Възможно ли е да се осигури образователна отпуск служител намира в постановлението? Независимо дали работодателят има право да изпрати служител в командировка, ако той е в отпуск проучване? Какво трябва да направя, ако един служител иска да намали отпуски за обучение?
Служителите, които съчетават работа с образование, глава 26 от Кодекса на труда установява редица гаранции и компенсации.
Задължителни условия за предоставяне на отпуск за учене
Работодателят е длъжен да осигури на служителите отпуск за учене, ако в същото време се извършва на петте условия. Те са изброени в таблицата на стр. 69. Имайте предвид, че в Кодекса на труда, а не на термина "отпуск за обучение" понятието "допълнителна почивка."
Условия за предоставяне на отпуск за учене
Разпоредбите на Кодекса на труда
Работникът е обжалвал пред работодателя със заявлението за отпуск за учене и предостави сертификат-предизвикателство
Част 1 на член 173,
Част 1 на член 174,
Част 1 на член 176,
Част 1 на член 177
Работникът първо получава съответното ниво на образование
Форма на обучение по пощата или на непълно работно време
Служителят е обучен на образователна програма, която има държавна акредитация
Част 1 на член 173,
Част 1 на член 174,
Части 1 и 2 от член 176,
Служител обучени успешно. Успехът на образованието, показва наличието на препратка обаждане от образователна институция
Част 1 на член 173,
Част 1 на член 174,
Част 1 на член 175,
Част 1 на член 176
Забележка. Нова форма Помощ повикване
Преди въвеждането на нови форми за различните видове образование са били използвани две форми на помощ: за средно и висше образование. Сега формата е еднаква и е необходимо да се определи нивото на образование.
Гаранции и компенсации могат да се предоставят на работниците и служителите, които вече имат определено ниво на професионално образование. Но само, ако те получат образование, насочено работодателя в съответствие с трудов договор или договор за чиракуване между служителя и работодателя в писмена форма (чл. 1, чл. 177 от КТ RF).
В трудовото законодателство регламентира предоставянето на гаранции и обезщетения на работниците и служителите, които съчетават работа с достъпа до висше образование - (. Член 173.1 от Кодекса на труда) подготовка на висококвалифицирани кадри, които са обучени в възпитаник (следдипломна) програма за пребиваване и следдипломни курсове и чрез курсове за кореспонденция.
Ако служител едновременно участваха в две учебни заведения, гаранции и компенсации, включително отпуски за обучение, работодателят е длъжен да му предостави само по отношение на образованието в един от тях, избрана от работника (чл. 3 на чл. 177 от КТ RF).
В случай, че работникът или служителят работи в продължение на няколко работодатели, образователни отпуск трябва да предостави само един работодател по основното място на работа (чл. 1, чл. 287 от КТ RF).
Общи правила за регистрация на училищните ваканции
в отпуск проучване се вписва в раздел VIII на служител лична карта (Unified Форма N-2, или T форма, разработена самостоятелно от работодателя).
На листовете време (формуляр N Т-12 или N Т-13) по време на училищните ваканции празнува буквени кодове "U" или "LE" или цифрови кодове 11 или 13, в зависимост от които проучване отпуск, предоставен на работника или служителя - със средни печалба или не.
Количеството на почивка оставя зеницата за период определя от бележка основана форма N Т-60.
Primechanie.Uchenichesky наем е включена в продължителността на трудовия стаж, даващи право на платен годишен отпуск (гл. 1, ст. 121 TC RF).
Служител в отпуск за отглеждане на дете, иска да плати отпуск за учене
Един служител не може да бъде едновременно на почивка:
Грижа за децата и да получават месечна помощ;
Обучение и получаване на плащания за дни отпуск проучване.
отпуск за отглеждане може да бъде прекъснато
Направете проучване напусне служителят може, ако прекъсване родилна помощ. В края на училищните ваканции на работника или служителя може отново да издава грижите майчинство.
От деня, когато отпускът за отглеждане на дете, прекъсната, прекратена и месечна помощ. Когато работникът или служителят отново отидете на почивка за грижи за децата, тя ще получи месечна помощ, при условие, че са спазени всички основания за плащане.
Primechanie.Novy отпуск за отглеждане на дете не е продължение на прекъснат.
Кой ще седне с детето, докато майката се научава
Докато мама ще бъде в отпуск проучване, оставя се да се грижи за дете може да използвате баща си (друг роднина), всъщност се грижи за детето (чл. 2, чл. 256 от КТ RF).
За да се осигури грижи за майката, бащата (друг роднина), трябва да напише молба и представя техния работодател копие от акта за раждане, както и удостоверение, че майката на детето не използва отпускът за отглеждане на дете и не получава месечна помощ.
От отпуски за обучение - в отпуска за отглеждане на
След края на училищните ваканции на работника или служителя трябва да започне работа. Но жената, която има дете на възраст под три години, има право отново да отидете на отпуск за отглеждане на дете.
Ако по време на нейното училище празник грижи за децата ухажвана баща или друг роднина, той трябва да напише декларация за прекратяване на майчинството и да получат този сертификат.
Молба за отпуск;
А сертификат, удостоверяващ, че бащата не е в отпуск за това дете и не получава месечна помощ;
Копие от акта за раждане.
Решение. За да прекъснете отпуска за отглеждане на дете до една и половина години, IY закрепвания трябва да се прилага за работодателя декларация (вж. Примера по-долу). Споразумение с твърдението изразява работодателя в горния ляв ъгъл на работника за кандидатстване, например: "Нямам нищо против" или "Съгласен съм."
Проба 1. Заявлението за прекратяване на отпуск, за да се грижи за детето, за период от отпуск за учене