Трудовото отношение е често ситуация възниква, когато саботиран служител или решение, че на ръководството, отказал да подпише заповедта за уволнение или дисциплинарно наказание. Какво да правим в този случай?
Имаш отказа на служителя подписване на поръчката. Този сценарий не е толкова рядко. На практика много предприемачи са били случаите, когато работникът или служителят е отказал да се запознаят с основните документи, свързани с неговата съдба.
Например, един гражданин Н. работа по трудов договор, на работа в нетрезво състояние. Този факт бе надлежно регистрирани и записва. Според резултатите от директора на вътрешен одит на компанията издаде съответния ред, в който се предвижда участието на гражданин Н. наказан. Въпреки това упорит служител отказа да подпише документа. В допълнение, той заплаши работодателя възможност за обжалване пред Комисията за трудови спорове, тъй като. "Неговите права са били нарушени"
Работодателят трябва да се обърнат към адвокати. Последно препоръчва да отиде по следния начин: създаване на специален акт на отказ да се запознаят със заповед на директора, а след това направи отговорност на гражданите.
Регламенти, издал акта
Чрез този документ като цяло отговаря на следните изисквания:
- Инструмент трябва да бъде специалист сервизен персонал.
- Актът обикновено се прави в свободна форма, но има списък на задължителните данни, които трябва да бъдат споменати. Например, за самоличността на лицето, подготвило акт, позицията и името служител, който отказал да подпише заповедта, самоличността на свидетелите заяви, че поведението на служителите, мястото и времето на документа, както и другите.
- Под съставен акт се подписва от най-малко двама свидетели.
Процедурата за изготвяне на доклада:
1. "Акт Cap". Обикновено включва лого или име на фирмата, дата и час на документа.
2. "Закона Name" с броя и реда на документа, който е отказал да запознае служителя.
Пример: Акт №456 отказ запознаят със Заповед № 201-LS "За превод работник Иванова MM на друга работа. "
- Заместник-директор на ограничената отговорност на Сергей Алексеев;
- главният счетоводител на дружество с ограничена отговорност Светлана Иванова;
- мениджър продажби Михаил Михайлов;
Иванов, Михаил Михайлович се запознаят със Заповед № 201-LS "За превод работник Иванова MM на друга работа. "
Въпреки това, Иванов MM Тя отказа да подпише документа, обяснявайки несъгласието си с решението на директора. "
4. В края трябва да бъде подписването на акт на наредителя и свидетелите.
Не забравяйте, че правилното изготвяне на акт на отказ на работодателя е добра защита срещу възможно служител оплаквания!