РАБОТА ОПИСАНИЕ Лидер складова
II. Функция за работа
- Контролира работата на приемане, съхранение и дистрибуция на стоки.
- Уверете се, че ефективното използване на складови площи.
- Уверете се, че запазването на наличните бройки.
- Записвайте си складови операции.
- Осигурете спазването на правилата за регистрация и доставка на кредитни и дебитни документи.
- Да се внедрят в отчитането.
- Следене на състоянието на помещения, инвентар, оборудване опис и да се гарантира своевременното им ремонт.
- Организирайте склад провеждане на товарене и разтоварване в съответствие с правилата за безопасност.
- Участвайте в описа на материалните активи.
- За решаване на организационни въпроси от нейната компетентност.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Ръководител на складова има право да:
- Искане за услугите на функционални материали, необходими за отчитане на стоковите дружества.
- Преглед на документите и да ги изпращате на ръководителите и специалистите в предприятието.
- Търсенето от изпълнителите документи редакция, приготвени с нарушение на установените правила за тяхното получаване и представяне.
- Участие в ръководството на предложения за подобряване на провеждането на контрол на инвентара на компанията.
- Изискване на управление, за да се създадат нормални условия за изпълнение на служебните задължения и поддържане на инвентарни единици и всички записи.
- Взема решения в рамките на своята компетентност.
- Общувайте с всички услуги (служители) на компанията.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Ръководител на складиране е отговорен за:
- Запазването на съхранени елементи инвентаризация.
- Нарушение водене на документацията.
- Преждевременната прехвърляне на установен информация.
- Не е правилно боравене с клиенти на фирмата.
- Небрежно, невнимателно отношение към работата си.
- Наличието на съществени загуби за дружеството по негова вина.
- Да не се държи информация поверителна него.
- Това корпоративния имидж по-лошо.
- Нарушенията на правилата и регламентите за защита на труда, безопасността и противопожарна защита.
- Неясен или ненавременно изпълнение на служебните задължения, описани в тази инструкция.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Свързани статии
Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!