Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:
участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федералната служба огън за контрол на наркотични и психотропни вещества, органи, митническите органи, служителите на агенции и органи на поправителен система, убити или починали в резултат на травма, сътресение или нараняване, получена по време на военна служба (услуга), или в резултат на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;
Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.
Работодателят не е наред.
Съгласно член 128 от RF на LC, ваканцията ви е необходимо да осигурят определен период от време.
За да се осигури този вид почивка не е съгласие на работодателя е необходимо само да изисква писмено искане на работника или служителя.
39. Необходимостта да се счита, че уволнението на това основание, по-специално, може да се направи, ако трудовият договор със служителя се прекрати по реда подточка "а" от параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда за отсъствие от работа. г) за неразрешено използване на компенсаторни свободно време ден, както и за напускане на почивка (първична, вторична).
Трябва да се има предвид, че не е отсъствия използване на ден служителите на разстояние в случай, че работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закон ги отрича предоставяне и използване на времето на служителите от онези дни, не зависи от преценка на работодателя (например отказ от работниците са донори, в предоставянето на според четвъртата част на член 186 от Кодекса на дни почивка веднага след всяка дата на кръв и нейните компоненти).
И почивката си, предвидени в закона и това е отговорност на работодателя.
експертни съвети
Ако не можем да постигнем съгласие, да напише декларация до желаната почивка в точното време в 2 екземпляра. копията. запишат и спокойно отида на почивка.
документи:
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии