Какво да правите, ако предложение за работа не е "мечта фирма"

За тези, които са в търсене на работа, без съмнение желателно и по-сладко от "Ние сме готови да ви предложим тази работа." Но тези думи могат да добавят тревожност и се съмнявам, че предложението не идва от компанията, в която кандидатът наистина иска да работи. Дали да се съгласи с "птица в ръка", или по-добре poytiallinradi мечта работата?

Разбира се, тя изглежда много съблазнително възможност да си оставите резервен вариант, ако изведнъж най-доброто компанията не е предложена работа. В допълнение, света на бизнеса е малък, и никога не може да се предскаже, когато ще трябва да премине през "изгори моста".

Попитайте за повече време, за да мисля, че

В действителност, вие имате повече права, отколкото си мислите. Кандидат - равноправен участник в диалога, в процеса на търсене на работа (още повече, че в някои области на пазара "принадлежи" на кандидата). Всички разумни работодателите да разберат, че кандидатът не може веднага да се даде еднозначен отговор на предложението му. Освен това, много от тях се очаква дори от кандидата, че той ще поиска време за размисъл. Това е сериозен въпрос и никой не си мисли, че е необходимо да се разбере при първа възможност.

В идеалния случай, че има смисъл да се сложи максимално възможното. Въпреки че, за съжаление, времето не винаги е на страната на кандидата.

Аргументът в полза на работата на съня

Невъзможно е да се направи обективна мнение, например, за книгата или филма без да четете или да ги гледа. Същото нещо сега - е малко вероятно да бъде в състояние да се знае, че това място не работи там. Но решението за избор на ново място - това не е най-лесният. Всяка стъпка ще остане с вас до края на кариерата си.

Ако работодател на компанията, която прави предложение за работа иска възможно най-скоро за решението си, и е един от предстоящите интервюта - с работодателя на мечтите си, че има смисъл да се откаже в полза на отличните възможности. Това те прави предложение - не за последен. И ако мислите, че имате шанс да влезе в дружество, в което наистина искате да работите, тогава е по-добре да не се отхвърлят такава перспектива (по-специално това се отнася за млади професионалисти).

Ако все пак предпочитате птица в ръка пай в небето, не забравяйте: променят решението си в последния момент, преди да отиде на работа - лоша идея. Тя изглежда най-малкото непрофесионално. Компанията има вероятност да са се отказали от останалата част от претенцията на позицията на кандидатите и да се подготвят за външния си вид, така да се каже, че отказът ви ще се възприема негативно, - да не говорим. За да остане верен на една дума, за да не се развали репутацията.

Много внимателно да изразят причините за времето на изчакване

"В тази ситуация, би било най-добре да поиска таймаут за отговор от страна на компанията, която прави предложението. В този случай кандидатът е важно да се подчертае, че той има удоволствието да предложи, но за да вземете информирано решение, че ще отнеме известно време. Обикновено razdumyvanie работодатели съставляват около 3 дни, но ако кандидат е много интересно, готови да чакат по-дълго.

Често работодател се интересува от причината за дълго изчакване. Гласът й е възможно, но това трябва да става много внимателно и само в този случай, ако кандидатът се чувства лоялност работодател. Кандидатът трябва да се отбележи, че в резултат на предложението е привлекателен за него, но тъй като той е свикнал да се направи съзнателно и информиран избор, да искате да погледнете други оферти.

Максимална коректност - най-добрата политика

"В такива случаи, аз препоръчвам на кандидатите да бъдат толкова честни с консултанти / подбор на персонал. Получената оферта за работа по-добре да не се подпише, да не се подвеждат на дружеството и да не развалят репутацията на пазара на труда в случай на потенциална повреда на offera. Препоръчвам на кандидата да си вземе почивка за 2-7 дни (правилно), честно кажете на работодателя за ситуацията, да се консултират, за да се изчака решението от мечтите на компанията и сравни обяви за работа.

Понякога фирми не позволяват толкова дълго да се мисли за offerami. В такива случаи, има два начина забавления:
1. забави заключителна среща / дискусия offera на по-малко атрактивни дружества;
2. offera се откаже и да чака по-атрактивна оферта, ако кандидатът не е сигурен в това предложение ", - казва консултант по подбор на персонала на персонала холдинг" Encore "Олга Lokshinsky.

"Да бъдеш в търсене на работа, кандидатите са склонни да веднага да прецени няколко предложения, което им дава възможност за избор. В интервю за в Работодател на фирма или прекия ръководител обикновено винаги изяснява въпроса да са наясно с възможни контрамерки предложения. Ако кандидатът, който компанията прави работа оферта, моли да вземе едноминутно прекъсване, и двете страни да се споразумеят за времето, в което кандидатът може да се изясни ситуацията с друга компания и трябва да се направи избор. в моя опит, обикновено е време от 3 до 7 дни, във всеки случай, тези въпроси трябва да се решават чрез преговори, ако компанията и кандидата желаят да правят отстъпки на Майн - .. го направи разумно и точно, тъй като дълго време чака оферта от заинтересованите компании, можете да загубите реална оферта за работа и не се чака за покана за най-желаната позиция.

Ако дружеството е забавяне на решението си след финалния мач, струва си да ги внимателно и обяви, че имате под ръка, вече имам предложение за работа, но сте взели време да очакваното решение за тази работа. Нека тази информация също ще бъде стимул за работодателя да вземе правилното положителни решения "- казва консултант набиране агенция за наемане уникални специалисти Анна Джинджър.