Отхвърля директор

Забележка. Този материал съдържа резюмета обобщение на състоянието на въпроса за смяна на директор в икономическото общество.

Директорът винаги е ключова фигура в предприятието. Лице, което има право на първи подпис, има пълна информация за състоянието на актуални въпроси, съхранява важни документи, често - е финансово отговорен човек.
Рано или късно, собственика на фирмата идва да реализира необходимостта от прехвърляне на управлението на фирма нае мениджър. Също така, наети мениджъри "са склонни" да сменят работата си. Ето защо, в такава организация възниква проблемът за прехвърлянето на дела от една глава в друга, и на въпроса как документът прехвърли делото от един директор в друга.

Кой може да освобождава от длъжност директора

Уволнението на директора на компанията в Украйна е отговорност на собственика. Въпреки това, във всеки случай, собственикът може да реши да освободи директора само по начина, предписан от трудовото законодателство. Мениджър, дори ако това е генерален мениджър в неговия правен статут - на същия служител. Съответно, законовите разпоредби, които защитават работниците срещу незаконно уволнение се прилагат и за мениджъри.

Правото, което урежда трудовите отношения в Украйна, е Кодекса на труда (КТ), приет през 1971 г. и, въпреки промените, направени в него, като цяло запазва социалистическо подход.

Според Кодекса на труда, директорът има същия набор от права и гаранции, както и всеки служител на предприятието, с изключение на допълнителни основания за уволнение. Списъкът на основание за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на собственика, служителите са представени в статията. 40-41 от Кодекса на труда.

От интерес е инструмент в борбата между собственика и директора, тъй като отстраняването на директора. Това е сравнително ново правило, и при условие, че е изкуство. 99 от Гражданския процесуален кодекс на Украйна ", изпълнителните членове на тялото, може по всяко време да бъдат отстранявани от длъжност, ако учредителни документи не са определени отстраняване основа на членовете на изпълнителния орган на изпълнението на техните задължения." Това означава, че с решение на собственика на директор може да бъде отстранен по всяко време. Спиране не е уволнение. Спирането на действителното изпълнение на функциите му. В уволнение в трудово правоотношение с директора на спасените, за която се начислява заплати. Тази мярка може да се използва като допълнително за лишаването от достъп директор на активи и документи на дружеството.

Когато режисьорът работи по договор

Би било най-добре да се сключи договор с директора - тя позволява на действащото законодателство (част 4 на член 65 от Търговския закон). Договорът е специална форма на трудов договор, в който срокът на валидност, правата, задълженията и отговорностите на страните (включително материал), условията на материална подкрепа и организацията на работа на работника или служителя, условията за прекратяване на договора, включително и по-рано, може да се настрои по взаимно съгласие на страните.
В случай на освобождаване от длъжност на началника на основателите биха могли да обосноват своите претенции по отношение на правилното прехвърлянето на дела и други неща, първо трябва ясно да определи отговорностите на директора на компанията. Съгласно договора, работникът не може да бъде лишен от правото да доброволното напускане. Моментът за уволнението на профилактика, не може да се променя.

е. 8 об. 36 от Кодекса на труда се нуждае, за да спре "основанията, предвидени в договора" на заетостта. Това означава, че Кодекса на труда предвижда възможността да бъдат директно да предвидят в договора допълнителни основания за уволнение. Чл. 9 от Кодекса на труда предвижда, че условията на трудовите договори (договор е форма на трудов договор), влошаване на положението на работника или служителя, са невалидни. Има предположение, че договорът по принцип не може да съдържа никакви допълнителни основания за освобождаване от длъжност на служителя, тъй като те са влошаването на положението му. Това предположение е погрешно, тъй като същността на договора се елиминира. Освен това, в този случай е налице противоречие между двете разпоредби на закона, един от които забранява трудовия договор се влоши положението на работника или служителя, а другият директно дава възможност да се предвидят в договора допълнителни основания за неговото уволнение. В такава ситуация преобладава за специални норми, регулиращи трудовото правоотношение не е цяло, а само да им тесен спектър - уволнението на трудов договор.

Поради това, договорът за ползване е достатъчно ефективно средство за собственика. Изключително важно е внимателно и професионално да се развиват разпоредби, сключен с директора на договора, с всички функции на трудовото законодателство на Украйна.

Оспорвана уволнение на директора

Нека разгледаме някои практически аспекти, свързани с уволнението на директора. На първо място - това е ответна мярка на ръката му, която може да служи като цивилизовани методи за борба (възстановяване в съдилищата) и саботира действията и на собственика на предприятието като цяло.

Често, на практика, един безскрупулен служител, който не е съгласен с решението на собственика на уволнението, пресата и свърталище на оригиналите на документите, като по този начин е трудно (а в някои случаи напълно прави невъзможно) работа на предприятието и процедурата за назначаване на нов директор.

Понякога освобождава от длъжност директора злоупотребява с правата, предоставени му за управлението на средства на компанията, които ги използват в борбата им със собственика (например, плащане на сметки с адвокати предприятието за правна помощ, консултанти и други лица).

Често прибягват до методите на "корпоративната изнудване", с участието на конфликт на клиенти или бизнес партньори, с които е установен контакт в рамките на техните задължения.

Има случаи, когато директорът говори пред медиите с цел разпространяване на информация за "несправедливостта и произвола" от страна на собственика на предприятието.

Разбира се, във всяка конкретна ситуация разработи набор от превантивни мерки от страна на собственика, предназначена за запазване на непрекъснатостта на бизнеса. Такива "предупреждения" следва да бъдат установени по-рано и да се фиксира под формата на разпоредбите на трудов договор и Хартата на предприятието или други вътрешни документи. Собственикът може да прибегне до извънредни мерки, например, да включва директора на наказателна отговорност за престъпления по служба (вид нарушения се определя индивидуално за всеки отделен случай).

избегнат конфликти

Друг ефективен инструмент в борбата между собственика и директора - отстраняването на последния от действителния изпълнение на функциите. Сравнително нова норма по чл. 99 от Гражданския процесуален кодекс гласи: "Членовете на изпълнителния орган може по всяко време да бъдат отстранявани от длъжност, ако съставните документи не са определени отстраняване основа на членовете на изпълнителния орган на изпълнението на техните задължения." Това означава, че един директор може да бъде отстранен по всяко време с решение на собственика. В този случай, трудовото правоотношение с директора се съхранява, и заплатите продължат да се натрупват. Тази мярка се използва като допълнително за лишаването от достъп директор на активи и документи на дружеството.

Трябва да се помни, че главата на ръцете концентрира всичко сега контролира: .. официални и неофициални, включително отношенията с персонала на предприятието, клиенти, служители на ръководни органи, регулаторни органи, и т.н. В случай на противоречие, уволнени директорът може да се предотврати предаването новият шеф на органа, който може значително да увреди производителността и репутацията на предприятието.

В такава ситуация е изключително важен въпрос за подготовката на нов директор. В процеса на прехвърляне на дела е значително опростена, ако директорът е запознат с особеностите на производствения процес и корпоративната структура на предприятието.

С цел да се оцени реалното състояние на компанията и са необходими за защита на интересите на собственика на мерките, се препоръчва да се гарантира, че достъп до новия ръководител на текущата документация и въз основа на тези материали за провеждане на проверки на основните аспекти на компанията.

мека офсет

На базата на практически опит в решаването на корпоративни конфликти, можем да препоръчаме на така наречената мека пристрастия директора, което се случва на фона на промените в корпоративната структура. Отхвърляне на главата се прехвърля към позицията, че състоянието и размера на това плащане надвишава директора и осигурява функциите и правомощията на общото координационен характер. В този случай, не е открит конфликт, директор на нежелан елиминиран от предприятието, както и назначаването на нов лидер е безболезнено.

А краткосрочен характер на координационния генералния беше отменена и уволнението на лице, имащо въз основа на часа. 1, чл. 40 от Кодекса на труда: "Промяната в организацията на производството и труда" с изплащането на обезщетение в размер на средните месечни доходи.

За всяка ситуация, можете да изберете и разработване на оптимални форми и методи на решения, насочени към максимална защита на интересите на собственика и активите на дружеството.

Ние, долуподписаните,
Главен изпълнителен директор (които се пенсионират) Иванов II
Генералният директор (който се назначава) Сидоров СС

Са подписали този акт, че уволнението на генералния директор ____________ Иванова II и назначаването на генералния директор на ООО ____________ Сидорова SS прехвърлянето на дела разкри следното:

Законови и други документи и книжа, според които се извършват икономически дейности са в предприятието, групирани по вид и се съхраняват в определените за това места.
Списък на нормативни и други документи, които се предават, се извършва под формата на регистри и приложена към този закон.

При проверка на документите, разкриха отсъствието на редица документи, списъкът на които е изготвен във формата на регистър, приложена към този закон.

счетоводните регистри на предприятието към момента на прехвърлянето на дела е в областта на счетоводството и е на разположение за преглед. Дружеството няма просрочени задължения в плащането на данъчни задължения и заплати.

Провеждане на одит на финансови отчети, показа, че счетоводството е проведено в съответствие с действащото законодателство на Украйна, обаче, има няколко недостатъка, които са изброени под формата на коментари регистър, който е приложен към този закон.

Последната среща на собствениците на фирми, проведена 01.04.09. приготвяне на протоколи прехвърлени според регистъра на прехвърлените документи. липсващите документи са изброени в системния регистър.

_________ генерален директор (които се пенсионират) Иванов II
_________ генерален директор (който се назначава) Ltd _________ Сидоров SS

1.Reestr документи.
2.Reestr липсващи документи.
3.Reestr коментари на счетоводните документи.