За отчитане на начислените разходи за персонала, застрахователни премии са разработили нов индивидуален регистрационен талон. Формуляр се предоставя в съвместно писмо до Службата за финансов надзор и на RPF на 09.12.14 номер АД-30-26 / 16030, номер 17-03-10 / 08/47380.
По закон, застрахователите са длъжни да съхраняват данни за застрахователни премии, както и възнаграждението на персонала в полза на всеки служител поотделно. Това изискване е посочено в параграф 6 на член 15 от Федералния закон от 07.24.09 № 212-FZ (по-нататък - Закона № 212-ФЗ). За да се поддържа такава счетоводна преди това е била използвана форма на карти, които се съдържат в съвместно писмо от пенсионния фонд на Руската федерация 26.01.10 номер АД-30-24 / 691 и FSS от 14.01.10 № 02-03-08 / 08-56P. Във връзка с промените, е било необходимо да се актуализира формата в законодателството.
Форма на карти, които се провеждат индивидуални потребителски плащания и застрахователни премии, е препоръка и не е необходимо за употреба. Ето защо, данъкоплатците са свободни да правят промени в него, както и да води отчет за собствения си развита форма (писмо Министерството на здравеопазването на Русия от 02.11.10 № 286-19).
Cap и ценоразпис
Както и преди, трябва да бъдат посочени в картата физически лица, име, осигурителен номер, гражданство, идентификационен номер на данъкоплатците, както и информация за хората с увреждания. Но датата на раждане, вече не е необходимо да се уточни. В същото време добавя нова форма на индикатор, като вида и номера на договора, сключен със служителя.
В горната дясна част на формата е таблица с кодове за тарифен изчисляване на застрахователните премии. В линията "OMS" отстранен разбивка на тарифите TFOMS и FFOMS. Припомнете си, че сега на "медицински" вноски изцяло прехвърлени на Федералния фонд за CHI.
"Органът" на индивидуални регистрационни карти
В тази нова форма допълва от поредица, в която да се отрази вноски за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания. Освен това, ако картата е изпълнен на чужд работник, трябва да се уточни състоянието на физически лица: 1 - постоянно пребиваване; 2 - временно пребиваване; 3 - временно пребиваване на трудов договор за срок от 6 месеца или по-дълго; 4 - временно пребиваване на трудов договор за срок от по-малко от 6 месеца; 5 - висококвалифициран специалист - постоянно пребиваване; 6 - висококвалифициран специалист - временно пребиваване.
допълнителни страници
Свързани статии