Един от основните показатели за дейността на предприятието - производителност. Историята на човечеството е доказала, че радикална промяна в производителността на труда се случва със замяната на средствата за производство. Въпреки това, при сегашните условия, има групи фактори, които могат да имат положително въздействие върху растежа на производителността, а оттам и растежа на ефективността на компанията. Сред тези фактори - съвкупност от действия и мерки в организацията на труда.
Значението на правилното организиране на труда се обяснява с факта, че човек прекарва една трета от живота си. И ефективност на народа, неговата ефективност се превръща в решаващ предпоставка за съществуването и развитието на предприятието в пазарната икономика.
От друга страна, е набор от взаимосвързани действия и мерки, за да се идентифицират, организират и да променят реда на трудовия процес и свързаните с взаимодействията производствени работници със средствата за производство и един с друг.
Ако предприятието (производство) ясно реагира на нови неща, които се проявяват в организацията на работа, както и систематично въвежда това в практиката си, а след това можем да говорим за научната организация на труда (MUSIC). въпреки че тази фраза е малко загубил предишната си популярност.
В научната организация на труда се основава на корелация на целите на управление на дружеството, с целите на персонала и да изберете най-добрият вариант, за да се постигне желаният ефект на работа. Този ефект е, от една страна, увеличаване на количествени и качествени резултати от дейностите, намаляване на разходите, а от друга страна - във формирането на благоприятна среда за реализиране на творческия потенциал на служителите в трудовия процес, както и за осигуряване на безопасни и удобни условия на труд. По този начин, научната организация на труда в условията на дадена фирма комплексно решава три проблема:
Указания организация на труда
Свързани статии