Ние се определи липсата на работното място
Първата стъпка е да се определи факта на липсата на персонал на работното място.
Сертификатът е направена в края на работния ден или смяна ръководител липсва работник в присъствието на няколко свидетели. Ако компанията е малка, тя може да се изпълни и директор на компанията. Unified форма на този документ не е налице, е направен произволно, например, както е показано по-долу.
Проба по акт на персонала на работното място
Деяния на персонала отсъствие на работното място всеки ден е желателно. Ако причината за отсъствие на служителя ще бъде неуважително, той може да бъде уволнен за грубо нарушение на трудовата дисциплина (ченге. "И" п. 6, чл. 81 от КТ RF).
Записи в таблицата
Сменете липсващите персонала
Ако не бъде намерен на мястото на работника или служителя по време на деня, трябва да се намери алтернативен вариант за него, тъй като работната някой трябва да изпълни. Има няколко възможни решения на този проблем.
Engage свои служители
Ако без да им липсват специалист не мога да направя, ръководителят на структурното звено, може да предложи на един от служителите с подходящи умения, за да замени отсъства служителя без отделяне на основните трудови функции.
В този служител заместване изчезнали специалист непременно разчита добавка, размерът на която се определя от споразумението между страните (гл. 2 ст. 151 TC RF). Това, от своя страна, трябва да се даде писмено съгласие за предложението от началника за извършване на допълнителна работа в рамките на определен период от време (чл. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда). Предложение за изпълнението на допълнителните мита и съгласието на служителите може да бъде издаден и същ документ, под формата на които е произволна.
На първо място, ръководителят на структурното звено, в което работникът или служителят е работил за изчезналите, определя кой от персонала е квалифициран и може да го замени. Тогава той прави опит специалист в писането на замяна (виж проба. По-долу).
Освен това, ръководителят на структурното звено изпраща официално писмо до директора, което показва, за да замени на работника или служителя (виж извадката. По-долу).
Примерен предложение за съчетаване на професиите
Ако се получи съгласие за комбинацията от професии (позиции), издаде заповед във всякаква форма. Тя може да изглежда, както е показано по-долу.
Привличане от специалист
Ако човешките ресурси в компанията не е достатъчно или комбинацията никой съгласен, на мястото на липсващата или служителят има право да зарежда от специалиста. В този случай е възможно да се издават срочни трудови договори. Преди да поканите нов служител, ръководителят на структурното разделение пише до началника на бележката - почти същото като в случай на документи вътрешни комбиниращи на тях (позиции).
бележка Sample
Въпреки това, кандидатът за поста трябва да бъдат предупредени, че трудовото правоотношение може да го продължи само до връщането на изчезналия служител. В този случай, ако причината, че липсва работник е отсъствал, е достатъчно мощен за неговото уволнение, на работника или служителя - наборниците могат да бъдат обеща постоянна работа. Фрагмент от временен трудов договор е представен по-долу.
Проба за комбиниране на професии работник (позиции)
След сключването на договора ръководителят на заповед се издава под номер форма T-1. Стандартизирана форма документ, одобрен от резолюцията № 1 (проба см. На стр. 91)
Проба от срочен договор (фрагмент)
Ние продължаваме търсене
Такива изисквания е препоръчително да се изпрати на регулярна основа, докато не бъдат изяснени причините за отсъствие на служителя.
Свържете се с полицията
Получихме жалба за изчезването на служителя на смяна трябва да бъдат регистрирани в бордовия дневник. След това кандидатът ще получи сертификат за началото на работата по разследванията (виж проба. по-долу). След това търсенето на изчезналите бази данни болници, морги, и така нататък. Г.
референтна проба ATS
В очакване на служителя
Както казахме, докато липсва или служителят не е обявена го замества друг служител. Но за колко време, работодателят трябва да запази мястото на работа на члена на персонала, ако няма информация за това?
Нанесете в съда
За да се обърнат към съда, е необходимо да се направи декларация признаване на работника или служителя липсва. Заявлението трябва да се уточни причината за обжалване пред съда. Обикновено, организациите трябва да се признае, служител липсва, за да присъства на събранието, но законно да прекрати трудовия договор. Приложението за проба, виж по-долу.
Един от документите, които ще повлияят на решението на съда, е удостоверение от органите на вътрешните работи. Посочено е, че мерки, за да търсят изчезналия работника не донесе резултати. Обикновено тя изглежда, както е показано по-долу.
Примерна молба до съда
След като съдът признава липсващата на работника или служителя, може да прекрати трудовия договор, въз основа на съдебно решение. Централен организация издава заповед под формата № T-8, одобрен от № 1 (виж фиг. На стр. 102). Той е сигурен, да се уточни в текста на заповедта, че договорът е прекратен поради признаването на служител липсва.
записи по заетостта ще бъдат направени въз основа на параграф 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда, както е показано в. 104.
запис освобождаване Проба
Препоръчително е да се изготвя справка за невъзможността на представянето на служителя работа рекорд карта от датата на освобождаването.
Ние правим изчисление
Въпреки факта, че работникът или служителят е установено, че липсва, е необходимо да се изчисли парично обезщетение за всички неизползвани отпуски, дължими и други плащания, дължими към него. Тогава начислени, но не са предоставяне на прехвърлени към вложителя сума.
Това прави следното вписване в счетоводните документи: ". Изчисленията на депозираните суми" дебитна карта кредитна 70 76 подсметка 4
относителна известие Sample
Въпреки това, трудови и граждански кодекс не предвижда възможността за прехвърляне на заплатата се дължи на работника или служителя, призната като липсват други. В член 141 от Кодекса на труда предвижда процедурата за изплащане на заплатите само в случай на смърт на служител.
Плащанията се извършват на наследниците в случай, че:
- в договора за наемане на работа в съответствие с параграф 5 от член 136 от Кодекса на труда, включително условията за изплащане на заплати на друго физическо лице;
- въпросът за изплащането на наследниците на дължимите суми за липсващите работници, решен в съда.
За наследник на документите, които трябва да се представят следните средства:
- писмена декларация във всякаква форма да заплати сумите, дължими на работника или служителя (виж примера по-долу).
- документ за самоличност на заявителя, както и потвърждаващ факта на родство със служителя (ако документа за самоличност не съдържа необходимата информация);
- решението на съда (ако въпросът за плащането е бил решен от съда).
Парите ще бъдат издадени в рамките на подписа на предприятието парични средства или прехвърлени по банковата сметка на наследника. В този случай следващите публикации ще бъдат направени в областта на счетоводството:
- ДЕБИТ 76 подсметка 4 "Изчисленията на сумите, депозирани" КРЕДИТНИ 50 (51).
[Бележка под линия 3] Смята се, че изявление на правоприлагащите органи на човешкото загуба могат да се подават само на третия ден. Въпреки това, със съответната наредба не съществува. Напиши изявление по всяко време, веднага след като е имало съмнение, че човекът беше изчезнал. Колкото по-рано лечението на полицията, толкова повече шансове на правоохранителните органи, за да откриете липсва. [/ Fn]
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии