А. Kaszuba. олово съветник
"Счетоводство LLC. Регистрирайте. Консултантска дейност "
Лесно е да се произвежда, е може би един от най-разочароващ ситуации както за работодателя, така и служителите. За фирмата - загуба, свързана с прекратяването на производствената дейност, така и за работниците и служителите - на непълно работно време заплата. Прекъсвания може да се случи по някаква причина, най-важното - да открие извършителя.
Кодексът на труда предвижда, че престоите се счита за временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Както можете да видите, правната формулировка на неприятните както за работниците, така и за работодателите феномен по-скоро "неясни". Теоретично, тя позволява да се признае, е време за възстановяване спиране на работния процес се дължи на повреда на оборудването и дори организационни причини, които може да се разглежда като поредица от обстоятелства, които пречат на работата.
Такива обстоятелства, служителят трябва незабавно да докладва на ръководителя. Работодателят, от своя страна, трябва да се документира спиране на работа, това е, за да направи марката в отчетите, за издаване на актове на прост и други първични документи. Те образуват работодателят развива самостоятелно. За организацията е много важно да се отрази появата на престоите за доходи на наети лица през този период са били включени в при изчисляването на данъка върху доходите разходи.
В зависимост от това кой ли е това запор над производството, просто платени по различен начин.
Загубите (загуби), свързани с разходите за престой, не зависят от волята на организацията и не могат да се разглеждат като икономически оправдано.
Обикновено, причинени от работодателя
Ако виновен работодателят е прост, заплати на персонала все още могат да бъдат намалени в този момент, но в определени граници - не повече от 1/3 (член 157 от RF на LC.). Съответно, служителите трябва да бъдат платени не по-малко от 2/3 от средната работна заплата.
- Награда за годината - 45 000 рубли.
- месечните премии на обща стойност от 18 000 рубли.
- възнаграждение за извънреден труд - 19 750 търкайте.
Периодът на сетълмент е 243 работни дни. Служителят е работил пълен отчетен период.
Определете как ще се изплаща на работника или служителя за времето на престой.
1) Изчислете средните дневни доходи. Общият размер на работната заплата за годината:
35 000 рубли. × 12 месеца. = 420 000 рубли.
Като се вземат предвид и други плащания на работника или служителя от общата сума, натрупани за периода на фактуриране е равно на заплатата:
420 000 + 45 000 + 18 000 + 19 750 = 502 750 рубли.
Средната работна заплата е:
502 750 рубли. 243 дни. = 2068.93 рубли.
2) да определи размера на обезщетението да бъде получена от служителя по време на производството престой.
Разходите за персонала на престоите служител, причинени от работодателя са извънредни.
Виновен без вина
В същото съотношение, установена за случаи, в които просто възникнали по причини извън контрола на едната или на работодателя или от служителя. В този случай, размерът на плащане е равна на 2/3 от заплата (заплата) на работника или служителя, изчислената пропорционална производство престой. В същото награди, бонуси и други възнаграждения, изплатени на работника или служителя и са включени в средните доходи, които не са взети под внимание.
В допълнение, в случай на престой, причинени от трети лица, може да се възстанови щетите от виновната страна в обърнато на заплатите на работниците и служителите за престой сума. Това изисква документирани доказателства за вредата, причинена.
Хърт - Аз не получават заплата
Ако виновникът се оказа престоите служител, а след това заплатата е легитимно не се изплаща на всички.
Възниква въпросът: как ще се определя от извършителя? Решаването на този проблем законодателят е дал в ръцете на самия работодател. Компанията може лесно да се освободи от задължението за плащане на времето на престой, просто се посочва, че работникът или служителят е виновен. При тези обстоятелства, работниците могат да разчитат само на целостта на тяхната организация.
Въпреки това, в повечето случаи, обективните обстоятелства няма да позволят на организацията да се откаже обезщетение за неустойка. Но тя е в състояние да използва правомощията си в извънредна ситуация и да намали загубите си поради икономии на труда. Въпреки това, Кодекса на труда дава на работодателя силата да подобри норми, с който се определят от закона, както и правото да заплати на служителите на времето на престой в размер на средната работна заплата или служител, независимо от чувство за вина.
И ако виновните действия на служител са довели до застой на целия отдел или подразделение? Тогава въпросът за плащане на времето на престой, работодателят трябва да се разглежда индивидуално. Той може да реши да не плати за него само на служителя, пряко отговорни за проста. За други, работниците спират изпълнението на функциите на труда, причинени от незаконни действия на други хора, и носят отговорност за това, те не могат. Следователно, да ги лиши от законното си пари на организацията не разполага с правото.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии