Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Добър ден, подкани. Винаги провежда последователно номерирани заповеди за персонала (рецепция, трансфер, уволнение). Но в новата си работа изправени пред факта, че правя поръчка за уволнение (запис в работната книга), а след това е необходимо да се направи поръчка за работа в ретроспекция, се оказва, че заповедта за по-късно броят появи по-рано. какво да правя с тази каша. дали е възможно да се прави разлика между реда на приемане и priaz уволнението например не е 1, 2 и 3. Редът на рецепцията ще бъде 1 до 2-инча и заповеди за уволнение ще бъде 1-в, 2-инча
Аз може да го направи.
Благодаря ви много
Най-добре е да има гостоприемство книги поръчки регистрация (рецепция, уволнение, трансфер и т.н.) и няма да има объркване. И ако имате нужда от съкращаването на мерник, аз съм се предположи, че индекс K, например, 12-с.
Свързани статии