ПредишенСледващото

РАБОТА ОПИСАНИЕ Лидер складова

II. Функция за работа

  1. Контролира работата на приемане, съхранение и дистрибуция на стоки.
  2. Уверете се, че ефективното използване на складови площи.
  3. Уверете се, че запазването на наличните бройки.
  4. Записвайте си складови операции.
  5. Осигурете спазването на правилата за регистрация и доставка на кредитни и дебитни документи.
  6. Да се ​​внедрят в отчитането.
  7. Следене на състоянието на помещения, инвентар, оборудване опис и да се гарантира своевременното им ремонт.
  8. Организирайте склад провеждане на товарене и разтоварване в съответствие с правилата за безопасност.
  9. Участвайте в описа на материалните активи.
  10. За решаване на организационни въпроси от нейната компетентност.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.

Ръководител на складова има право да:
  1. Искане за услугите на функционални материали, необходими за отчитане на стоковите дружества.
  2. Преглед на документите и да ги изпращате на ръководителите и специалистите в предприятието.
  3. Търсенето от изпълнителите документи редакция, приготвени с нарушение на установените правила за тяхното получаване и представяне.
  4. Участие в ръководството на предложения за подобряване на провеждането на контрол на инвентара на компанията.
  5. Изискване на управление, за да се създадат нормални условия за изпълнение на служебните задължения и поддържане на инвентарни единици и всички записи.
  6. Взема решения в рамките на своята компетентност.
  7. Общувайте с всички услуги (служители) на компанията.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

Ръководител на складиране е отговорен за:
  1. Запазването на съхранени елементи инвентаризация.
  2. Нарушение водене на документацията.
  3. Преждевременната прехвърляне на установен информация.
  4. Не е правилно боравене с клиенти на фирмата.
  5. Небрежно, невнимателно отношение към работата си.
  6. Наличието на съществени загуби за дружеството по негова вина.
  7. Да не се държи информация поверителна него.
  8. Това корпоративния имидж по-лошо.
  9. Нарушенията на правилата и регламентите за защита на труда, безопасността и противопожарна защита.
  10. Неясен или ненавременно изпълнение на служебните задължения, описани в тази инструкция.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!