ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА ПОМОЩНИК Форман _________________________________________ (име работодател подразделение)
1. Общи положения
1.1. Helper майстор (по-нататък - "служител") се отнася до глави.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата, задълженията, отговорностите, условията на труд, взаимоотношения (комуникация офис) критериите на работниците и служителите за оценка на своите бизнес умения и резултатите от изпълнението на работа по специалността и на работното място в "_______________" (по-нататък - на " работодател ").
1.3. Служителят се назначава и освобождава със заповед на работодателя в съответствие с приложимото трудово законодателство ред.
1.4. Служителят се отчита директно _____________________.
1.5. Служителят трябва да знае:
законодателни и нормативни актове, нормативни и методически материали, свързани с индустриалната и икономическата сфера на дейност;
спецификации и изисквания към продуктите, произведени от сайта, производство на технологията;
оборудване площ и правилата за техническата му експлоатация;
методи за осъществимост и планиране на производството;
форми и методи за производство и стопански дейности част;
трудово право и ценообразуване, за произведения и работници;
подзаконовите и цени за работа, реда за тяхното мнение;
съществуващите разпоредби относно заплатите и форми на материални стимули;
напреднали местни и чуждестранни опит в управление на производството;
Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
правила за работа;
правила и разпоредби за защита на труда.
1.6. квалификационни изисквания:
Висше професионално (техническо) образование, без да изисква стаж или професионално (техническо) образование и професионален опит в производството на не по-малко от две години. Ако няма специално образование опит на работа в производството на най-малко 3 години.
2. функционалните задължения
В отсъствието на капитана се извършва в съответствие с приложимите закони и подзаконови актове, регламентиращи производството и стопанската дейност на предприятието, управление на производствена площ.
На инструкциите на съветника осигурява на сайта своевременно на производствените цели по отношение на производството на стоки (строителство, услуги), качество, като се има предвид номенклатура (обхват), повишаване на производителността, намаляване на интензивността на труда на производството въз основа на рационално използване на оборудване, икономично използване на суровини, горива, на енергия и разходи.
Навременно подготвя производството, режисиран от майстора осигурява изравняване на работниците и екипи, следи спазването на безопасността по време на производството и технологичните процеси.
Проверки на качеството на продуктите или извършената работа, се предприемат мерки за предотвратяване на брака, както и подобряване на качеството на стоки (строителство, услуги).
Взема участие в приемането на завършените работи по реконструкция на обекта, ремонт на технологично оборудване, механизация и автоматизация на производствените процеси и ръчна работа.
Участва в изпълнението на най-добри практики и методи на работа, както и под формата на организация, оценка и рационализация на работни места.
В определен майстор станция осигурява оперативна правила поколение, правилното използване на производство пространство, оборудване, orgtehosnastki (аксесоари и инструменти) униформа (ритмично) работна станция.
Въвежда мерки за рационалните екипи за поддръжка, координира дейността им.
Своевременно донесе производствените цели бригади и отделните работници (които не са част от отборите) в съответствие с одобрените производствени планове и графици, стандартни стойности за използването на оборудване, суровини и материали, инструменти, енергия на горивото.
Инсталирана майстор, за да се извършват производствени инструктира работниците, извършващи дейности за прилагане на правилата за безопасност, безопасност и хигиена на труда, техническо оборудване и инструменти, както и мониторинг на съответствието с тях.
Популяризира иновативни форми на организация на работата, прави предложения за преразглеждане на производствените норми и цени, както и прехвърлянето в съответствие с Единната тарифа и график на строителните работи и професии на работниците изпускания работници, които участват в делата за таксуване и присъждане на квалификационни степени работни област.
Поддържа най-добрите практики, инициативи за развитие, въвеждане на иновации и изобретения.
Осигурява своевременно преразглеждане като подходящи стандарти на разходите за труд, въвеждане на технически норми и на базата на стандартизирани задачи, правилното и ефективно прилагане на системата за заплати и бонуси.
Участва в работата за установяване на производство на резерви в количество, качество и разнообразие от продукти, за да се разработят мерки за създаване на благоприятни условия на труд, подобряване на организационната и техническа култура на производство, за рационално използване на работното време и производствено оборудване.
Монитори на спазването на правилата за работа на здравето и безопасността, производството и трудовата дисциплина, правила за работа, тя помага да се създаде екип атмосфера на взаимно помощ и строгост, развитието на работниците чувство за отговорност и ангажимент за навременно и качествено изпълнение на производствените цели.
Подготвя предложения за насърчаване на работниците, или прилагането на мерки на материалните последици от налагането на дисциплинарни наказания на нарушителите на производството и трудовата дисциплина.
Провежда възпитателната работа в екип.
3. Право на работниците
Служителят има право да:
като му даде работата си, поради трудовия договор;
на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;
обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
участие в управлението на организацията в Руската федерация, предоставена от Кодекса на труда, други федерални закони и колективни форми на споразумението договаряне;
колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
получават материали и документи, свързани с дейността му;
взаимодействие с други части на Възложителя за решаване на оперативни въпроси, свързани с професионалната им дейност.
4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИК
съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор и длъжностната характеристика;
да се съобразят с вътрешни актове;
наблюдава трудовата дисциплина;
отговарят на установените стандарти на труд;
в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Служителят е отговорен за:
5.1. Неизпълнението на задълженията им.
5.2. Подвеждаща информация за състоянието на работата.
5.3. Неспазването на заповеди, директиви и инструкции на Възложителя.
5.4. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за защита на труда, неспособността да се вземат мерки за предотвратяване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които представляват заплаха за работодател и неговите служители.
5.5. Неспазването на трудовата дисциплина.
6. Условия на труд
6.1. режим на работа на работниците се определя в съответствие с вътрешните правила, установени от Възложителя.
6.2. Поради оперативни нужди, служител трябва да пътуват по служба (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: _________________________.
(Ако е необходимо: 6.4. Служителят е запознат с позицията на Възложителя на официалния и търговската тайна и да не се задължава да я разпространява.)
7.3. По време на периода на временна липса на задължения на служителя да се прехвърлят на ____________________.
8. Оценка на бизнеса като служител и неговите усилия
8.1. Критериите за оценка на бизнес характеристики на работниците и служителите, са:
стаж по специалността;
професионална компетентност, изразено в по-добро качество на извършената работа;
нивото на трудовата дисциплина;
способността за ефективно организиране на работата на подчинените на поверено парцела;
интензивност на труда (способността бързо да се справят с огромен обем работа);
умение за работа с документи;
капацитет своевременно за разработване на технически средства, които подобряват производителността и качеството на работа;
Производствените етика, стил на комуникация;
творчество, предприемаческия дух;
способността да самоуважение;
поемане на инициативата за работа, извършване на работа на по-висока квалификация;
увеличаване индивидуален изход;
практическа помощ на нови служители, без фиксиране наставничество правилния ред;
високо труда култура на определено работно място.
8.2. Резултати и времето на нейното изпълнение, се оценяват по следните критерии:
постигнатите от служител при изпълнение на задълженията си по длъжностна характеристика и трудовия договор резултатите;
качеството на завършената работа;
своевременното изпълнение на служебните задължения;
внедряване на стандартизирани задачи, нивото на производителността на труда.
8.3. Оценка на компетенциите и резултатите се основава на обективни показатели, и мотивираното становище на прекия ръководител и колегите.
Свързани статии