Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Всеки служител, който е извършил престъпление, работодателят трябва да даде възможност да се обясни, преди да приложите наказанието. Обяснителна бележка грешка в (извадката, предвидена в тази статия) са служители към датата на подаване на исканията си да пиша за два дни.
действия на работодателя, ако работникът или служителят е извършил нарушение
Първото нещо, което трябва да направите, когато открие нарушения на работодателя от работника или служителя, - да се определи това нарушение.
В може да се използва както за заключване:
- решението на Комисията (например, когато един служител е извършил престъпление, в резултат на което беше щети върху имуществото на дружеството);
- акт (например, недостатъчност да се подложи на медицински прегледи.);
- В доклад на ръководителя на катедрата (например, когато той не успя да се съобразят с подчинен план).
Установеният ред на наказание предвижда задължително рекултивацията на обяснение от служителя. За тази цел, работодателят трябва да поиска от служителя да му пиша обяснителна записка. Такава претенция е в свободна форма. Тя не може да бъде направено в писмена форма, например, ако служителят е готов да изложи своята гледна точка. Но има и конфликти. В такива случаи, работодателят е длъжен да поиска писмени обяснения.
Ако служителят откаже да обясни, след два дни на ръководството има право да направи този акт. Въз основа на обяснение или деянието не да даде обяснения лидерство трябва да издаде заповед за прилагането на избраната от него дисциплинарни мерки. Този ред в необходимостта да се декларира на нарушителя при подписването в рамките на три работни дни. Тези дни не включват липсата на един служител. Ако служителят откаже да се запознае с реда и полагането на подпис върху заповедта, ръководството трябва да изготвя справка за това.
Обяснителна въз основа на фактите за нарушения
Законодателството не предвижда форма обяснява работника, че е извършил нарушението. Не настройвайте и изискванията за обяснение. Но въз основа на същността на документа, той трябва да бъде отразено:
- нарушител на данните (I.F.O. позиция);
- датата на документа;
- същността на нарушението;
- обстоятелства, при които е настъпило нарушението;
- е обидно.
Обяснителна (проба присъства в статията) е изготвен от първи лице в един екземпляр. Тъй като този документ е съставен един служител, работодателят няма право да диктува на текста и да настоява за включването в него на каквито и да било обстоятелства.
Изтеглете примерни обяснителния меморандум
Как да се определи дали дадено престъпление е било?
За да се идентифицират на престъплението трябва да се определи:
- дали за работа задължения на служителя са нарушени;
- дали има неизправност в злоупотреба работник.
За работодателя и на работника или служителя ясно да разбере кой и какво е отговорен, работни задължения на всички служители трябва да бъдат описани подробно. Всички те са набиране на човек трябва да е запознат с тях. Работа мита, фиксирани в трудовия договор. За повече подробности, те могат да бъдат отразени в индивидуална длъжностна характеристика.
Какви мерки могат да се предприемат?
Ако работодателят при получаване на обяснителния меморандум и според управителя на нарушител ще разкрие това, което наистина е извършено дисциплинарно нарушение, след което на нарушителя може да бъде взето дисциплинарни мерки.
Следните видове наказания:
- Забележка (най-меко наказание);
- порицание;
- изпичане (най-тежкото наказание).
Работодателят може да избере само един от наказания. За да уволни служителя за неправомерно поведение може изброени само в час. 3 супени лъжици. 192 TC RF случаи.