Добър ден! В тази статия ще говорим за такъв важен за всички жени и работодателите смятат за почивка преди постановлението.
- Може ли бременни жени разчитат на ваканция и кога;
- Какво е почивка по-рано;
- Как е празникът на постановлението.
Обща информация за постановление
Започвайки с тридесетия седмица на бременността, жената е в отпуск по майчинство (разговорно често казваме "постановлението"). Датата на неговото начало се изчислява лекар гинекологичен кабинет, където жената там, и този път се издава медицинско удостоверение.
Той изглежда точно като лист на увреждане на заболяването, но, разбира се, да се напълни друго. Ако бременността не е плодовит и без усложнения, медицинско удостоверение, издадено за 140 дни - седемдесет дни преди очакваното раждане и седемдесет дни.
След този период се стартира автоматично следващия, който се нарича отпуск по майчинство. Тя трае толкова дълго, колкото детето е един път и половина години.
Като се има предвид, че съгласно законите на детски надбавки на страната ни се изплащат само на една и половина години, както и опитът се начислява само половин година, много жени търсят по това време да ходи на работа. Но една жена може, ако е необходимо, да се удължи отпуска си, докато третата годишнина на детето. В този случай, работодателят е длъжен да поддържа нейната позиция и работното й място.
Моят служител работи по-малко от шест месеца, заетостта тя крие своето състояние. Скоро тя отива в отпуск по майчинство и трябва да даде отпуск нея. Аз се задължава да направи това?
В действителност, по силата на закона, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, след като се укрива в продължение на шест месеца. Но бременни жени са изключение от това правило - те може да се изисква да напуснат преди шест-месечния период, а вие, като работодател, са длъжни да я предоставят.
Можете също така не трябва официалното право да откаже да наеме жена в позицията - и това не е бил длъжен да се сложи да знаете. Вашата реакция е лесно да се разбере, но да вземе този факт за даденост и да направи всичко възможно, за да се успокои жената отиде в отпуск по майчинство, дори и ако сте по някакъв начин се чувстват излъгани.
Как да се изчисли почивка преди постановлението
Законът гласи, че служителите на повечето професии пуснати 28 ден почивка на година.
Да приемем живота на жената, на работното място - по-малко от една година. След това се оставя преизчислява в зависимост от броя на отработените месеци. За всеки един от тях се таксува 2,33 дни почивка. Ако на месеца не се разработва напълно, а след това да се работи по-малко от 15 дни от ваканцията още не присъждат, ако повече от петнадесет - са обвинени в пълен размер.
Моят служител ще се скоро да стане майка преди във връзка с нуждите на производството, тя не отиде на почивка, а сега се е натрупал много дни. Тя не иска да си тръгне, и я помолил да плати парите.
Законодателят е предвидил възможност за плащане в брой за неизползваната част от отпуска. Така че като общо правило, но в случай на бъдещи майки, като парично обезщетение е забранено.
Кодексът на труда не казва нищо за причините за тези ограничения, но можете да се предположи, че в противен случай много жени биха предпочели пари вместо необходимата почивка преди изпитанието. Обезщетение за неизползван ваканция може да се изплаща само ако служителят реши да напусне, например, след края на отпуска по майчинство.
Трябва ли да вземе почивка преди постановлението и начина за изчисляване платени отпуски
Вземете една ваканция, разбира се, това е необходимо. Бременната жена на почивка преди важно събитие в живота си. В по-късните етапи на състояние на жената може да се влоши, а работата в никакъв случай няма да го има на първо място.
Ето някои примери за плюсовете и минусите на почивка преди постановлението.
Какво е почивка преди постановлението предварително и как работодател в риск?
В случай на предходния период и за всички, токът вече се използва цялата натрупана отпуска и бременна служител пита за още няколко дни, ще отидат на почивка по-рано. Тези дни са взети сякаш "назаем" от бъдещето на работния ден, който ще дойде, може би, само три години по-късно.
По закон работодателят не е задължен да напусне по-рано, но може да избере да се настанят на работника или служителя. Въпреки това, той се излага на риск. Ако служителят се оттегли веднага след излизането на постановлението, той е малко вероятно да си възвърне служител платена ваканция. Факт е, че те просто няма къде да се вземат. По закон, работодателят няма право да намали Подобен начин за обезщетения и да върне парите, може да бъде само един въображаем заплата, която не е да бъде оценена.
Как се прави прехвърлянето на отпуск във връзка с постановление?
Не по-късно от две седмици преди очакваното освобождаване, служителят трябва да предостави на отдел персонал в молба за отпуск, за да се вземе проба.
За една жена можеше да планира почивката си в по-удобно време за нея във връзка с бременност, тя трябва да предостави на отдел персонал на официален документ от гинекологичен кабинет.
В типичен сертификат показва името на лечебното заведение или детайлите на частен гинеколог, както и бременността. Дори и бъдещето на жените родилните очевидно не може без официален документ.
Процедурата за регистрация на този отпуск ще се проведе в няколко етапа.
Свързани статии