Много служители начинаещите персонал са объркани, ако работникът или служителят иска да го отхвърли с 30 номера, и не знам кой ден е все още се счита за работник. С проблемите на регистрация и документация за запознанства се сблъскват повечето служители на отдела за персонал и счетоводния отдел. Как да уволни работник или служител, така че да не нарушава правата му?
Какво казва законът?
Кодексът на труда, чл 84.1 гласи, че всеки служител трябва да бъде отхвърлена на тази дата, която е избрана по време на деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Този номер не винаги може да е последния ден в организацията на служителя. Става въпрос за тези, които работят на смени.
Така например, в изявление, иска да прекрати договора на 15 май и последната промяна на служителя е на 14 май, той може да се върне на следващия ден с организацията за регистрация на работа книга и друга документация. Служителят има право да не докладва за работа, уволнението продукти без необходимите документи и изчисляването ще трябва да поиска в писмен вид.
Ако избраната дата на служител изтича в почивен ден или празник, процес отпуск ще бъде извършена на следващия работен ден. Worker може по всяко време да издаде писмено желание да се измъкне по време на ваканция или в отпуск по болест, но за да се съобразят с времевата рамка преди работодателят е длъжен да го предупреди.
За ваше сведение! Countdown две седмица, считано от деня след служителят ще напише декларация.
Нюансите на документи
Важно! Трябва внимателно да се погрижи за това, че настоящото датата на писане и предполагаемите уволненията са написани правилно.
Когато съкращения на други видове, например, при сключване на договора, работодателят избягва двоен език и в договора ясно посочва датата на прекратяване на трудовото правоотношение, обикновено написани "уволнение за броя на дните е число."
Ако човек се отхвърля по инициатива на ръководството, но след като са получили уведомление, не ходи на работа, да прекрати трудов договор само след както на работодателя, ще бъде доказателство, че прескача работници и не се разболяват. В първия случай, да прекрати договора само в деня, в който ще се появи в предприятието или късно уредено със закон период от време, ако работникът или служителят не дойде.
Уволнение - винаги доста проблематичен процес, в който трябва да се спазват редица правила. Не е необходимо да се създаде допълнителна несигурност, надписване ненужни предлозите в изявление. Необходимо е ясно да се определи датата и да го напиша.
Laid дали обезщетение за ваканция, ако не се използва, и дали тя може да бъде получена, без да стрелят?
Свързани статии