Затворено акционерно дружество "Стоматологичен одит"
TIN 7704153020
(Министерство на финансите Лиценз номер 002119 в общия одит; Registered 04.11.96g.)
Нашата одиторска фирма 6 години е бил на всички видове медицински одиторски услуги (включително стоматологична) организации, разположени на територията на Русия:
- Одитът на годишния доклад (включително доброволното одит, поръчан от основателя, изпълнението на одиторски проверки)
- отчитането на управление на строителството
- Избор на оптималните данъчни схеми на работа, включително и използването на алтернативни системи за данъчно облагане
Правна помощ, включително:
Ние работим с търговската и фискалната здравето (особено стоматологични) организации.
Тел. (495) 490-1459, разширение 129
490-1460, 129 разширение
754-9881, разширение 129
Ние ще предоставим на икономическата и фискалната здравето на вашата организация.
Информирано съгласие за медицинска интервенция ПАЦИЕНТА: КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ?
Вероятно, всеки практикуващ стоматолог сблъскват в практиката си със случаи, при които в здравеопазването е необходимо (дентална) грижи, за да информира пациента за методи на лечение и да се използва в съответствие с разрешението избран метод на лечение медицински манипулации и искане за извършване на тези манипулации ( информирано съгласие доброволно).
Въпреки това, прилагането на това на пръв поглед проста процедура на зъболекарите извършил редица грешки, които водят до появата на тежки сериозни правни последици, вариращи от обезщетение за телесни повреди и неимуществени вреди за възбуждане на наказателно преследване. Като зъболекар, за да се избегне появата на такива сериозни правни последици, и че вие трябва да знаете за информирано съгласие?
Правото на пациента да информирано съгласие за медицинска интервенция, от една страна, означава, че, в съответствие с чл. 32, което е предпоставка за медицинска интервенция е информираното съгласие на гражданите, и от друга страна, от правото си да откаже лекарска намеса.
Медицински интервенция без съгласието на пациента се допуска само в случаите, когато състоянието на гражданина не му позволява да изрази волята си и медицинска интервенция е спешно. Въпросът за такава намеса се решава на консултации, и ако не може да събере един съвет - директно присъства (дежурния) лекар, с последващо уведомление лица медицинско заведение.
В каква форма следва да се изразява в това споразумение? Независимо дали информирано съгласие се допуска при определяне медицинска документация (от гледната точка на руското министерство на здравеопазването и на изискванията на от гледна точка на практиката на съда)? Всички тези въпроси са само едни от най-честите грешки, извършени от зъболекари и изискват внимателно обяснение.
По този начин, отговорите на тези въпроси, трябва да се има предвид, че един зъболекар, в съответствие с приложимото законодателство в областта на руската защита на потребителите не е разрешено да предоставят медицински услуги на пациента, независимо от негово съгласие (независимо под каква форма то не беше изразено) ако тези услуги могат да причинят вреда на здравето на пациента.
Как да се измъкнем от това положение.
Отговорът на този въпрос изисква намесата на специалисти, запознати със съдебната практика относно защитата на правата на медицински (стоматологични) институции от молбите на пациентите и изисква обширни консултации ...
Необходимо ли е да се влиза в трудови договори с всички служителя писмено?
Ако договорът на заетостта не е била покрита адекватно, но работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител, трудов договор се сключва обаче, че (за разлика от вече съществуващо трудово законодателство), не освобождава работодателя от задължението да сключи трудов писмен договор с работника или служителя.
В този случай, работодателят е в действителното допускане до работа на работника или служителя е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни от датата на действителното предположения служителя на работа.
Заповедта (ред) на работодателя за работа трябва да бъде обявена за работника или служителя разписка в срок от три дни от датата на подписване на трудов договор, както и по искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповедта (инструкция).
На пръв поглед тази процедура на трудовия договор Изглежда просто, но това е първото впечатление е обичайната практика в един бегъл прочит на грешното право.
В допълнение към процедурите за спазване на изискванията за наемане на работа и сключване на трудовия договор работодателят има право да издава самия трудов договор, без да се пренебрегва всякакви материали, термин, който в съответствие с руски трудовото законодателство трябва да се съдържа в трудовия договор.
Той също така е основна пречка работодателите, които се опитват да се научат на собствените си иновации, въведени от законодателя в трудовото законодателство. Как да се избегнат често срещаните грешки, които работодателите правят трудови договори без помощта на квалифициран професионалист?
Първо, вие трябва ясно да се разбере, че трудов договор е споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, да се осигурят условия на работа, при условие, Кодекса на труда, законите и други нормативни нормативни актове, колективния трудов договор , споразумения, местни нормативни актове, съдържащи норми на дясната труда, в срок и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да доп сигурни, че това споразумение работа функция в организацията в съответствие с приложимите вътрешни правила.
На второ място, е необходимо да се анализира нивото на техниката. 57 TC RF, след което ще стане ясно и каква информация трябва да бъде включена в трудовия договор. Например, трудовият договор се посочва фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор.
След това, всеки работодател трябва да се основава на изискванията на трудовото законодателство, за да решите проблема, който от условията на трудовия договор трябва да бъдат включени в договора, и които могат да бъдат пренебрегвани. Именно На този етап от подготовката на трудов договор е причина за много работодатели въпроси, така че ако не може да се справи с тази задача на собствената си, за да се избегне появата на възможните странични ефекти (административна глоба за нарушаване на трудовото законодателство), разбира се, по-добре да се обърнат към специалисти.
Ако тези етапи от подготовката на трудовия договор работят успешно, можете спокойно да преминете към третата и последна фаза, а именно да се реши въпросът за датата на трудовия договор влезе в сила и, съответно, от датата, на която работникът или служителят е задължен да продължи с изпълнението на техните задължения. За да се справи с този проблем, моля, направете справка с чл. 61 TC RF, и се основава на принципите на правовата държава, съдържаща се в тази статия, са посочени в трудовия договор от датата на която страните могат да се свързват от влизането в сила на договора за работа.
В заключение, бих искал да отбележа още веднъж, че ако регистрацията на трудов договор ви предизвиква никакви затруднения, да се потърси помощ от професионалисти, които имат необходимата квалификация и умения в проектирането на документи за персонала.
ПРОВЕРКА на здравните проверки: Какво да се провери здравните инспекции?
Всяка медицинска (дентална) организация или институция рано или късно ще трябва да се изправи в работата си с проверките, извършени медицински прегледи, но, за съжаление, в практиката, медицински (стоматологични) организации, не са подготвени за тези тестове.
Причините за това лошото обучение на обикновен дентална персонал, причинени от различни причини сред които са типични: слабо познаване на руския нормативни актове, регламентиращи реда на събития за контрол (надзор); неоснователни страхове, причинени от хипотетична възможност за спиране на медицинската дейност (дентална) организация; неверието във възможността да се противопоставят на действията и решенията на здравните инспекции и техните длъжностни лица и т.н.
Всичко това води до неоправдано високи разходи, тъй като действията им медицинска (дентална) организация в лицето на своите служители се превръщат в "парични крави злато."
Въпреки това, не се противопоставят на дейността на медицинските прегледи е възможно, и при спазване на някои правила, можете да го направите успешно и безопасно, както за медицинска (дентална) организация, както и за "собствените си джобове."
Какво ми е необходимо за това? На първо място, познаването на не само на екипа за управление, но и обикновените персонала на медицинските (стоматологични) Изисквания към организациите на руското законодателство, уреждащо как медицинска (дентална) дейност, както и на дейността на медицинските прегледи за проверка на техните права и отговорности.
След това, ако трябва да имате представа с какво те гледат, и те могат да гледат медицинската проверка по време на одита. Той е на тази здравна инспекция лице в хода на проверките, бих искал да остана:
- Лицензът и документи относно собствеността на помещенията, заемани;
- Процедурата за допускане до професионалната дейност на експерти и документация на персонала;
- Организацията работи за осигуряване на медицински грижи за пациентите;
- Логистика подкрепа;
- Организация на хигиенно-епидемиологичната контрол;
- Организация на лекарството;
Среща на изискванията на Закона за защита на потребителите и по реда на финансови населени места с пациенти.
Този списък от въпроси, които излизат в предмета на проверката е само обща представа за това, че проверката медицинска проверка, и има за цел да стимулира активността на медицинска (дентална), за да донесе на организацията в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, на съответните части от дейността си.
Подробни същите елементи от списъка и документи за искането за проверка, медицински преглед, разбира се, много повече, и не могат да бъдат поставени в този информационен ресурс, но ако имате нужда да го получи или да получат препоръки за привеждане дейността си в съответствие с закона и медицински инспекция, а след това, разбира се, в горния списък, както и всякакви съвети по този въпрос могат да бъдат предоставени за вас от значение спе Alliste, за да защити интересите на медицинските (стоматологични) организации по време на инспекции на медицински прегледи.
Одитор KV Николаев (Квалификация Сертификат от Министерството на финансите на Руската федерация №000612)
Тел. (495) 490-14-59, разширение 129;
490-14-60, разширение 129;
754-98-81, разширение 129.
Ние с нетърпение очакваме на въпроси от зъболекари. Отговаря на вашите въпроси директор на "Стоматология одит" - Константин V. Николаев.
зададете въпрос
KV Николаев
В бъдеще ние ще публикуваме материали по темата:
- данъчно облагане на частните зъболекари (продължава);
- правила за поведение в случай на конфликт с пациента;
- правила за медицинска документация, регламентирани от нормативните документи на Министерството на здравеопазването;
- отговори на въпросите си.
Свързани статии