I. Общи положения
II. Основни понятия, концепции, съкращения
2.1. За целите на настоящия регламент се прилагат следните основни понятия:
система индустрия заплата - набор от заплати, надбавки и допълнителни плащания към тях, създадена за изпълнение на работните задължения и трудови стандарти в съответствие с основния лихвен процент и коефициентите на надбавки и бонуси;
Основна единица - стойност на годишна база, създадена с регламент на ръководителя на района Pur с цел формиране на секторна система за възнаграждение по отношение на образуването на проекта на решение на бюджета област за фискалната година, и плановия период;
база съотношение - относителна стойност, която зависи от степента на образование на служителите и се използва за определяне на основната заплата (ниво фактор на образованието, коефициентът на разреждане);
стъпка на съотношение - относителната величина на която определя увеличението на размера на основа заплата;
фонд работна заплата - един фонд, набиран от заплатите на фондове, темповете на фонд работна заплата на работниците и надбавки фондове и бонуси;
заплати фонд - размерът на средствата, предназначени за компенсация на наетите лица, включително заплатите на системата като се вземат предвид нарастващите коефициенти;
надбавки и бонуси фонд - размерът на средствата, отпуснати за плащане на вида работа, включително и извън служебните задължения плащания за стимулиране на служителите и компенсаторен характер;
доплащане - редовен или еднократна сума за плащане до основни ставки за заплати и заплатите (работа), които имат компенсаторен характер на допълнителен труд на работниците, които са свързани с условията на труд, особеностите на заетостта и характера на някои видове работа;
доплащане - редовен или еднократна сума за плащане до основни ставки за заплати и заплатите (работещи), които имат стимулиращ за високо качество, напредъкът в развитието на дейностите и различни видове организационни ресурси (човешки, материални, технически, финансови, информационни технологии). Видове източници на допълнителни плащания е фондът на заплатите на системата на заплащане промишленост, нестандартно - надбавки фондове и бонуси;
Facility квоти коефициент и бонуси - квоти съответните коефициент фондове и бонуси, инсталиране тук;
Награда - стимулиращо и поощрителни плащания, която е с еднократен характер, свързани с резултатите от работата на работника.
III. Формиране на работната заплата
3.1. В структурата на работната заплата:
3.1.2. В образуването на заплатите на фонда, насочени за плащане на заплати на работници и служители, се осигуряват средствата, в съответствие със списъка на персонала на година.
3.1.3. надбавки Фасилити размер и бонуси на стойност в проценти е разположен в структурата на работната заплата.
3.2. Базата и основната заплата на брой служител.
Основна заплата на работника или служителя е неразделна част от заплатата на служителя.
База размер заплата служител се изчислява съгласно формулата: Бо = В х K1, където:
Бо - размер на основното трудово възнаграждение на работника или служителя;
Б - стойността на основната единица;
K1- система основен фактор секторна работна заплата - от нивото на образование процентът на служителите.
Коефициентът на нивото на образованието е основният фактор в системата на промишлеността на заплатите. Образователно ниво на работника с "основен честата форма" се възлага на коефициента на 1.0. За по-високи степени на образование "основно образование" са посочени съответните множители.
Основният фактор е настроен за всяко ниво на образование в размера, посочен в схемата за изчисляване на заплатите мениджъри, специалисти и организации, обслужващи (по-нататък - заплата схема) (Таблица 1, Приложение 2 № 2 към него).
Ако действителната стойност на натоварване на служителите е над или под установените норми на руското законодателство, основната заплата се изчислява пропорционално на реалното изграждане на силата на звука.
3.3. Повишаване фактори.
За да се установи заплата за основна заплата се прилага множители (K2, K3, K4, K5, K6 и K7). Точните стойности на увеличението на коефициенти (в рамките на предварително определен обхват), определени от настоящите разпоредби.
3.3.1. съотношение дължина (К2).
Редът за изчисляване на опита на педагогическа работа се извършва в съответствие с приложимите закони и разпоредби.
Опитът в сектора включват Общият трудов стаж в областта на културата и изкуството на територията на Руската федерация, включително и в позиции, свързани с професионални екипи квалифицирани позиции на работниците на културата, изкуството и кинематография, институции, които не са културна индустрия.
Коефициент на трудов стаж в бранша може да се регулира чрез стимулиране на квоти в случай, че бе решено на заседание на труда колективни и както са определени в регламентите надбавки и бонуси на Фонда, и се отнася за всички служители.
3.3.2. спецификата на работа коефициент (K3).
Коефициент на спецификата на работа дава право да увеличи заплатите на служителите на специалните изисквания за резултатите от работата, в зависимост от особения статут на институция или вида (вид) на служителя.
За да използвате този фактор за общинските образователни институции в областта на културата, използван от "Типове класификатор и видове образователни институции в областта на културата и дейността на служителите за определяне на коефициента на спецификата на работа в образователна институция" (Приложение № 3 към него).
3.3.3. Коефициентът на квалификациите на служителя (К4).
Критерии увеличават K4 е показано на схема заплата в таблици 1, Приложение 2 № 2 към него.
Ако има повече от процент квалификационен изпълнение квалификация на работника или служителя се установява чрез добавяне на фактор за квалификация за поста, коефициентът за образователно-квалификационна степен (заглавие) с коефициент за почетната титла на СССР, РСФСР, Руската федерация, в автономния район.
3.3.4. Скалата за контрол коефициент (К5).
3.3.5. Контролен фактор (К6).
Това съотношение се определя от позициите, държани в създаването на системата за контрол и се използва за изчисляване на основната заплата на изпълнителните директори на културни институции и образователни културни институции. управление на списъци позиции, се дължат на съответното ниво на управление, са изброени в таблици 1, 2, приложение № 1 към настоящия документ.
Стойностите на коефициентите за контрол са дадени в таблици 1, 2, приложение № 2 към него.
3.3.6. съотношение площ (К7).
Коефициент на площ идентифицира две нива на територията - градът и селото, с мултипликационен коефициент е настроен само "за работа в селските райони" (К7). Това съотношение се изчислява на база заплатата и се изчислява в съответствие със схемата за изчисляване на увеличението на коефициенти като продукт на база заплатата на базата и на коефициента на зоната на коефициент.
На ръка = Bo + (Bo Bo х K3 + К4 х Bo + х + K5 K6 х Бо Бо + х К7)
V. Принципи на формиране и използване на квотите на фонда и бонуси
5.1. надбавки и бонуси фонд е неразделна част от средствата за работна заплата, която дава възможност да се вземат предвид специален личен принос за установяването на работник цялостно представяне, въз основа на спецификата на служебните си задължения и лично отношение към решението на институцията, до задължителните цели и задачи.
Произведенията, включени във функционалните задължения на работника или служителя, не се заплащат от квотите на фонда и бонуси.
Надбавките за фондове и бонуси следните плащания се извършват:
- плащане на компенсаторно характер на извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалното и не са вписани в съотношението на спецификата на работа (K3);
- поощрителни плащания за специален качеството на работата на висока ефективност, успешното изпълнение на най-взискателните приложения;
- заплащане на допълнителни видове работа, включително второстепенни задължения на работника или служителя;
- изплащане на финансовата помощ.
Плащане на компенсаторен характер и други случаи на извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалното, създадена, като се вземат предвид становищата на служителите или на колективния трудов договор.
Надбавки и как те са решени да създадат една институция в рамките на средствата за заплати, и се фиксира в местен акт на институция на поощрителни плащания.
5.3. се извършват компенсаторни плащания на работниците и служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, както и да работят в условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ на тях (позиции), извънреден труд нощен труд, работа и ефективността на работа при други условия, отклоняващи се от нормата).
изплащане на обезщетения за работниците и служителите на институцията са задължителни и изпълняват в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, като се има предвид броя, посочен в приложение 6 от настоящия регламент размерът на основните видове задължителни плащания на компенсаторен характер.
Водачите на превозни средства, които имат лиценз марка "Б" на шофьора, "C", "D" и "Е", е разположен на klassnost мултипликационен коефициент от 0.25 до основното трудово възнаграждение.
Плащането на компенсаторен характер на комплекта като процент от базовата заплата (основен лихвен процент), изчислен от основна заплата (основен курс), без повишаване на фактора.
5.7. Финансова помощ се предоставя на работниците и служителите в държавните институции, както и подбрани на продължителността на нормалното работник, включително офис работници, които са в отпуск за отглеждане на дете, с изключение на:
- външна част;
- временни и сезонни работници;
- уволнените работници в съответствие с параграфи 5-11 от член 81, параграф 4 и на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- работници, взети на изпитателен срок и освобождават отрицателен резултат на теста;
- работници, които са в отпуск за отглеждане на дете.
5.8. Финансова помощ се предоставя на служители на институцията във връзка със смъртта на роднини, заболяване и необходимостта от дългосрочно лечение, природни бедствия, затруднено финансово положение и други извънредни причини, признати за валидни. Ако имате пари, за да спаси финансовата помощ може да бъде предоставена на семейството, поради смъртта на културни институции на служителя.
5.9.Usloviya, ред, случаи на изплащане на финансовата помощ се определят с акт на местните институции, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците, както и със съгласието на основателя.
5.10. Материал от помощ, направени въз основа на писмена молба на наетото лице (близки роднини, във връзка със смъртта на работника или служителя) и причините, които са довели до нейното предоставяне, както и при наличието на оправдателни документи.
VI. Бонуси за резултатите от
Размери на изплащането на бонуси на служителите се определят въз основа на фонда работна заплата на работниците и се определят въз основа на критериите за ефективност и ефикасност. Условията, реда, размер на бонуса, показатели бонус, установени с акт на местните институции, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците, както и със съгласието на основателя.
6.2. За целите на определяне на размера на премията за резултатите от оценката на дейността на културните институции на работниците се извършва в съответствие със следните примерни критерии:
- изпълнение на одобрените индикатори дейности на институцията;
- личен принос на служителя за цялостните резултати на институцията (извършва се от обема на дейността, броят на завършените и текущите операции);
- правилното и качествено изпълнение на функциите, предвидени длъжностни характеристики;
- ниво на дисциплина изпълнението (на спазването на сроковете за изпълнение на управлението на поръчката или служебните задължения, навременно изпълнение с минимум контрол);
- качеството на документите, и да изпълнява инструкции за ръчно;
- постигане на съществени резултати в изпълнението на служебните задължения;
- Ранното и качествено изпълнение на планирани и непланирани работните задачи;
- въвеждането на нови форми и методи на работа, има положително въздействие върху резултатите от дейността;
- спазването на правилата за работа в офис, счетоводство, както и времето на отчитане, контрол на задачи;
- изпълнение на други, по-важни задачи и задачи;
- спазване на трудовата дисциплина.
6.3. Спестявания на фонд работна заплата могат да бъдат насочени към поощрителни плащания, включително бонуси на служители на общински институции, не са част от системата на възнагражденията (до професионалния празник, за годишнини, за празници, установени по силата на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, на пенсиониране).
6.4. Определена сума на премията се определя от директора на институцията и не трябва да надвишава месечните заплати служителите на институцията.
6.5. Служителите, които са работили отчетен период на непълно работно време, поради временна неработоспособност и за други основателни причини (пенсиониране, отпуск по майчинство, допускане до обучение, доброволно напускане или във връзка с прехвърляне на друга работа) премия за резултатите от платената пропорционално на отработеното време.
6.6. Работниците уволнени за нарушение на трудовата дисциплина, наградата за работата му през годината, не е платена.
6.7. Тези плащания се извършват в рамките на фонд работна заплата в бюджета за предоставяне на общински услуги за текущата фонд работа.
VII. Специални фактори при определяне на възнаграждението
ZPL Добре = х (1 + CPV) х (1 + K8.1 K8.2 +)
IX. Редът и условията на заплащане на ръководителите на агенции и техните заместници
9.3. Заплатите на заместник-ръководителите на общинските институции, създадени с 10-30 на сто по-ниски от заплатите на изпълнителните директори.
9.5. Сумите, реда и видовете възлагане на ръководител на институцията, създадена от местния нормативен акт на основателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците. се установяват Премиите за резултатите от ръководителя на институцията като се вземе предвид ефективността на институцията в съответствие с критериите за оценка на качеството на работата. Критерии за оценка на качеството на работата, разработен от основателя.
9.6. Размери на бонуси, процедурата и критериите за изплащане на заместник-ръководителите се осъществява като се вземат предвид дейностите на институцията, в съответствие с критериите за оценка и представяне на цели институции, одобрени от Закона за местните институции.
Свързани статии