнат целите си. Прогнозирането е дейност, която цели оценката и способността да се предвидят последствията от работата и да се постигне най-добри резултати.
Когато мениджърът и подчинените, имат лидерски умения, способност да се намери "общ език" с тях е неразделна част от връзката, защото това се отразява на производителността на целия екип, като лидери да окажат въздействие върху служителите на компанията.
След анализ на двете концепции за "лидерство" и "управление", можем да заключим, че тези условия са доста различни, но те не могат да съществуват отделно, тъй като дейността им трябва да доведат до ефективна работа на целия екип.
Поставен Allbest.ru
Свързани статии