дизайнер, инженер, икономист за труда, производството Икономист планиране, счетоводител и др.
- технически специалисти (в профила дизайнер, технолог, инженер за механизация и автоматизация на производството.); - специалисти в областта на икономиката (икономист, счетоводител, финансист, мениджър персонал, икономист на маркетинга.); - специалисти на административен и икономически профил (. Инженер по охрана на труда и безопасност, главен административен и стопански отдел)
- Специалисти с висше образование - специалистите със средно специално образование; - практика
техническа работа (чиновник, секретар-машинописец, техник, архивист, контролера.)
- служител за противопожарна защита, охрана осигурява безопасност при пожар предприятието, следи за състоянието и изправността на противопожарно оборудване и изпълнява функциите на защита.
работа на професионална основа класификация е много гъвкав. Броят на елементите на всеки професии за работа дадено предприятие зависи от спецификата си, т.е. естеството и характеристиките на процеса, профил на продукта и редица други фактори.
оперира разделение в основното и средното доказателства за участието им в процеса на производство, на фокуса на тяхното въздействие или на предмета на труда, или на работното място с оборудване, намиращо се на него, инструменти, уреди, или те работят на крайния продукт.
Основната работа се отразява пряко върху предмета на труда, т.е. за стартиране суровини, заготовката се превръща ги променят техните физични и химични свойства, пространственото подреждане. В този процес, влиянието, което те са направили продукти.
Спомагателен осигури всички необходими работни места (суровини, материали, заготовки, всички форми на енергия), работни места, услуги, намиращи се върху тях оборудване (машини, възли), както и инструментът работи реконструкция, поддръжка, транспорт, експлоатация съхранение.
Въз основа на приложена в Република Беларус на двете форми на възнаграждение - бройка, и въз основа на време, с много разновидности, работата на работниците, платени върху парче курсове (като правило, това са основните работници), както и от страна на работници - за времето на базата на форма на плащане (главно - помощен персонал).
Всички работници в производството се различават по ниво на умение. Знакът в полза на категорията работници. В съответствие с Единната тарифа квалификация препратката и единни заплащане мащаб служителите на Република Беларус за всички работници, в зависимост от тяхното ниво на квалификация на се определя на 1-ви до 8-ми ранг, включително.
Диференциацията от лидерите на линията и функциите, свързани с разделението на административна работа. линейните мениджъри изпълняват функциите на преките екипи за управление на подчинените служители на тяхното ниво в йерархията.
Ръководители на функционални услуги (или функционални мениджъри), извършени от:
- пряко управление на подчинените им служители на функционалните звена на работниците и служителите;
- методическо ръководство на изпълнението на някои специфични функции за управление;
- напътства (в методическите план) специалисти занаятчийски услуги (магазини икономист, сетер, технологии), които са административно подчинени на ръководителя на отдел.
Под всяка конкретна функция за управление (организация на труда и работната заплата, техническо и икономическо планиране, финанси, маркетинг и т.н.) В големите предприятия обикновено са създадени специализирани звена. И името им не винаги е същото като името на входния сигнал. Например, за да се реализира "план за осъществимост" в големите предприятия, установени функционални единици, наречени "Планиране и икономически отдел." На средните предприятия за управление на организационна структура на комплекса може да бъде изолиран, функционална единица, която съчетава няколко контролни функции. Характерна особеност на малкия бизнес е фактът, че тези функции са длъжни да индивидуални изпълнители без създаване на функционална единица.
Мениджърите разделението на висши мениджъри, среден и по-ниски нива, дължащи се на ниво в йерархията на системата за контрол. Широчината на функциите им зависи от това ниво. Обхватът на задълженията е широк и варира от общото управление на фирмата (директор) за насочване на първичния трудов колектив, например, с екип от работници (бригадир).
Диференциране на ръководители и специалисти на базата на "нивото на образование" включва, заедно с освобождаването на ръководителите и специалистите с висше и средно специално образование, както и група от работници, като практика. Те включват лицата със средно общо образование.
Non-производствен персонал представени работници, които не участват в производството. Тяхната цел система - осигуряване и поддържане на предприятието. Той е служител компании в медицински, детски заведения, културни и образователни институции, жилищни подразделения, жилища и комуналните услуги, ремонт на сгради и съоръжения в предприятието.
Свързани статии