Възможно ли е да назначават и освобождават служители на празнични и почивни дни?
Заместник-началник на генералния щаб.
Трудовият договор, сключени в съответствие с правото, влиза в сила от датата на подписването му. Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения от датата е определена в договора.
Според втората част на член 83, TC, ако към датата на началото на работата в трудовия договор не е определена, след което работникът или служителят трябва да започне работа в деня след влизане в сила на договора, което е, веднага след датата на неговото подписване ден. Например, ако договорът е бил подписан в навечерието на продукцията (например петък) или на официален празник, служителят трябва да започне работа по първия следващия работен ден (т.е. понеделник). Вземете един служител да работи по един уикенд или на официален празник денят е възможно само в случаите, когато в графика на работата си тези дни са работни.
По отношение на уволнението, в съответствие с втората част на член 107 от TC деня на прекратяване на трудов договор е последния ден на работа, това означава, че не може да падне върху почивен ден (при 5-дневна работна седмица - в събота и (или) неделя).
Въпреки това, той е изключение случаите, в които работникът всъщност не работи, но въз основа на закона запазва работни места за тях. По този начин, предоставянето на почивка, последвано от уволнението на деня на прекратяване на трудов договор трябва да бъде ден края на ваканцията (член 152 КТ). В този случай, ако е почивен ден, и (или) празници (неработни) дни, трудовото правоотношение е прекратено на следващия работен ден за тях.
Ден на прекратяване на трудовото правоотношение по своя собствена може да е датата, когато работникът или служителят е бил в отпуск по болест или на почивка.
Поръчка на уволнение може да бъде издаден в датата на прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, както и преди. И това трябва да бъде подписан от ръководителя само във времето.
Abdusalam RISKULLAEV, нашият правен експерт.
Ако сте клиент на фирма Норма (абонат годишен набор от електронни / печатни версии на вестници или потребителския софтуер "законодателството на Узбекистан", сключи договор за 12 месеца), можете да задавате въпроси на икономическите и правните субекти, с помощта на Help Desk "Ние отговаряме!"
Свързани статии