Описание на длъжността директор регулира трудовите отношения. В документа се създава необходимата квалификация за служителя, неговите умения, образование, знания, умения, опит, описва правилата за назначаване и освобождаване от него, определя функционалните задълженията, отговорностите, правата на работника.
При условие, по-долу образец може да се използва при подготовката на директора на длъжностна характеристика развитие, строителството, производството, ръководител на проекта, в магазина, артистичен директор на дома на културата и т.н. Много от разпоредбите на документа, може да варира в зависимост от спецификата на организацията.
Проба от типичен длъжностна характеристика директор на
I. Общи разпоредби
2. Освобождаването или назначаването на директор по решение на общото събрание на акционерите.
3. длъжността директор се назначава лице, което има висше образование, професионален опит на ръководна позиция в продължение на най-малко пет години.
4. Директорът се отчита директно пред събрание на учредителите.
5. При липса на директора на негова отговорност, отговорностите, правата се прехвърлят на заместник-директора, както е посочено в заповедта за организацията.
6. Директорът на компанията се ръководи от:
- законодателни актове, нормативни документи, определящи промишлени, икономически, финансови и икономически дейности на организацията;
- нареждания и директиви на управление на дружеството;
- учебни материали, регламентираща дейността на организацията;
- Харта на предприятието;
- нормативните правни актове на Руската федерация;
- вътрешни правила, други нормативни документи на организацията;
- Това описание на работни места.
7. Директорът трябва да знае:
- законодателни и нормативни правни актове, регламентиращи дейността на организацията;
- данък, икономически, граждански, трудовото законодателство;
- производствен капацитет, технология за производство на продукти;
- заповед на сключването и изпълнението на договорите;
- организационната структура на предприятието;
- методи за управление и управление на организацията;
- Показатели, които определят позицията на предприятието на пазара;
- икономическата и финансова организация за управление, човешки ресурси;
- правила и разпоредби за защита на труда.
II. Задължения директор
Директорът изпълнява следните задължения:
1. организира работата, продуктивното взаимодействие на всички отдели, производствени единици. Ръководи работата си за подобряване на производството, увеличаване на производителността на труда, увеличаване на печалбите, качеството на продуктите и конкурентоспособността.
2. Управлява индустриални, икономически, икономически дейности на организацията.
3. насърчава прилагането на предприятието договорни задължения към държавния бюджет, извънбюджетните фондове, контрагенти, на кредиторите.
4. За да влизат, икономическо, промишлено дейност въз основа на нормите на материални, финансови, разходи за труд. Рационално прекарва всички видове ресурси.
5. За да влизат, правилният баланс на икономическите, административни методи на управление в решаването на въпроси, за да се подобри ефективността на производството, насърчаване на материален интерес и отговорност на служителите.
6. Осъществява мерки за осигуряване на организацията на квалифициран персонал, използването и развитието на своите знания и опит, осигуряване на благоприятни и безопасни условия на труд. Следи за защита на законовите изисквания на околната среда.
7. Осигурява заедно със своите служители и синдикални организации, за да се развива, сключване и прилагане на колективни трудови договори, спазване на труда, производството дисциплина, насърчава развитието на мотивация, инициатива на работниците и служителите.
8. Решава въпросите, свързани с икономически и индустриални и икономически дейности на организацията, натоварени с извършването на отделни задачи на други длъжностни лица.
9. предприемат мерки за защита на интересите на собственост на дружеството в съда, обществени органи.
10. Насърчаване на върховенството на закона в предприятието, използването на правни средства за управление на икономиката и операции в пазарна среда, укрепване на договорна и финансова дисциплина, управление, трудовите отношения, осигуряване на инвестиционната привлекателност на организацията.
III. права
Директор има право да:
1. За да действат от името на организация, без заповед.
2. представлява интересите на компанията в отношенията си с правителствени агенции, изпълнители.
3. утвърждава документи, свързани с дейността на организацията.
4. За да участват в подготовката и одобряването на документа.
5. За да насочат ръководителите на подразделения на съвети и насоки за дейността на предприятието.
6. Монтирайте задълженията, правомощията на подчинените служители.
7. Вземи информацията, необходима за изпълнението на техните задължения.
8. За да се разгледа или да отхвърли предложенията за:
- кадрови промени;
- промоция, дисциплинарни, финансово оздравяване на работниците и служителите;
- подобряване на ефективността на организацията.
9. Изисква основателите на фирмата, за да се осигури благоприятна среда за изпълнение на техните задължения.
IV. отговорност
Директорът е отговорен за:
1. Последиците от взетите решения.
2. Опазване и използване на бизнеса с недвижими имоти.
3. икономическото и финансово състояние на организацията.
4. Нарушение на правилата за фирмени документи.
5. Повреда на организацията, нейните служители, държавни изпълнители.
6. Посока на невярна, неточна информация на работниците и служителите в предприятието.
7. неточно изпълнение на техните задължения.
8. неупълномощено прехвърляне или разкриването на лична информация, търговски тайни, поверителни данни.
9. Нарушаване на правилата за безопасност на трудовата дисциплина, правила на вътрешни правила за труд, противопожарна защита.
10. Продуктът на неразрешени срещи, презентации лидерски интереси на дружеството.
Свързани статии