Съгласно разпоредбите на закона работодателят трябва да осигури безопасна работна среда за всеки служител, чрез прилагане на правилата за безопасност на труда и създаването на местни юридически актове, регламентиращи отношения.

В частност, компанията трябва да бъде редица организационно и методическо документация за установяване на правила за безопасност, стандарти и условия на труд, като се отчита спецификата на фирмата.

обща информация

LC RF въз основа на член 212 от компанията трябва да бъде създадена за защита на труда услуга или въведете специалист единица на пълен работен ден, отговорна за създаването на безопасни условия на труд, провеждане на брифинги. обучение на служителите в безопасни методи изпълняват преки задължения и мониторинг на спазването на правилата на правото в областта на безопасността на труда.

Също така, организацията трябва да бъдат издадени редица местни актове, регламентиращи въпросите на закрилата на труда въз основа на нормите на закона.

По-специално, на посочените документи трябва да съдържат само по себе си следното:

• на процедурата за назначаване на лицето, отговорно за провеждането на охраната на труда в предприятието;
• предпазни мерки за безопасност при изпълнението на определени видове работа и по-специално с движещи се части;
• договорености за всички видове инструктажи;
• правото на служителите да работят безопасно, а именно издаването на защитно облекло. защита и проверка на лечебните заведения;
• Отговорност за нарушаване на правилата за безопасност;
• сертифициране работни места за идентифициране на опасни и вредни фактори;
• график за обучение, както и за проверка на придобитите знания за здравето и безопасността;
• процедура за наблюдение на спазването на стандартите за безопасност.

трябва да се прилагат тези мерки във всички институции, независимо от собствеността, и в съответствие със закона, на които всеки един от тях и потвърдени и регулирани, както на федерално и на регионално ниво.

федералното законодателство

Като се има предвид, че защитата на труда включва много дейности, норми, стандарти и правила, тези аспекти са одобрени от различни разпоредби от най-високата подчинение на индустрията, които винаги трябва да се спазват.

• Кодексът на труда;
• Федералните закони;
• наредби, а именно постановления, заповеди, ГОСТ, за изрезки от,
• както и на други нормативни актове, които определят основните изисквания, стандарти, правила и разпоредби за привеждане в съответствие с безопасност и защита на труда в организации и институции, които се използват в развитието на местната документация.

Един от основните документи, съдържащи основната концепция за охрана на труда, условията за неговото прилагане, както и списък с мерки, насочени към осигуряване на безопасни условия на труд се съдържат в Федералния закон №197, Kojima потвърди Кодекса на труда.

По-специално, член 212 от Кодекса на труда работодателят е отговорен за организацията и изпълнението на следните стандарти:

• създаването на службите по трудова медицина;
• създаване на условия за спазване на стандартите за безопасност;
• осигуряване на работници предпазни средства;
• производство на съответните стандарти за безопасност;
• обучение на служителите за безопасни работни практики;
• периодично изследване на условията на труд;
• финансиране от дейността на компанията, насочени към опазване на живота и здравето на работниците и служителите;
• разследване на произшествия;
• гарантиране на служителите в подготовката на нараняване или професионална болест.

Също така в областта на безопасността на труда и се прилагат следните закони, които са задължителни:

Pro функции за защита на хората с увреждания могат да бъдат намерени тук.

Вторичното законодателство

Когато създавате организационни и методически документи в областта на безопасни условия на труд, използван от редица разпоредби за безопасността и здравето, по-специално:

правилник

Основните документи, регламентиращи здравословните и безопасни са и:

• RF Резолюция на правителството №1160, която регламентира реда за създаване и изменение на актовете, съдържащи разпоредби за защита на труда като цяло, и който се използва за производството на други подзаконови актове вече дадени специфични браншови или други нюанси;
• Резолюция на Министерството на труда на номера на Руската федерация 14. който е одобрил процедурата за създаване на службите по трудова медицина;
• Резолюция на Министерството на образованието и Министерството на труда на Руската федерация № 1 \ 29. който е одобрил процедурата за обучение и проверка на знанията, придобити в областта на заетостта и трудовата безопасност в заетите в дружеството;
• Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация номер 30. който одобри препоръките, свързани с организацията на работата на лицето, упълномощено със заповед на дружеството за извършване на работата по професионално здраве и безопасност;
• Резолюция на Министерството на труда номер 7. Подкрепя препоръката за службите по вписванията или специализирани съоръжения за обучение и инструктаж за безопасна работа във фирми и охрана на труда.

Предвидените разпоредби със сигурност са задължителни, но само ако тяхното използване е подходящо.

Например, малките фирми не създават специална стая със стойки, модели и различни инструкции по охрана на труда, следователно, и номера на Резолюция 7 не се използва.

Но ако това е растение с голям брой на работниците, за които е необходимо такова разположение, като се има предвид разнообразието на оборудване и инструменти, с които да бъдат в състояние да се справят със стандартите за безопасност, е необходимо да се спазват правилата на Регламент задължително.

Правно регулиране в областта на закрилата на труда също се извършва въз основа на следните поръчки:

• Заповед на Министерството на труда № 438 п. с което се одобрява Правилника Модел за формиране на сигурността и безопасността в организации;
• МТСП Заповед № 412n, одобрява модел за предоставяне на Комисията за проверка на знанията в областта на безопасността и сигурността на заетостта;
• Номер на поръчката 558. Министерство на културата, който е одобрил списъка на стандартни документи, които трябва да бъдат създадени в дружеството или могат да бъдат създадени, ако е необходимо, правилата за тяхното доставяне архивиране;
• Министерството на здравеопазването Номер на поръчката 302N. за одобряване на списъка на индустрии, както и опасностите, при които проверки на лечебни заведения е задължително;
• Министерството на здравеопазването на Пореден номер 290H. при което редът издаване определени норми и средства за защита, а именно, работещи обувки, маски и т.н.

Отново, не всички поръчки на стойност над трябва да се използват, без да се провалят.

В крайна сметка, някои производство Работно облекло не се издават или вместо препоръчваните типове местни актове могат да бъдат разработени на разпоредбите, без да се вземат предвид препоръките, както и въз основа на спецификата на индустрията.

В действителност, на гостите е стандарт, който е длъжен да проведе задълбочено и се използва за създаване на същите местни актове, имайки предвид, че разпоредбите, предвидени в посочените актове са законни норма.

По този начин, трябва да се използва за развитието на документация за безопасност на труда:

инструкции

Ако всички по-горе разпоредби се прилагат само избирателно в зависимост от спецификата на предприятието, инструкциите трябва да присъстват във всички компании, но те са се развили по своя собствена сега, в зависимост от спецификата на труда или употребяван модел на базата на секторни споразумения.

Нека да не е необходимо да се разработи указания, когато се работи на заточване машина, можете да използвате подобен документ, разработен в промишлен ниво.

Но правилата са използвани много от установената форма, одобрена от законодателни актове - по-специално, поръчките в индустрията, но отново, в зависимост от спецификата на труда.

Въпреки това, някои правила следва да се изисква да присъстват във всяка институция, независимо от посоката на дейност. Например, наредби за пожарна безопасност, одобрени с Решение номер 390.

Останалата част от списъка на правилата, ще зависи от оборудването, с които работи фирмата, както и всяка индустрия или в строителната индустрия, която също има свои правила, установения образец.

Нормативни документи на субектите на RF и общините

Списък на документите, използвани при разработването на услуги за труд и защитата на местното документация може да бъде увеличен за сметка на последиците върху регионалното законодателство, защото местните власти въз основа на разпоредбите на закона, също имат право да издава наредби по отношение на определени видове отношения в субектите на федерацията.

И тъй като фирмите, които извършват стопанска дейност на територията на обектите, законите, издадени от местните власти също се изискват за употреба.

Така например, Министерството на труда на Москва разработена организацията на работа по отношение на безопасността и сигурността на работното място под формата на наръчник, който може да се използва за създаване на местни актове в тази област. И в Санкт Петербург, одобрен план на разположението на методическата подготовка и тестване в областта на безопасните и здравословни условия.

Каква е целевата обучението по безопасност на труда?

Във всеки случай, за проверка на знанията на охраната на труда в предприятието? Вижте тук.

Какво е основното инструкциите на безопасността на труда? Вижте тук.

местни актове

Министерството на културата Постановление номер 558 е даден списък на документи за безопасното изпълнение на работата, която се препоръчва да се публикува на всеки институция, но като се има предвид спецификата.

В крайна сметка, договорено решение съдържа изчерпателен списък на местни документи, някои от които се вият в малки предприятия не е препоръчително.

организацията

Без значение в коя област на дружеството участва, както и спецификата на това, което е, че основните документи, изброени по-долу, следва да се публикува или да присъстват да се въведе задължителна основа:

• от порядъка на година за отговорност на лицето, упълномощено да извършва трудова безопасност и здраве, както и за предприемането на обслужване;
• длъжностни характеристики, ако е единица присъства специализиран персонал в Основните задължения включват само здравето и безопасността, както и мониторинг на спазването на правилата, предвидени в областта на правото, да не говорим на брифингите и други събития в областта на сигурността;
• програма за всеки вид обучение въз основа на регулаторната рамка може да бъде одобрена чрез издаване на един документ, а именно регламента;
• влезте брифинги;
• Card за сертифициране на работни места за идентифициране на опасностите;
• график на полагане на изпити в лечебни заведения;
• инструкции за безопасно използване на инструменти или оборудване;
• За да се създаде комисия за проверка на знанията на охраната на труда и безопасни методи на работа;
• списъка на позиции, които изискват специално облекло и съответно списък на средства за защита;
• лични карти на служителите;
• списък и дажби мляко или специална храна.

индивидуални предприемачи

В съответствие с нормите на закона, здравето и безопасността трябва да се извършва във всички организации, без изключение, независимо от собствеността, включително индивидуални предприемачи, които също работят с оборудване, химикали, инструменти и запалими вещества, което означава, че спазването на правилата за безопасност ,

Ако ПР въз основа на трудов договор се работници, а след това те трябва да бъдат инструктирани, в съответствие с процедурата, установена със закон, а също учи инструкции по охрана на труда, поради наранявания, които не са застраховани от всеки, затова трябва да съответства с безопасността по време на изпълнение на работа от всякакъв вид трябва винаги и всичко, ,

БЗР Guide →

Свързани статии

• Какви документи по охрана на труда трябва да се провежда в предприятието

• Списъкът на документи за защита на предприятието на труда

• Списъкът на необходимите документи по охрана на труда