Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Ситуацията е както следва:
Председател на съвместното предприятие сключи трудов договор с директора и го регистрира в размер на заплата (например 100 000 рубли). Малко по-късно заяви, набирането на персонал. където заплатите са въз основа на процедурата по ETS-горе. Същата ситуация е с счетоводител. Трудов договор, в съответствие с персонала не стане, т.е. и trud.kontrakte посочва в едно обобщение, в редовен различно. В същото време заплатите директор и счетоводител се изчисляват в съответствие с обичайната схема. В момента основателите обвиниха директора и счетоводителя на прекалено големи количества начислен и внесен (разликата е в размер от трудовия договор), и трябва да се върне разликата. Търси, член 1 от Кодекса на труда. където е предписано. че трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен една или повече професии, специалности и професии, квалифициран в съответствие с персонала и да се съобразяват с вътрешния график на труда. съмнение биха възникнали, които се натрупват ZP Тя трябва да се извършва в съответствие с персонала.
Но има ли значение, че това се отнася до kom.organizatsiya inostr.investitsiyami организация, както и дали те трябва да не забравяйте да използвате СТЕ?
Възможно ли е в този случай е да се възстанови от извършителите твърде изчислява и изплаща ZP?
Благодаря предварително.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
ETS са задължени да прилагат - определено!
Що се отнася до позицията на контролните органи, а след това, въпреки водещата роля, в този случай, трудови договори, те могат да направят едно правило, което предвижда по-благоприятни условия за работниците, в сравнение с другите, оспорване на правото на изключителност. Въпреки това, в този случай, тя не е чистачка Potapych, а първият и вторият лицето на организацията.
Във всеки случай, в тази ситуация (както и друга, различна, когато една от точките на спор са нормите, предписани в трудовия договор) е норма на трудови договори имат по-голяма правна тежест, както и писмени доказателства на споразумение между работодателя и работника или служителя, който ги одобри подписи. А персонал, в същото време, местен регулиране на организацията и трябва да съдържа правила, еднакви с тези, предвидени в сключения договор и не повече (макар и често е вярно точно обратното - в договора за труд включват тези разпоредби, които се предоставят и на разположение в набирането на персонал) ,
Във всеки случай, документите за резултатите, за да е необходимо. И този ред ще трябва да постави нещата в набирането на персонал, без да докосвате трудови договори. Излишно е да платените суми могат да бъдат възстановени за сметка на лицето, което е извършило недостатък.
Разпоредбите на член 107, TC предвижда, че може да се направи удръжки от заплатите само в случаите, предвидени със закон. Удръжки от заплатите на работниците, за да изплати дълга си към работодателя могат да се правят със заповед на работодателя:
1) за да се върнете на авансовото плащане, издадена на заплатите; да върне надплатените суми в резултат на грешки при изчисляване; за погасяване на неусвоени, а не незабавно върнати авансите за официални пътувания или прехвърляне на друго място, за икономическите потребности, ако работникът или служителят не оспори основанието и размера холдинг. В тези случаи, работодателят има право да направи, за да се проведе не по-късно от един месец след изтичане на срока за връщане на авансово плащане, погасяване на дълга, или от датата на плащането не е изчислено;
2) уволнение на служители до края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен отпуск за неизплатени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е уволнен поради причините, посочени в параграфи 1, 2, 4 и 5 от член 35, параграфи 1, 2 и 6 на член 42, параграфи 1, 2 и 6 на член 44 от този кодекс, по свое желание, в поради посоката на обучението или пенсиониране, както и уволнението, ако работникът или служителят не начислява никакви плащания или ако работодателя, като в дясно, не направи приспадане при изчисляването на плащането или задържани само част от един служител, дължими;
3) обезщетение за вреди, причинени по вина на работника или служителя до работодателя, в размер не по-дълъг от средните си месечни доходи (член 408).
Заплатите на неправомерно изплатените на работника или служителя от работодателя, включително и неправилно прилагане на закона, не могат да бъдат възстановени от него, освен в случай на грешка на отчитане.
Работодателят в случаите, предвидени със закон, е задължено да прави удръжки от заплатата на работника или служителя по негово писмено искане за представяне на безналичните плащания.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
Parkhim на вашия пост трябва да бъде. че ако в trud.kontrakte създадена основна заплата, която не отговаря на персонал и персонал извършва при отчитане изискване, във всеки случай, той се прилага на трудов договор?
И тъй като при изчисляването на базата за отчитане ZP са трудови договори?
Мислех, че персоналът е в основата на обвиненията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
основното трудово възнаграждение на договора се установи като това, което е настроено на персонала. В крайна сметка, преди да вземе на работа, първо трябва да въведете позиция в създаването на персонала dolzhdnostnogo заплата. И вие се обвързвате egog Guess заплата написани в договора и всички
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Parkhim на вашия пост трябва да бъде. че ако в trud.kontrakte създадена основна заплата, която не отговаря на персонал и персонал извършва при отчитане изискване, във всеки случай, той се прилага на трудов договор?
И тъй като при изчисляването на базата за отчитане ZP са трудови договори?
Мислех, че персоналът е в основата на обвиненията.
основното трудово възнаграждение на договора се установи като това, което е настроено на персонала. В крайна сметка, преди да вземе на работа, първо трябва да въведете позиция в създаването на персонала dolzhdnostnogo заплата. И вие получавате egog заплата ангажиран Guess написани в договора и всички Never (и трябва да бъде) и всички регламенти предвиждат, че набирането на персонал е основа за отчитане на работната заплата!
Аз имам този "война" с счетоводство доведе много организации и в повечето случаи - успешно.
Друго нещо - счетоводство е по-удобно да се изчисли в своите счетоводни програми, въз основа на данните, събрани от подробен персонал. И още по-добре - редовен книгата. Той винаги е спънка между мен и счетоводители заплата. Аз никога "алчни" и да даде повече на пълно работно време счетоводители книги, знаейки, че е по-лесно да работят (в една организация отиде толкова далеч, че заплатата на счетоводител стана просто продължете брой редовни книги в програмата и roaschityvat заплатите на навреме всъщност работи! ), но при стартиране на иск за мен, че в първия ден на месеца, следващ отчетния, когото тя все още не е представил документ, както вече е 5-ти ден и трябва да се затвори заплата (всички компетентно изпълнена докладна записка до директора с гневни искания накаже нахален), играчка просто се превърне в разярен бик на koorride! Това е, как е себе си и професионалното ниво е необходимо (и дали е?!) Diskredetirovat в очите на обществеността, това ще покаже, че натрупвате заплата въз основа на нормите, предписани от трудови договори, заповеди и графици, то вече не е състояние.
Така че, спокойно.
Това Вие сте незараснали рани докоснаха.
Базата за изчисляване нивото на заплатите tnoj борда за счетоводители винаги са били и са - заповеди на ръководителя на организацията, нормите на трудови договори, в резултат на споразумение между работодателя и работника или служителя, TimeCard и други местни документи. Персонал - документ, който показва необходимостта от организацията, в присъствието на определен брой работници с определена квалификация, и конкретни области на дейност. На персонал (в идеалния случай) има смисъл да зададете основна заплата, получена от наетото, с изключение на промоции, в зависимост от зададената категория. Въпреки това, тази дата е проблематично, тъй като част от тарифните ставки, дойде в диференциращ фактор 0.93 до 1.07, schachastuyu прилага към конкретен служител, а не позиции. Следователно фактът, се оказва, че масата за персонал за пълнота на изложението, всички предписани норми: тези, които са предвидени за тази позиция (професия), както и тези, които масивите от работодателя konkrentnogo работник, насърчавайки го до някои функции при изпълнение на работата.
Аз абсолютно съгласен с Вячеслав по този въпрос (от мен - plyuseg;)), който изрази предположение си, ч е в твоя случай, набирането на персонал е било направено от служителя, но, както изглежда, че "недовършени". По принцип работодателят наема служител, въз основа на наличните в таблицата с набирането на персонал свободните работни места, и без значение каква е работата, е въведена в деня преди приемането на служителя. И едва след това, като се rabotnika за тази работа, различни от тези, предвидени от този офис стандарти, работодателят определя някои правила за работника или служителя, оценка на тяхното качество като специалист, а не пост (увеличава с Постановление №29, повишаване на стандартите на Резолюция №1748, което представлява увеличение от стандарти на параграф 33 от Инструкцията за прилагането на процедурата по ETS, и т.н. и т.н.).
Така че, още веднъж: Счетоводител заплата се изисква при изчисляването на заплатите спазват правилата стриктно, сключени с трудов договор на служителите, заповеди и време доклад карта действително отработените!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
основното трудово възнаграждение на договора се установи като това, което е настроено на персонала. Razumeestya ако съм подготвен тези документи, а след това щеше да направи, но за съжаление (а може би за щастие) не ми пропуск. Но ситуацията е и ние трябва да се изхожда от факта, че има.
После постави въпроса по друг начин, ако договорът е с предимство в размер ZP преди персонал (в случай на несъответствие), ако тя е фиксирана някъде в normativke.
Ако официалната заплата на работника или служителя (без значение какво), посочена в договора не отговаря на правилата за изчисление, установени от Инструкция 123, и персонал - съответно сила, независимо дали тя се променя ситуацията.
Желателно би било, също така имайте предвид, че това е често в заповедите на л / сек не посочва dolzhnost.oklad (tarif.stavku), както е предписано и се изплащат според персонал, както и в същия бюджет organiazatsiyah където 1 стр цени. създадена в съответствие с Zak-ТА и редовно (по-рано се променя) в договорите на служителите промени не са направени.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
Извинявам се, че манията, искам да се изясни ситуацията:
SOOO в щата Toko генерален мениджър и gl.buhgalter. Председател подписан съответно с ген. Директор, където създадена основна заплата - 700 хиляди.
Аз не знам от какви причини и по какви причини, но набирането на персонал е в противоречие с условията на договора, както и на директора и gl.buh. След одиторите проверяват компанията, по време на който намери съответен danoe основатели представени pismitso директор, с изискването да се върне разликата в ZP както и данъци върху тези суми.
Харесва ми, че е правилно да се каже, не трябва otstayat позиция на учредителите и на генералния директор.
Опитвам се да намеря, за да бъде закачен на директора на размера на данните не се възстановява.
Аз питам съвети.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тогава аз ви посъветва едва ли.
Изразих моята гледна точка. Ви съветваме да някои съмнителни "куки" под много ясно тълкуване на позицията, че ще се съгласите, че би било глупаво от моя страна.
Освен това, всяка държава има директор (защо -.! Това е нарушение на генерала) и главен счетоводител, а оттам персонал и други LNPA изготвен от тези лица. Вижте какво още не е "зашити" използването на служебно положение с цел извличане на лични незаконни ползи.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
Имам обратната ситуация. Поради грешка или несъответствие между услуги. Служител в договора е било предписано заплата от повече от предписаната персонал. Персонал одобрени преди подписване на договора. Съвпадение Счетоводство наведени S / N, започвайки от персонала. Когато е бил открит този факт, служителят предложил повторно подпише договор, но той не го направи, всичко нека нещата се плъзгат и не uolnyali. Когато poyavilsi го интересува за трудовата дисциплина и не е въпрос за уволнението на работника или служителя получил писмо от оставката на своя 41-ви. svzya в нарушение на договора. В резултат на това беше постигнато споразумение за договора за уволнение на страните. Уволнението е издаден в съответствие с КТ, без да броим факта, че съгласието на работника или служителя се изразява чрез подписването на текст регистър към първоначалното си заявление. Но след това, на работника или служителя обиден, заведоха дело в Kotormo изисква izmen7it уволнение формулировка на член 41. да му плати обезщетение и разликата в S / N.
Какви са шансовете ни да отвърне на удара?
Ние се опитваме да настоява, че размерът на kontrake не трябва заплата, и да имат персонал грешка.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии