Фактът, че рейтинговите показани HR-консултанти и степента, до която може да се вярва на резултатите, заяви старши partnerkompanii FORMATTARoman Иванов.
- Роман, какъв е смисълът на консултантските фирми рейтингите? Те не са възложени на всички индекси, като, да речем, в рейтингите на банки или застрахователи.
Смисълът на рейтингите е винаги една и съща - да се стимулира развитието на пазара. Оценки увеличават откритост, прозрачност, промишлеността и по този начин се насърчава конкуренцията. Футболистите на бенчмарк развиващите се пазари - има някой, който да има с кого да се конкурират, което означава, че има къде да отида и какво да расте. Конкурентоспособност - е основната цел. В допълнение, всяка откритост намалява корупцията. За нашата страна, това само по себе си е важен. Сега дойде консултанти оценки, и толкова много корпорации, така и частни, и, освен това, на държавата, би било необходимо да се чудя защо те купуват консултантски услуги за компании, които предпочитат да се никога да публикува резултатите от неговите операции. Като цяло, участието в класацията трябва да бъде един от критериите при вземане на решения за покупка. В някои случаи, това, което се случва, въпреки, че все още е много, много рядко.
- Как адекватно рейтингите отразяват реалното съотношение на пазара на консултантски услуги?
Аз съм готов да говоря само за консултиране на човешките ресурси, като това е нашата профил. Тук, за съжаление, не всичко мина гладко. От десетте най-големи компании, които предоставят консултантски услуги в областта на управлението на персонала, само три - това е основният вид дейност (над 50% от повода). Останалата част - се специализират и да печелят пари, главно във финансовия или в ИТ консултации.
Какво е лидер в индустрията и такива. Твърде много компании се стремят да се специализират в HR консултации, предпочитат да останат непублична и игнорира частта в класирането. Мога да посоча наведнъж, най-малко шест руски консултантски компании, които FORMATTA няколко пъти в годината се сблъсква в търгове, и които в същото време в класацията на никой. И това е да не говорим за обучение дружества, които по някаква причина са решили, че рейтингите на HR-консултанти Не те "Поляната" (въпреки, че ако се вгледате в обектите, а след това всяка втора фирма обучение в Москва казва, че има решение за широк кръг от въпроси от областта работа с персонала).
Докато ситуацията е, че е трудно да се очаква от един висок рейтинг за представителност. За съжаление, всичко това се отразява на имиджа на HR-консултации като цяло. За повечето мениджъри, този сектор остава непрозрачна, прикривате засенчените, зле структуриран и, следователно, ненужни. Но с ИТ консултации с всички ясно, тези момчета може да се вярва и които са HR-консултанти?
- За да се защитят интересите на HR-консултанти?
За да се защитят интересите на потребителите! Ако дейност се оборота на 1-3%, тази активност за него - не-ядро. Това означава, че е малко вероятно, че компанията сериозно да инвестира в разработване на методология в тази област, в контрол на качеството, квалификация на специалисти. Т.е. "Присвояване" лидер компания в бранша, ние се лъжете очакванията на потребителите. В крайна сметка, да бъде лидер - е не само чест, но и отговорност.
Очевидно е, че липсата на "влизане бариера" - грешка на методология, и аз призовавам съставителите на рейтинга си, за да обсъдят и да коригира през следващата година.
За нашата компания - както добре. Ние извършихме минимална програма и влезе в топ 10 на HR-консултанти във всички версии на рейтингите. Освен FORMATTA се превърна в най-бързо растящия брой компании, които работят в областта на HR консултиране (ръст на продажбите - 98% увеличение на броя на консултанти - 120%). В "Експерт" Оценката, отидохме до 33 позиции за една година!
За пазара като цяло - като неутрален. Според данните, които виждаме в класацията, става ясно, че всеки го очакваше, че ще бъде по-лошо. Разбира се, падането е, но падането не се е случило. Почти всеки, който се е чувствал добре, а сега се чувствам добре. Някой преминал позиция 1-2, някой стана, нищо необикновено. Основните пренареждания настъпили в тази част от пазара, което не е отразено в класацията. Най-засегнати малки компании, особено регионални. Но може би това не е толкова лошо. HR-консултации пазар, консолидация, компаниите трябва да станат по-силни, да се обединят, за да наддават на тегло. Само това ще ни помогне да се конкурира с конкуренти от други консултантски области, които се случват в областта на управлението на човешките ресурси, връзки с клиенти, чрез prostroennym и множество "точки за влизане" през съседни проекти в областта на финансите, информационните технологии и т.н.
HR консултанти трябва да растат - във всеки смисъл, както финансово, така и психически. И кризата е, както виждаме днес, е положил добра основа за този растеж.
Ключови тенденции на пазара на човешки ресурси консултации Русия през призмата на рейтинга на консултантски компании, изготвени от "Експерт RA":
Топ 10 HR-консултантски компании на Русия според "Експерт RA"
Топ 6 HR-консултантски компании на Русия според списание "Пари-б"
Свързани статии