Ако небрежен служител чрез проектиране или поради небрежност е причинила си загуби на компаниите могат да го плати. Конфликтът може да бъде решен по мирен начин - Кодекса на труда позволява на извършителя да се съглася с директора за реда и размера на обезщетението за вреди, но ако не се постигне съгласие, директен маршрут до съда. Компенсациите за щети в съда - е единственият начин да се върне в организацията на техните собствени. Но е необходимо да се знае какви документи са необходими за привеждане офицер на персонал в съда, тъй като те трябва да бъдат украсени. Нека разгледаме някои от нюансите на съдебни битки, а в същото време се учат от грешките на другите.

Мир или война

Разбира се, мирното уреждане на спорове за обезщетение - това е добре за служителя и за шефовете им. В действителност, много проблеми ще се решат наведнъж:

Но, за съжаление, не всички директори толкова демократични, и работниците не винаги доброволно се съгласи да се раздели с пари. В такъв случай, съдът не може без. [Wpsm_titlebox заглавие = »Забележка» стил = »3"]
Съдебна практика показва, че това не винаги е възможно да се възстановят щетите от персонала, както и причината често е неточно изпълнение на документи за персонала.
[/ Wpsm_titlebox]

В кой съд да отидете

Според КЗК всички трудови отношения в момента се разглеждат само в областните или градски съдилища. Мирови съд не е компетентен да се справят с такива случаи. Времето за подаване на иск - една година след откриването на загуби.

Но преди да се обърнат към съда, ще трябва да се подготвят за него:

• за събиране на необходимите документи;
• заплати държавна такса.

Тъй като се обърнат към съда

Адвокат на вашата фирма или наел адвокат пред съда е необходимо да се осигури валидността на документите:

• копие от трудовия договор с виновника;
• копие от договора за отговорност (ако се определя към него);
• копие от документа за прехвърляне на лицето, което отговаря за липсващите стойности (или акт на имуществени щети);
• копие от акта за инвентара.

Адвокатът ще подготви иск за обезщетение (което е около една) Въз основа на тези документи.

Обяснения на Върховния съд в такива случаи

• дело може да присъства и да има съкратени работници и служители;
  
• задължително в ръцете на ищеца трябва да бъде подписан трудов договор;
  
• ако няма съгласие по целия mat.otvetstvennosti, можете да се възстанови само вреди в размер на средната работна заплата на виновния;
  
• ако нанесени преки щети, фирмата трябва да има доказателство за зрелостта му (например, ако деецът е повреден имота, който не принадлежи на компанията, първата компания се задължава да обезщети собственика на имота и го е документирано грешки, а след това се зарежда тази сума на извършителя);
  
• ако щетите, нанесени от престъплението, трябва да бъдат компенсирани в пълен размер, дори и ако извършителят на непълнолетно лице или не сключи споразумение за пълното mat.otvetstvennosti (земя в съда ще осъди или съдебна заповед).

грешки на други хора в обезщетение за вреди

В случай на отказ на работодателите твърди, доста, така че тук смятаме, че най-типичните, които лесно могат да бъдат взети под внимание при подготовката за пробен период.

1. Никой от пълната отговорност на договора. Съгласно член 241 от ТС, ако не е сключено такова споразумение, виновникът рискове само от размера на средната работна заплата. В този случай, има и изключения:
   • престъплението е извършено;
   • щета причинена заместник-директор или главен счетоводител.

Но в заместника и главния счетоводител в трудовия договор следва да се посочи, при условие че работникът или служителят носи пълна то mat.otvetstvennost на фирмата за вреди, причинени на тях.

Договор създаде колективна отговорност и е предявен иск срещу член на персонала. Според договора за модел за колективните ценности на отговорност, се възлагат на всички работници и служители, а не към конкретен служител. Поради това искането следва да бъде представен на целия персонал. Съдията трябва вече да се разбере - кой и колко е виновен за нараняването. В допълнение, и с Решение №52 на членовете на екипа си да докаже невинността си.

Работодателите не са снабдени с условия за съхранение на ценности. Такъв е случаят, когато тя е на властите трябва да гарантират, че стойностите се съхраняват правилно. Един нагледен пример за юриспруденция: магазинът загубил машина. Установено е, че една колективна отговорност за всички работници и служители за управление. Но на територията на магазина е работил наематели, които имат достъп до tsehovikov оборудване. Тъй като оборудването не се разделя с преграда и не е заключена, не е възможно да се докаже вината на tsehovikov. Ето защо, съдът и загуби.

Не доказва размера на загуба. Това може да се случи, ако одитът се извършва не по правилата. Така например, по описа трябва да се вижда на всички описани по-стойности, а производството е спряно. В съдебно заседание свидетели дадоха показания, че стойностите на материални запаси не се считат за оборудване под снега, което е причина за провал в съдебния процес.

Давността е изтекъл. Изявление на съдията, в никакъв случай, но ако сте се регистрирали на иска, когато е минала повече от една година от откриването на вредата, работникът със сигурност ще декларират липсва крайния срок. И съдът е длъжен да ви откаже. Възстановяване на време, колкото е възможно, но тя трябва да бъде добре причини значка. Заболяването е директор или адвокат - това не е основателна причина, тъй като компанията подаде молба, а не главен изпълнителен директор или адвокат.

[Wpsm_titlebox заглавие = »Забележка» стил = »3"]
Както можете да видите, обезщетението е реалистично, ако са изготвени правилно всички документи.
[/ Wpsm_titlebox] Дори една грешка в документите персонал неизменно води до отказ претенция. Затова се преразгледа цялата си съществуващо споразумение относно отговорността за спазването им TK.

Свързани статии

• се изисква Ваучер за обезщетение в случай на злополука за обезщетение на вреди, виновникът

• Обезщетение за вреди, причинени от пътнотранспортни произшествия - практически препоръки

• Как бързо да получи обезщетение от съда