Обучение на персонала на EMERCOM на Русия система се извършва в съответствие с Конституцията, федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация, общи военни наредби на руските въоръжени сили, на Регламента за връчване на вътрешните работи на Руската федерация и на клетва служителя на вътрешните работи на органите на Руската федерация, поръчки и заповеди на Министерството на извънредните ситуации на Русия.
Система на обучение на персонала, за да се разбира като единна цялост, непрекъснат процес на формиране и развитие на персонала на качествата, необходими за успешното изпълнение на възложените им задачи на руските извънредните ситуации министерство. Обучение на персонала трябва да се разглежда като завършена образователна система.
Централните елементи на персонала на образователната система в руското министерство на извънредните ситуации система са субекти и обекти. Субектите са: медиите; семейство и близки роднини на персонал; командири и началници на всички редици; управителните органи и възпитателна работа; труд (военни) групи, културни институции; НПО Министерството на извънредните ситуации на Русия.
Обектите са военен персонал, ръководители и служители на EMERCOM на Русия система.
Основната цел на обучението е формирането и развитието на военния персонал, както и руски извънредните ситуации Министерство работници патриот граждански качества на професионалист в своята област и високо морален човек. Тази обща цел дава насоки за командири (началници), преподаватели от всички нива на цялостен и интегриран подход към обучението на персонала, за да ги предупреди за грешката в решаването на образователни проблеми.
Постигането на тази цел изисква да изпълните следните задачи:
- с офицерите и подофицери от войници за гражданска отбрана, длъжностни лица, старши и среден командващ структура на FPS EMERCOM на Русия:
- Формиране на готовност за безпрекословно изпълнение на поръчката на старши главен и отговорен за подредени подчинените си, за развитието на чувство за дълг, чест, гордост в професия, услуги и работа в системата EMERCOM на Русия;
- развитие се стреми да подобри професионалните умения, мотивация, самоусъвършенстване, повишаване на педагогическата култура, лична отговорност за обучението и образованието на служителите, които се грижат и уважително отношение към тях;
- формиране на лична отговорност за изпълнението на функционалните отговорности;
- с войниците, сержантите и дребни войските на гражданска защита, които преминават военна служба по силата на договора, сержанти, сержанти и младши офицери на Федералната гранична служба на EMERCOM на Русия, кадетите на образователните институции EMERCOM на Русия;
- образуване на гордост военна служба (услуга) и руското Министерство на ситуации система за спешни готовност за безпрекословно изпълнение на поръчката;
- формирането на висока дисциплина и лична отговорност за подобряване на професионалните умения, компетентна работа и спестяване на оборудване, оръжия;
- формиране на отношение на командира (главен);
- с войниците, сержантите и дребни гражданска защита войски преминават от наборната военна служба:
- образуването на Военния клетва за вярност, готовност за изпълнение на поръчки от своите началници, без въпрос (главен);
- образуване на гордост военна служба в руското министерство на извънредните ситуации система, висока дисциплина, лична отговорност за подобряване на професионалните умения;
- ангажимент за развитие за преодоляване на трудностите на военната служба, образование на уважение към командира (главен), военното другарство;
- цивилен персонал:
· Образование за отговорност и разбиране на специфична професионална дейност в системата EMERCOM на Русия;
· Развитието на професионални умения, мотивация за работа в Министерството на извънредните ситуации на Русия.
За успеха на възпитателната работа в EMERCOM на Русия система трябва да:
· Систематично проучване на морално и психологическо състояние на персонала;
· Организиране и изпълнение на дейности, за да гарантират непрекъснат информационен EMERCOM на реформата в Русия система;
· Ежедневно наблюдение, разкриване и предотвратяване на негативните явления и тенденции в отношенията между персонала;
· Ефективно научна и методическа подкрепа за функционирането и развитието на образователната система;
• Използвайте в процеса на образователна работа на нови модели и технически средства за обучение и образование.
Основните направления на обучение на персонала.
Основните видове и направления на обучение на персонала в руското министерство на извънредните ситуации система включват: държавни патриотични, морални, правни, икономически, военни и физически.
Държавни-патриотичното възпитание - влияе PA персонал за целите на формиране и развитие на личността, има качествата на гражданин - патриот на Русия, способни да участват активно в укрепването и усъвършенстването на основите на нашето общество подготвени да изпълняват успешно задълженията, свързани с осигуряване на пълна защита и сигурност на индивида, обществото и държавата.
Основните цели на държавната патриотичното възпитание са: формиране на активна гражданска позиция на лицето, което ефективно да реши проблема на страната в мирно време и по време на войната. Запознаване на персонала в системата на културните ценности, история и традиции на Отечеството, Министерството на извънредните ситуации руски, формирането на потребностите в тяхното изследване и подобряване; подобряване на международното образование.
Морална образованието - влияе на ума, чувствата и волята на персонала, за да се образува това е необходимо духовни и морални качества и качества.
Правно образование - формиране на персонала на стабилни правни становища и становищата на правната култура, умения правно поведение.
Основните цели на юридическото образование са: организиране на правна защита; увеличение теоретична и методическа подготовка на персонала на Службата на правни въпроси; съставяне и разпространение на най-правен опит; контрол за спазване на дисциплина, ред и законност и дисциплинарната практика, организацията на правната защита на персонала и членовете на неговото семейство.
Икономическо образование - формиране на персонала на икономическите знания, умения и способности, необходими за успешното изпълнение задължения.
Основните цели на икономическото образование са: формиране на внимателно отношение към обществено имущество, рационалното използване на материално-техническата и образователни ресурси; насърчаване на икономически знания в различни икономически попитам живот.
Военно образование - процес на систематично и целенасочено въздействие върху военните, за да ги подготвят за въоръжен защитата на Отечеството.
Основните цели на военното образование са: създаване на условия и мотивация растеж професионален персонал в прехода към договора; поддържане на строг ред регулация в организацията на силите на услуги, живот и ежедневните дейности в военни части (раздели); създаване на условия за осигуряване на безопасността на военна служба; предоставянето на лична набор пример за служители при изпълнение на служебните задължения; използват за образователни цели на системата на военните традиции и ритуали.
Физическо възпитание - се извършва с цел да се подобри физическата подготовка на персонала, промоция на здравето, формиране на морални-волеви и психологически качества, необходими за извършване на професионални задачи.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter