Основни характеристики на малки групи:
Ограничен брой членове. горна граница
е 20 души, по-нисък - 2. Ако групата
надхвърля критерия за "критичната маса", която се разпада
подгрупи, клики, фракции. според статистическия
Ким Изчислено е, че повечето от малките групи включват
7 или по-малко хора.
Стабилността на състава. Плитко група, за разлика от
голям, държат на индивидуална уникален
Mosti и незаменими участници.
Броят на връзки увеличава в геометрична прогресия
това, броят на членовете се увеличава в аритметична
кал. В една група от трима души, може просто да
четири взаимоотношения в група от четири души -
11, и в група на 7 - 120 връзки.
Най-малък размер на групата, толкова по-интензивно в
й взаимодействие. По-голямата група, още по-
взаимоотношения губят своите лични характер, формали
и образуват вече отговарят на членовете на групата. Най-
група от 5 души, членовете му стават по-Lich
удовлетворение за крака, отколкото в група 7. Групата на
5-7 се счита за оптимална. съгласно сто
статистически Изчислено е, че по-голямата част на малки групи
Той се състои от 7 или по-малко индивиди.
размери Група зависят от естеството на дейностите
група. Финанси комитети на големи банки относителната
Камери за конкретните действия, обикновено се състоят от 6-7 души, а парламентарните комисии, занимаващи се с теоретичното обсъждане на въпросите, включват 14-15 души.
Принадлежащи към групата, стимулиран от надежда
да се намери в него удовлетворението на лични нужди. малък
група, за разлика от високите отговаря наи
увеличаване на броя на жизнено се нуждае от Th
Права. Ако отговаряте на размера, в резултат на
група падне под определено ниво, индивидът
Тя си тръгва.
Взаимодействие в група само устойчива, СОН
но то е придружено от взаимното укрепване на преподаване
stvuyuschih хора в него. Колкото по-голям инди
индивидуална принос за успеха на групата, толкова по-силен
стимулирани другите да правят същото. Ако една
престава да направи необходимия принос за задоволяване
renie се нуждае от другите, след това го изгони от групата
Н Н.
Форми малка група
Плитък група приема много форми, до много сложни, с разклонена и многоетажни структури.
Въпреки това, оригиналните формуляри само две - диадата и триада.
Диада се състои от двама души. Например, един чифт любовници. Те винаги са там, прекарват свободното си време заедно, обмен признаци на внимание. Те образуват стабилна на междуличностните отношения; базира главно на емоции - любов, омраза, доброта, студенина, завист, гордост.
Емоционална привързаност в любовта ги кара да се грижи за един от друг. Даване на тяхната любов, партньор, надявайки се, че в замяна ще получи не по-малко реципрочен чувство.
Диада - е изключително крехък съюз. Силните чувства на взаимна обич и моментално се превръщат в своята противоположност. Любовта няколко разделя с напускането на съдружник или охлаждане усещане.
Триадата е по-стабилна. Това е по-малко от интимност и емоция, но това е по-добре развита разделение на труда е по-сложно разделение на труда дава повече независимост на физически лица. Двамата се комбинира с един в решаването на някои въпроси и да променят състава на коалицията в работата си с другите. В триада на променлив всички роли са обърнати и в резултат никой доминира.
Структура малка група
Структурата на връзки и отношения в малка група метод проучване Социограма.
Връзката между членовете на групата може да бъде представена схематично в Социограма формата посочената
W кокоши лидерите на повече от един, групата се разделя napodgruppy. Те са наречени клики.
Така че, лидер - фокусът на групови процеси. Членовете на групата като делегат (по подразбиране) го силата и властта да вземат решения в интерес на цялата група. И те го правят доброволно.
Лидерство - отношения на господство и подчинение в рамките на една малка група.
Малки групи са:
не се фокусира върху целевата група на действие;
3) съответствието на груповите норми.
Големи групи са:
рационална цел, фокусирани действия;
Според група рядко се използва, контрол
от горе на долу;
съответствие с целите, преследвани от активната политика ва
Стю група.
По този начин, повечето от малките групи в своите текущи дейности не се ръководи от крайната цел на групата, докато активността на големи групи от рационализира до степен, че целта на загуба често води до тяхното разпределение. В допълнение, една малка група от особено значение е средство за контрол и изпълнение на съвместни дейности, тъй като мнението на група. Личните контакти позволяват всички членове на екипа да участват в разработването на група мнение и контрол на членовете на конформизма на групата във връзка с това становище. Големи групи, поради липса на лични контакти между всички свои членове, с редки изключения, не са в състояние да разработят обща становище група.
произход група
Група на произход е всяка социална група, чиито членове зависи от общия произход на реални или митичен прародител. Например, притежаването на определена линия означава, принадлежащ към групата на един ред на произход, принадлежност към който може да се основава или на път-rilineynom или майчина произхода. Наличието на родство означава, че всички потомци на предшественика или родоначалник имат членство в общ произход на групата от всякаква комбинация от мъжки и женски генеалогичните връзки. Въпреки това, концепцията за произхода на родство понякога е заменено с понятието "двупосочна" или, обратно, "родствен" произход. Clan е една единствена линия група на произход, които могат да бъдат членове казват,
Анализ на групи от по произход е от решаващо значение за всеки Антрополигическата на предварително индустриално общество, но в повечето западни индустриални общества принцип произход на няма значение, и групата на произход са редки. Така например, в модерна Великобритания, групи за произход като такова не съществува, въпреки че в случай на общ произход все още се говори за родство и по бащина линия фамилните имена закупени.
Според общоприетата дефиниция, една етническа група - група от хора, с някои определени етнически, т.е. културни, езикови, религиозни или расови черти, който съчетава пълен или частичен общ произход и самите са наясно с тяхното участие в групата ... Разработване и възприема етническото различие е езика, културата и религията, а расови черти, разбира се, се предават по наследство. В допълнение към "етнически" понятие, е концепцията за "национална", първият по-разпространена.
Като правило, в модерните държави са дом на множество етнически групи. Държава за дълго време приета и приемам имигранти, например,
САЩ и Австралия, без съмнение е едно мултикултурно и мултиетническо страна. Въпреки това, днес, както и много европейски страни са очевидно различни етнически групи, живеещи място Това важи особено за страните, които са имали колонии и преди, тъй като тя е допринесла за емиграцията на колониите в метрополията (като голям брой пакистанци и индийци в Англия).
Самостоятелно разплата себе си като етнически
група.
Наличието на родствени, общи корени членове
всяка група от населението.
Специфични културни черти, познаването на обща
език.
Централният фактор на етническа група - собствен желанието на индивида да са част от него, т.е., да се класифицира като членове на групата .. Определението се основава на част, като правило, по външни белези, като например владеене на езика или външен вид.
Произход - това е второто условие за принадлежност към групата. Като правило, родителите и прародителите на по-голямата част от членовете на етническите групи, включени в него, въз основа на обща националност, наследени от поколение на поколение. Други членове на групата, които е поела чрез брак.
Етническа група или етнически малцинства, могат да заемат в обществото коренно различна позиция, т.е.. Д. Равен или да бъдат дискриминирани. Гидънс счита характеристиките на дискриминирано етническа група или етническо малцинство.
1. Така, членовете на групата могат да бъдат дискриминирани. Дискриминацията - намаляване или пълно отнемане на правата и свободите на определена група от населението. Дискриминацията може да се прояви както в домакинството, като например забраната за посещения на ресторанти и други обществени места, както и в промишления сектор: забраната за професията, недостъпността на образование, невъзможността за постигане на успешна кариера, което в крайна сметка води до намаляване на съществено ниво или дори обедняването на дискриминираното група.
Представителите на малцинството, като правило, освен ако
ОЗНАЧАВА, чувство за колективна солидарност, Обединеното
И взаимопомощ в резултат опит BME
STE тормоз и издържал теста заедно.
В допълнение, всяка от страните има своите причини: представителите на по-голямата част не трябва да излизат, за да го от съображения за социална йерархия и чувство за тяхното "превъзходство", както и представители на малцинствата - за да се запази местната култура на групата.
Терминът "малцинство" състояние, той не винаги отразява действителния брой на членовете на групата. малцинствени групи, в този аспект, който беше представен по-горе не е непременно по-малко от броя на членовете от групата на мнозинството, но тя е подчинена и дискриминирани от социологическа гледна точка. Така например, в Южна Африка една малка група от бели хора отдавна доминират, управлявал голяма група от черен мнозинство (което се счита за "национално малцинство" в този случай).
Американски учен Луи Вирт (1956) дава своя дефиниция за "малцинства", по-специално подчертава отношението на населението като цяло. "По-малка - една група от хора, характеризираща се с техните физически, културни или други свойства, от останалата част от обществото, и който се отнася до тези хора като различни и специални. Помещението за съществуването на малцинства - е наличието на необходимост, доминиращата група, която обикновено е с по-висок статус и по-големи права ".
Взаимната зависимост между страните във взаимодействието може да бъде равна или една от страните може да повлияе значително върху друга, поради това, че е възможно да има един и същи и двупосочни взаимодействия. Взаимодействието може да обхваща всички области на човешката дейност (общо Взаимодействие), и само една специфична форма, или "сектор" дейности. В независимия сектор, хората не могат да имат някакво влияние върху един от друг.
Сорокин разграничава понятието "богат взаимодействие" - съотношението на дейността и психологически опит на лицето, извършило нарушението взаимодействието с общата сума на дейност и психологическите преживявания, които правят целия процес на човешкия живот.
Интензитетът на взаимодействие характеризира жизнено функцията на връзката: тя може да варира от максимално до минимална стойност. Колкото по-широки или интензивни сектори на взаимодействие, толкова по-зависим живот, поведение, психология на комуникиращите страни.
В началото някакъв ефект взаимодействие е появата на едната страна до другата поведението и психологията. Взаимодействие трае докато съществува този влияние, това няма значение - има хора или не. Само когато самата памет или на идеята за съществуването на една страна престава да vli-
yanie поведението или психологията на другия, само тогава процесът може да се смята за завършена.
посока връзки може да бъде солидарно, антагонистичен или смесен. Когато съвместните стремежи за взаимодействие и усилията на страните са едни и същи. Ако желанието и усилията на страните в конфликта, е - форма антагонистични взаимодействия, ако съвпадат само в част - е смесен тип на области на сътрудничество.
Vschelit могат да бъдат организирани и неорганизирани взаимодействие: Взаимодействие организиран ако отношенията на страните, техните действия са се развили в определена структура от права, задължения, функции, и се основава на определена ценностна система.
> - организирана-антагонистична система взаимодействие на базата на принуда;
> - система за организирано солидарност взаимодействие въз основа на доброволно членство;
> ■ Смесени организирани съвместно-антагонистични система, която е частично контролирана от принуда, и частично - на доброволна подкрепа на установената система на отношения и ценности. Най-организирана социални и интерактивни системи - от семейството до църквата и държавата, както е отбелязано от Сорокин - принадлежи към организирана смесен тип. А може да се дезорганизирани-антагонистична, neorga-
п-izovanno солидарно; дезорганизиран смесени видове взаимодействия.
Дълго-действащите организирани групи Sorokin разграничени три вида отношения: semeynyytip (взаимодействие напълно, богат, интензивен солидарност в посока и продължителност, вътрешният единството на членовете на групата); договорен тип (ограничени действия времето на страните си сътрудничат в рамките на сектора на договорно отношенията солидарност е егоистични и е насочена към получаване на взаимна изгода, удоволствие или дори да се получи ", колкото е възможно по-малко", а от другата страна не се разглежда като съюзник, а като един вид " инструмент ", който може да предостави услугата, да се реализира печалба, и т.н.) ... Принудително тип (антагонистични отношения, различни форми на принуда: психологически, икономически, физически, идеологически, военни).
Свързани статии