Отхвърля ЗА ПРАВИЛАТА
Уволнение поради една или друга причина - това е честа. Въпреки това, в тази статия няма да говорим за причините, и анализира точките на това как правилно да изпълни уволнението.
Документирането на факта на уволнението на служители (прекратяване (анулиране) на трудови договори с работниците и служителите) се извършва чрез издаване на подходяща цел (директива). Държим да уточним, че като цяло, правото да издават заповеди за уволнение (прекратяване (прекратяване) със служители на трудови договори), които обикновено са надарени мениджър, както и поръчки за уволнение (терминиране (прекратяване) със служители на трудови договори) - други упълномощени длъжностни лица (например, броят на заместник-ръководителите, ръководители на клонове, както и така нататък. н.).
- подаване на оставка;
- разбиране на прекратяване на трудовия договор (договор за услуги);
- избран за търговия протокол съюз тяло.
Трябва да се уточни обаче, че изразяването на изборен синдикален орган на работниците на предприятието мотивирано становище (в писмена форма), е необходимо само във връзка с намерението на работодателя да уволни всеки от работниците - членове на профсъюз на работниците в предприятието.
От друга страна, в някои случаи, предвидени в Кодекса на труда, вместо от документите, посочени по-горе може да се появи друг - например акта, потвърждаващи факти за нарушения на работниците условия на трудовия договор, на документите, удостоверяващи настъпването на обстоятелствата, при които става възможно уволнение, независимо от волята на страните по трудовото правоотношение и .. и т.н. и накрая, в почти всички случаи на уволнение (с изключение на уволнението на работника или служителя. - на основанията, предвидени в член 80 от RF КТ) е препоръчително предварително да уведоми актове ка, за да бъдат отхвърлени, за предстоящото уволнение.
Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и да носи лична характер, както и факта на запознаване с него работник - документирано по подходящ начин (например, боядисани работник четене обявлението). Когато работникът или служителят откаже акта на боядисване е направено.
В съответствие с инструкциите за употреба и зарядни форми на първични записи на труда и неговата платежна сметка въз основа на заповед (ред) изчислението на уволнение бележка се изпълнява (формуляр N Т-61). В допълнение, необходимите допълнения към личната карта на служителя, както и в работата си рекорд - запис на уволнението, съответстват точно на описанието на поръчката (инструкция).
Кратко описание на споменатите документи (заедно със съответната формулировка на поръчки (поръчки) за уволнение) и най-вече организацията на работа с тях, са обсъдени по-късно, но първо няколко думи трябва да се каже за общия ред за регистрация на прекратяване на трудов договор, по силата на новата версия на Кодекса на труда.
Общата процедура за регистрация на прекратяването на трудовия договор набор точка на. 84.1 от Кодекса на труда. В съответствие с този член, за прекратяване на трудовия договор е издал заповедта (инструкция) на работодателя.
Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с федералните закони остава на работното място (позиция). В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите под формата на надлежно оформено и го направи сметка.
Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудовия договор - за да подчертават това още веднъж - това трябва да се извършва в строго съответствие с текста на съответния федерален закон и с препратка към съответната статия (част от тази статия, кликнете статията) от закона. В случая, когато в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати писмено уведомление за необходимостта да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на предизвестие от работодателя е освободен от ръководството на отговорността за забавянето на издаването на работната книга. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да я дам най-късно до три работни дни от такова лечение.
Формулировката на поръчки (разпореждания) на уволнение
Като правило, поръчва проектирането на проекта (разпореждане) на уволнение (прекратяване (прекратяване) на служител на трудов договор) се прави чрез стандартизирани форми на N T-8 (N T-8а). Формата N T-8 се използва, за да се документира факта, че задействането на един работник, а формата на T N-8а - да документира факта изпичане две или повече работници.
Подписан от ръководителя на поръчката за предприятието (ред) е обявен за работника или служителя срещу разписка. При писмено искане от скъсване на служител той трябва да се прилага копия на документите (извадки от документи), свързани с работата или съответните сертификати. Копия (резюмета, справка), издадени на служителя безплатно и трябва да бъдат правилно проектирани. Примери за формулировки на освобождаване на поръчки, обсъдени по-късно.
Пример за формулиране освобождаване за
по взаимно съгласие
Споразумение за уволнение (прекратяване (прекратяване) на трудовия договор - документ, при което ръката му да се съгласи с уволнението на служител (прекратяване (прекратяване) на предварително сключен договор за наемане) на възможността за освобождаване от длъжност на служителя (прекратяване (прекратяване) на трудовия договор) по взаимно съгласие на страните. предвидено чл. 78 от RF на LC.
Такова споразумение може да бъде въведена в трудов договор между страните по всяко време. Преди сключване на споразумение на партията започване уволнението на основанията, предвидени за п. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF, очевидно, трябва да уведоми другата страна за намерението си - така, че процедурата за уволнение в дисциплиниран начин. Такова уведомление (приложение), е препоръчително да се изпрати на другата страна не по-късно от две седмици преди датата на уволнение е предвидено.
_________________________________________________________________ N 000
(М наименование)
(Анулиране (прекратяване) на трудовия договор
от 00.00.0000 N 000)
Ние, (наименование на позицията, фамилия, име и презиме на упълномощения
човек), като действа въз основа на (посочете името, датата и номера
документ), наричан по-нататък "представител на работодателя", от една
ръка, и (наименование на позицията, фамилно име, името и бащиното на служителя)
наричан по-нататък "Служител" По-късно, от друга страна, са сключили тази
Споразумение, както следва:
1. Ръководейки се от чл. 78 от Кодекса на труда, да съкращават работници и
(Или), за да отмените (прекрати), сключен със служителя трудов договор с
00.00.0000 N 000 по взаимно съгласие.
2. Настоящото споразумение влиза в сила на 00.00.0000.
3. Настоящото споразумение се прекратява в случай на сключване между
Работодателите и работниците представители на новото споразумение, в съответствие
с което се прекратява споразумението. подобно споразумение
Тя може да бъде сключен преди изтичането на трудовия договор,
произтичащи от това споразумение относно уволнение на служител.
4. Настоящото споразумение се подписва в два екземпляра,
еднаква сила, един от които е ръка работници, а втората -
съхраняват фирмени документи (лична работа) Hack.
работодателя на представителите на работниците и служителите
(Посочете името на позицията, към днешна дата. Дело)
IO Фамилия (служител)
Уважаеми (ия) Име Презиме!
Ръководейки се от чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация предлага да подаде оставка от
организация по взаимно съгласие на 00.00.0000.
Ние ви информираме, че в съответствие с Кодекса на труда ви
а) съм съгласен с уволнението от организацията. В случай на споразумение с вас,
Тя ще бъде въведена в договора за уволнение с последващо освобождаване от длъжност на
земята, при условие п. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда;
б) да откаже да уволнение от организацията. В случай на неуспех, вие имате право да
продължи да работи в организацията на условията, предвидени лишени от свобода с
трудовия ви договор.
Във връзка с гореизложеното Ви молим да пишете 00.00.0000
Това уведомление ще бъде получена от Вас, от правилно разбиране.
От името на директора,
(Име на лицето,
подписал документа) личния подпис на IO Фамилия
Лично подпис на служителя
Директор на "Име"
от IO Фамилия (служител)
Моля ви да ме уволни от 00.00.0000 г. по силата на споразумение (ал. 1 ч. 1
Чл. 77 от Кодекса на труда).
Началник на генералния щаб
За да се подготви проект на споразумение за 00.00.0000.
Директор подпис, име Фамилия
Единната формата N T-8
позиция (специалност окупация), освобождаване
във връзка с прекратяването на трудовия договор по инициатива
работодател в резултат на един грубо нарушение на работник
трудовите задължения - разкриване на защитени от закона тайни,
който стана известен на служителя във връзка с трудовото му
Референтен (Nos. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF)
Прекратяване (прекратяване) на труда
не-разкриване на информация, представляваща
тайни защитени от закона, бележка
обяснителен меморандум началник на отдел
Алексеев BV за предстоящо уволнение на
Изявление бележка на служителите,
медицинско заключение и така. г.
Ръководител на организацията ___________ _________ -------------------
след личната пълно име
С цел (цел) BV Алексеев 13 13 юли
Обосновано становище на изборите
синдикален орган в писмен вид
(От "-" ----- 20-- господин N -) счита
Пример за формулиране освобождаване за
от работодателя (в резултат на комисията
неправомерни действия на служители, пряко обслужващи
паричната или стокови стойности)
Възможността за прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с извършването на неправомерни действия на служителите, която води до загуба на доверие, при условие, п. 7 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Уволнение на служител за всеки конкретен база се прави с предварително предупреждение за предстоящо уволнение.
Както и в случая по-горе, на законността на уволнението на това основание трябва да бъде потвърдена от съответните документи. Например, факта на неправомерно поведение на служителите, която води до загуба на доверие трябва да бъде записано в меморандум или акт.
Мениджърът на комисията Склад Алексеева N 1 VB
нарушение което води до загуба на доверие
Този акт се прави, че 00.00.0000 г. по време на рутинна проверка
организация на съхранение на богатството на склад N карта 1 съхранение
крайния продукт е установено следното не се смята за подходящо
1 - (брой) единици.
2. - (броят на) единици.
Тези продукти се съхраняват отделно от правилно осчетоводени
склад имот - в кутии за съхранение на дефектна
продукти. Пълномощията на продуктите, намиращи се в склада
Документацията не е включена.
Warehouse Manager Алексеева N 1 VB по въпроса за произхода на
производство отказа да отговори. Като се има предвид, че подобни нарушения
организиране на склад за съхранение имот склад 1 N настъпило по-рано
(Copy акт на Комисията опис от 00.00.0000 N 00 / INV.
1. Факт съхранение неотчетени климатик продукт под прикритието
дефектен без подходяща счетоводна в документацията на склад, за да се класирате
като повторно (злокачествени) играят Алексеева VB нарушение,
което води до загуба на доверие.
2. искане от Алексеева VB писмени обяснения, изложени
Заместник-директор за производство подпис IO Фамилия
Ръководител на универсалния магазин на готовата продукция подпис IO Фамилия
Старши Склад N 1 подпис IO Фамилия
Единната формата N T-8
Свързани статии