Продължителността на периода за регистрация и реда на резюме запис WWE Дения на работното време ustanav-Ливан вътрешни правила на организацията (чл. 104 от КТ RF).

По този начин, по време на референтния период, който се определя въз основа на характеристиките на работния график. В този случай, от следните опции.

• В съответствие с график-rabotnikezhemesyachnoot rabatyvaetkolichestvochasov, sootvetstvuyuscheenormal-noyprodolzhitelnostirabochegovremeni или повече часове от предвиденото от нормата (т. Е. В графика от начална положени извънредно).

В този случай, е препоръчително да се определи продължителността на трудовия стаж на отчетния период, в рамките на същия месец. Това ще позволи на всеки месец, сравнявайки броя на факти-радикално отработените часове с нормата, определяне на броя на часовете извънреден труд и да се направи съответната такса.

• Според rabotnikvotdelnyhmesyatsahotrabatyvaetbolshechasov график, avdrugih-Men-тя, chemetopredusmotrenonormoy.

В този случай, обработката в едномесечен компенсирани ruetsya недостатък в още един месец (в месеци). Продължи-zhitelnost референтен период трябва да бъде по-дълъг от един месец, и броя на месеца трябва да бъде такава, че броят на часовете по график съвпада (или е възможно най-близо) с нормата на работното време. Определяне на броя на часовете извънреден труд в този случай ще бъде не прави от месец, и след като в продължение на целия референтен период като цяло.

С цел да се отговори на въпроса, REQ-Димо имате информация за разпределението на работното време, Мени, в съответствие с графика на служителя за цялата година. При липса на такива данни, да приемем, че през годината се наблюдава същата тенденция, че про-спичане през първото и второто тримесечие.

В този случай, по наше мнение, като отчита пери-ОД може да бъде прието четвърт (три месеца).

Необходимо е да се помисли за следното.

По вина на годишните празници отчетния период, с временен период инвалидност и други периоди, през което работникът или служителят е освободен от Рабо ти в съответствие с действащото законодателство, да се намали скоростта на работното време.

Тъй като тя обикновено е в отчетния период (в секунда KVAR-тал) 352 часа служителите са работили, а след това трябва да се направи 16 добавка за извънредни часове: 352 часа -336 часа = 16 часа.