Ако служителите на предприятието в основните работно време, например, от девет сутринта до шест вечерта инженер, а в свободното си време от това, например, да се шест и половина вечерта, докато девет и половина работи като пазач, се нарича щат. И ако това се извършва на черно в същото предприятие, се счита, вътрешна, ако по-различно - външен. Както при всички трудови отношения, на черно трябва да бъдат документирани.
Moonlighting и регламенти
Дали да се даде възможност на набор от трудовото законодателство такава работа?
Да, статиите на Кодекса на труда на Руската федерация, 60.1, 66, 68 и 282 от 288 са посветени на нюансите на работа на непълно работно време. Освен това, Кодекса на труда не само позволява на черно, но дори и да не се ограничи количеството на работата, която работникът или служителят може да изпълнява в свободното си време, заетост - има воля и сила.
Как могат да работят на непълно работно време на работниците?
Въпреки факта, че няма ясна индикация за броя на работните места, които човек може да се комбинират по желание на закона много ясно е определен размерът на работното време: тя може да бъде само свободни от основната работа.
Общоприето е, че тя не е повече от четири часа на ден. Въпреки това, той е позволено и на пълен работен ден - ако основната продукция работник работа.
Но е необходимо да се следи от общия брой на работните часове в периода на плащане - обикновено на един календарен месец. Прекарано на работа на непълен работен час трябва да бъде по-малко от половината от работното време на основната работа, а максималната - равен на половината от това.
Осъществяване плуралистична
Всяка работа, въпреки че вътрешният, въпреки че външно непълно работно време трябва да бъде изпълнена от отделен трудов договор и по реда на предприятието. В края на краищата, в действителност това е един и същ трудовите отношения, както и основната работа, а само по-малко работни часове.
За да се оформят като работник на непълно работно време, на работника или служителя трябва да напише декларация (като при обикновен заетост), показват оригиналния паспорт и да предостави копие от него, за да покаже на оригинала и да предостави копие от образователни документи, ако е необходимо. Но работата книгата не е длъжен да покаже работник на непълно работно време (в допълнение, че е трудно да излезе - в крайна сметка труда съхраняват в мястото на работа и вашите ръце не са издадени на служители), както и извлечение от него. Но работодателят е откъс от книгата на работа все още можете да направите заявка.
Както можете и да помоли за помощ от главното място на работа на това, че условията на труд не са вредни или тежък, и не са свързани с управлението на транспорта и транспортните потоци - защото на законодателството не е възможно да се съчетаят двете места на работа.
Осъществяване на трудовия стаж на едновременно
Основният въпрос, който тревожи много: ако се прави запис за работа на непълно работно време в книгата на труда?
Да. По искане на работника или служителя такъв запис може да бъде въведен в работната книга. И ако един човек работи в собствената си компания, като вътрешен работник на непълно работно време, както и на други места като външен, в работната книга, можете да направите и двете от тези записи.
Кой изготвя работната книга плуралистична?
Попълване на трудов стаж в комбинация само в основното място на работа (защото, не забравяйте, служителите не са дадени на заетостта на ръка).
Въз основа на който запис в работната книга?
служител, работодателят (или служителя на отдела за персонал - защото обикновено те се занимават с подобни документи) има право да направи запис на работата на труда работно време само въз основа на придружаващия документ за работа на непълно работно време. За вътрешен плуралистична такова потвърждение ще бъде осъдена за работа (на оригиналния документ). За външната част като документ за записите на заетостта на непълно работно време може да служи заверено копие от заповедта на заетост (с печат или думите "Вярно с оригинала"), екстракт от такава заповед (подходящ стил) или удостоверение за работа на едновременно.
трудови книжки плуралистична
Както бе споменато по-горе, формулирането на работната книга е Човешки ресурси директор (или главата на компанията, ако тя е малка организация с известен брой служители).
- В първата колона на серийния номер, поставен на списъка (ако информацията за голямата част от работата, са под номер 5, информация за работата ще бъде поставен под номер 6 в комбинация).
- Втората колона показва датата на заетостта (въз основа на оправдателни документи).
- Третата колона показва "са наети на непълно работно време при определена позиция", а не маркира вътрешен или външен е на черно, но външната част указва името на организацията, в която той приема поста.
- В четвъртата колона на броя и датата на поръчката (или поръчки), въз основа на която работникът или служителят допуснати до държавното предприятие. "Поръчка на определено предприятие" точка за външната част.
И по този начин цялата работа изпълнена едновременно, че работникът или служителят желае да се отрази в своята книга. Тези записи се заверяват от уплътнението на фирма, която да изготви документация заетостта на работника или служителя.
Влизане в уволнението на непълно работно време
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение за непълно работно време на работниците трябва да се въвеждат в отдела за персонал, удостоверяващ документ: поръчка (копие от заповедта), екстракт от или сертификат. В допълнение към информацията, която се съдържа в оправдателни документи за работа в документите, потвърждаващи уволнението трябва да е причина за прекратяване на трудовото правоотношение е посочено: сами по себе си, по съгласие на страните, и така нататък - тъй като тази информация трябва да бъде вписано в работната книга.
Записване за уволнение от работа едновременно и то трябва да бъде заверен от уплътнението на фирма, която да изготви документация заетостта на работника или служителя.
Записи да отхвърлят един служител едновременно изпълнена в същия ред, като записването на уволнение или заетост на основната работа.