Както бе споменато по-горе, не по-късно от два месеца преди изтичането на трудовия договор на учителя трябва да бъде конкуренция, за да запълни позиция.
След успешното завършване на конкурсното начало при назначаването на нов договор за наемане на учители.
Уволнението на учителя във връзка с прекратяването на договора е възможно само в два случая:
- ако неосигуряване на заявлението за участие в конкурса,
- когато неуспех да премине конкурсното начало при назначаването на Научния съвет на факултета.
Трудов договор с учителя се прекратява по отношение на т. 2, чл. TC 77 - изтичане на срока на договора със съответния влизането в работната книга. Служителят трябва да бъде предупреден за уволнението на не по-малко от три дни.
В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременност и жени neperezaklyucheniya го за още един мандат, работодателят се задължава при писменото си искане за удължаване на срока на трудовия договор, преди да има право на отпуск по майчинство (чл. 261 КТ).
Въпреки това, трудовият договор няма да се удължава поради констатацията на служител на отпуск за отглеждане на дете. Ето защо, когато договорът изтича през периода на отпуск за отглеждане на дете, трябва да уведоми работника или служителя преди регистрацията на отпуск за отглеждане на дете, отпуска по майчинство и на датата на прекратяване на трудовия договор и необходимостта да участват в конкурса, за да запълни позиция.
Насочване на служители на изпитателен срок, или на дълго пътуване, вие също трябва да се вземе предвид, че мандатът им свършва преди изтичането на трудовия договор, като Кодекса на труда, Правилника за замяната на позиции не предвиждат възможността за удължаване на срока на трудовия договор на това основание. Ето защо, в неучастието в конкурса за длъжността на служителя се отхвърля поради изтичане на договора.
Прекратяване на трудовите отношения е възможно и преди изтичане на срока на договора.
Служителят може да прекрати трудовия договор, предизвестие от работодателя две седмици преди уволнението в писмена форма. С добра причина, или по споразумение с работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието (чл. 80 КТ).
Разпалване на работниците в този случай се прави във връзка с супена лъжица на наш ред. 3. 77 TC съответното вписване се прави в работната книга.
Преди изтичането на работника за превенция може да оттегли заявлението, като в този случай уволнението не се извършва, освен в случаите, когато мястото си в писмен вид, е бил поканен да се прехвърлят на служител от друга организация.
Предсрочно прекратяване на трудов договор може да бъде направено по взаимно съгласие на страните, в съответствие с ал. 1
Преди изтичането на договора за работа, тя може да бъде раз-Тордже и по инициатива на работодателя.
Прекратяване на трудовите отношения може да се направи във връзка с ликвидацията на институцията. В този случай, работниците са предупредени за уволнение в писмен вид най-малко два месеца. Когато се отхвърля служител се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи. Ако служителят не се използва по време на втория месец след уволнението, той изплаща обезщетение за заетостта в Ras-малко средните месечни доходи. В случай на лечение на службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и netrudoustroystve този орган, средните доходи, задържани за третия месец (чл. 178 КТ).
Прекратяване на споразумението с учителя не се допуска, когато: -
предаване на гимназията под юрисдикцията на друга основател, преименуването на университета, факултета, клон на отдела; -
реорганизацията на университета (сливане, вливане, разделяне, отделяне, трансформация).
Въпреки това, ако учителят не се съгласи да продължаване на трудовото правоотношение, в този случай, тя ще бъде отхвърлена
съгласно претенция. 6, чл. TC 77 - отказ да продължи работата дължи на промяната на собствеността на имота на организацията, промяна в компетентността на организацията или нейната реорганизация.
Учителите могат да бъдат отхвърлени, във връзка с намаляването на обема или персонала.
Уволнение на преподавателския състав на това основание е разрешено само след края на учебната година. На това се уточнява в Модел позиция на институцията (т. 5, стр. 77) и в позиция на позициите на заместване (стр. 19).
Учителите трябва да бъдат отхвърлени поради съкращаването на работниците и служителите трябва да бъдат предупредени за това при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението. Уволнението е позволено, само ако това е невъзможно да се прехвърлят на работника или служителя да си съгласие за друга работа.
Поради тази причина не може да бъде отхвърлена, бременни жени, жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет години), както и други лица, които водят до тези деца без майка (чл.
В уволнение по тази служител се изплаща обезщетение и средните доходи се поддържат при условия и по ред, като до прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията.
Уволнението на учителя по инициатива на работодателя е разрешено в други случаи, предвидени в чл. 81, 336 ТС:
- несъответствие позиция служител или работа поради:
а) състоянието на здравето, в съответствие с медицински zak- за служителите в затворите;
б) недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането на тепиха.
Уволнение поради несъответствие е възможно, ако не можете да прехвърляте на работника или служителя с неговото или нейното съгласие на друга работа. Ако несъответствието се дължи на здравето на работниците пост, скъсването му се изплаща обезщетение, равно на две седмици средните доходи (член 178 от Кодекса на труда.);
- отбеляза работник, извършващ образователни функции неморален акт несъвместимо с продължаването на тази дейност;
- представяне на служителя от работодателя на подправени документи или невярна информация при сключване на трудов договор.
Уволнение на служител от работодателя също е възможно за нарушения на трудовата дисциплина. Базата данни е предвидено и в чл. 81 и 336 TC. Това са: -
системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания; -
единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане (отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден);
б) идват да работят в алкохол, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на защитени от закона тайни (gosudarstven- Ной, търговски, служебни и по друг начин), който се е превърнал izves- tnoj служител във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
ж) извършване на кражба на работното място (включително фина кого) собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреждане на набор PWM, който влезе в сила съдебно решение или решение на органа, упълномощен да използва си закупите ministrativnyh санкции на хората;
г) нарушение на професионалните изисквания за безопасност на работниците и служителите, ако такова нарушение довело до тежки последствия (промишлена авария, злополука, katastro- F), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия nastuple- Ния; -
повтори в рамките на една година от грубо нарушение на устава на учебното заведение; -
приложение, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу лицето на ученици, студенти.
Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина е възможно само в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението от официален (началник на отдел, декан
г.) и т способност .. През този месец не включва времето и мястото на заболяването на работника или служителя в отпуск (ако това се дължи на системно неизпълнение на служебните им задължения на служителя, в този период не се включва времето, необходимо за регистрация на тялото на профсъюз на мнение път).
Ако не е открита незабавно нарушението, а след уволнението е позволено в рамките на един месец след откриването на нарушението, но не по-късно от шест месеца от момента на извършването му.
Преди уволнението на служител трябва да бъде поискано писмено обяснение за изясняване на причините за извършване на престъплението. Когато работникът или служителят откаже да свидетелства, обяснения на съответния акт. Въпреки това, този отказ не изключва освобождаването на служител (чл. 193 LC).
Отхвърляне на служителя от работодателя по време на периода на временна неработоспособност и за периода на служител е в годишен отпуск, освен в случаите на пълна ликвидация на организацията. Тази разпоредба не се прилага по отношение на прекратяването на трудовия договор поради изтичане на договора и от служителя.
Ако учителят е член на обединение, а след уволнението му във връзка с намаляването на обема, несъответствието поста си поради недостатъчни квалификации, системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина на работни задължения е разрешено само за това, становището на избран синдикален орган.
Свързани статии