За първи път се припомни, че при определяне ползи и болни работодателите плащат на първо място трябва да се ръководи от:
Въпрос: Какво да се прави в ситуация, в която работникът или служителят не иска да даде оригинален сертификат за заплати от предишни работни места за проектиране на болницата?
Според ч. 5 об. 13 от Федералния закон N 255-FZ за назначаването и заплащането на осигурените обезщетения за временна неработоспособност, бременност и майчинство служителят трябва да представи част от увреждане и удостоверение за размера на доходите от трудови правоотношения с друг застраховател. В този случай, удостоверение за размера на доходите може да бъде сценарий, и надлежно заверено копие (гл. 7.1 чл. 13 от Федералния закон N 255-FZ).
Копие от размера на дохода могат да бъдат заверени от нотариус или от работодателя, издаден сертификат (например, ръководителят на компанията).
На копието на сертификата за гаранция трябва да присъстват на надпис "Вярно с оригинала", посочване на позицията на човека, който удостоверява копието на личната си подпис и пълното си име и дата на нотариална заверка.
В допълнение, в съответствие с ал. 2 от Наредбата на Президиума на Върховния съвет на СССР от 08.04.1983 N 9779-X «На реда на издаване и показанията на предприятия, институции и организации, копия на документи, отнасящи се до правата на гражданите", предприятия, институции и организации трябва да посочат коректността на копия на документи, необходимо, за да представляват гражданите в тези предприятия, институции, организации, ако законът изисква копия от тези документи, заверени от нотариус. Това не е забранено от законодателството за изчисляването на обезщетенията за използване на копие от удостоверението за размера на доходите, получени от друг застраховател, заверени от работодателя, да назначава и да плати обезщетение, при условие че работодателят е бил изпратен за преглед на оригинала на такъв сертификат.
Q: Служител изпратили дублираща удостоверение за неработоспособност заобикалящата двете марки: в полето "Първичен" и "дубликат" кутия. Той е вярвал, че пълнеж грешка и няма да има подмяна за отпуск по болест?
Такава издаване на дубликат на сертификат за неработоспособност не е грешка. Вследствие на това медицинско удостоверение не може да се преиздава.
Q: Мога ли да взема плащане за отпуск по болест или да поискате дубликат да бъде в ситуация, когато един служител донесе медицинско удостоверение с мазни петна върху жълтата част (данните не са засегнати)?
Ако всички записи, направени от лечебно заведение в сертификата за форма на неработоспособност, лесен за четене, формата може да бъде прието за плащане.
Въпрос: Работно въведена първичен лист увреждане с код на причина 02 увреждане (травма) и допълнителен код 021 (травма, възникнали в резултат на алкохол, наркотици, токсични вещества или дейности, свързани с интоксикация). Въз основа на кодовете на данните на всички резултати за болест, произведени на базата СМИК. Следващата част от хората с увреждания (продължава първични болнични листове) е издаден с код 02 (травма), допълнителен код 021 (травма, възникнала в резултат на алкохол, наркотици, токсични вещества или дейности, свързани с интоксикация) и код 01 промени (заболяване). Също така в тази част на датата 1 (датата се променя причини за инвалидност). Следващите листове от увреждане (продължаващо отпуск по болест) бяха представени с кода 01 (болестта). Как да платя за отпуск по болест с промяна в причините за код увреждане, както и последващото отпуск по болест?
Основно отпуск по болест и отпуск по болест, което е продължаването му, са едно и също застрахователно събитие, така че лекарят не е необходимо да се дублира допълнителния трицифрен код в линия "причина за инвалидност" в отпуск по болест - продължение. Достатъчно е от една точка във първичния сертификат за неработоспособност. Въпреки това, той е взет под внимание при изчисляването на сумата на всички обезщетения по тази застраховка случай.
Във връзка с това, наличието на удостоверение за неработоспособност отбележат факта на интоксикация решение дали да се намали, ако размерът на временна неработоспособност, е приет от застрахователя за всеки отделен случай въз основа на действителните обстоятелства, като се вземат предвид всички налични документи (сертификати на лечебни заведения, материалите на полицията, КАТ и др.), и обяснението на жертвата.
Въпрос: необходимо да се изисква прилагането на служител за преизчисляване на обезщетенията в ситуация, в която той е кредитирана с обезщетения за временна неработоспособност, без да взема приходи по него в предишна работа ли е, а след това той донесе удостоверение за размера на доходите?
Изявление от служител на преизчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност в резултат на представяне на сертификат за размера на доходите на предишното работно място не е достатъчно непременно да се определи датата на удостоверението за размера на доходите. В законодателството не съществува разпоредба, която гласи, че се изисква служителят да представи, заедно с отчет за приходите изявление на допълнителни ползи за преизчисляване. Съответно, самото понятие за справка е акт на служителя, като изрази намерението си да упражни правото си да преизчисли и изисква от работодателите да се направи преизчисление. Тъй като преобразуването е възможно преди отчетната подаване ден за само три години, във всеки случай, трябва да се определи датата на писане, на работодателя, когато един служител донесе помощ.
Според ч. 2 супени лъжици. 13 от Федералния закон N 255-FZ, ако осигуреното лице към датата на застрахователното събитие е заета от няколко застрахователи и от двете предходни календарни години са били заети в същите тези застрахователи, обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство отпуск предоставени и го застрахователите изплащат всички места на работа (услуга или други дейности), както и месечна помощ за грижи за деца - на застрахователя на едно място на работа (услуга, други дейности) по избор на осигуреното лице и се изчислява въз основа на и от средните доходи, определена в съответствие с чл. 14 от споменатия закон, по време на работата (услуга, други дейности) на застрахователя, назначен и платени обезщетения.
Въпрос: Дали работодателят има право да приспадне надплатената сума обезщетения в следната ситуация? Работник в многоплодна бременност се отпуска по болест продължителност отпуск от 194 календарни дни. От раждането е сложно, тя бе дадена допълнително парче на увреждане траен 16 дни. При извършване на проверка на място по тялото на организацията FSS е съставен акт, в който се посочва, че максималният период на отпуск по болест и майчинство от 194 календарни дни и допълнителен отпуск от 16 календарни дни, издадени от лечебното заведение незаконно болен. На какво основание може една организация държи парите, получени от служител на допълнителен отпуск по болест?
В съответствие с п. 46 Процедура при многоплодна бременност сертификат майчинство инвалидност, издадено на 28 седмици при времетраене време на 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 дни след раждането).
По този начин по реда на ал. 48 Процедура за сложно неработоспособност лист майчинство се дава допълнителна 16 дни лекарска организация, където е възникнала доставката.
Трябва да се отбележи, че забраната за издаване на удостоверение за неработоспособност още 16 дни в сложни раждания при многоплодна бременност Заповедта не съдържа.
Въпреки това, разпоредбите на чл. 255 TC RF и ч. 1 супена лъжица. 10 от Федералния закон N 255-FZ, следва, че максималният размер на отпуска по майчинство не може да надвишава 194 календарни дни. Отпуск по майчинство се изплаща на осигуреното жена общо за целия период на отпуск по майчинство от 70 (в случая на многоплодни бременности - 84) календарни дни преди датата на раждане и 70 (в случай на усложнения по време на раждане - 86, при раждането на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.
Следователно, действията на застрахователя (работодател), за да се възстановят сумата от доходите на наетите лица са незаконни.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 14 от Федералния закон N 255-FZ на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, месечна помощ за гледане на деца, се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислена за двете календарни години, предхождащи годината на настъпване на временна неработоспособност, майчинство, ваканция грижи за децата, включително и по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи).
Ако двете календарни години преди годината на настъпване на такива аварии за всеки един от тези години осигуреното лице е в отпуск по майчинство и (или) се оставя за грижи за децата, съответната календарна година (календарна година) по искане на осигуреното лице може да бъде заменен за целите на изчисляване на средния доход на предходни календарни години (календарна година), при условие, че ще увеличи размера на субсидията.
Условия за плащане и размера на обезщетенията за временна неработоспособност, установени в чл. Чл. 6, 7 на Федералния закон N 255-FZ.
Q: В какъв ред платен отпуск по майчинство в следната ситуация? Организация премахва клон във връзка с които служителите подлежат на уволнение. Един от работниците е в отпуск по майчинство. Относно това дали отпуск по майчинство плащане в пълен размер или част от помощта за периода след уволнението трябва да се запази?
В случай на ликвидация на браншова организация на отпуск по майчинство уволнени работници трябва да бъдат платени в пълен размер. Въз ч. 1 супена лъжица. 2 от Федералния закон N 255-FZ на лицата, работещи по трудово правоотношение са осигурени в случай на временна неработоспособност и майчинство. Съответно ч. 1 супена лъжица. 10 от Федералния закон N 255-FZ на отпуск по майчинство се изплаща на осигуреното жена общо за целия период на отпуск по майчинство.
Според часа. 8 чл. 13 от Федералния закон N 255-FZ изплащането на обезщетения на осигуреното лице в съответствие с процедурата, установена за изплащането на заплатите на.
В този случай, отпуск по майчинство се назначава в рамките на 10 дни от датата на осигуреното лице за продукцията си с необходимите документи и изплатени през следващия след назначаването на обезщетения за насрочената дата за изплащането на заплатите (чл. 1, чл. 15 от Федералния закон N 255 FZ). Всяка специална поръчка на назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане в случая в периода на отпуска за бременност и раждане се случи ликвидация на организацията (клон) и, съответно, уволнение на работници, които са в отпуск за бременност и раждане не е установена.
Възможност за изплащане на обезщетения в част, което е, а не за всичките дни на отпуск по майчинство, както се изисква от закона.
Следователно в случай на ликвидация на организацията (клон) в периода на отпуск по майчинство, а оттам и уволнение на работници, разположен в ваканция, отпуск по майчинство трябва да се отпуска и предоставя по общия ред, предвиден от Федералния закон N 255-FZ. Различно тълкуване на законодателството ще се влоши положението на работника или служителя по отношение на съществуващото законодателство.
Въпрос: Какви са ползите за раждането на дете, предвидена работник - гражданин на Украйна, която е със статут на временно пребиваващи на територията на Руската федерация (временен подслон) през годината, с право на по-нататъшно разширяване на неговия обхват?
По този начин, тъй като работникът е със статут на лице, временно пребиваващи на територията на Руската федерация (временен подслон), допустимост за бременност и раждане, както и еднократна сума при раждането, тя не разполага.
Послепис Само нашите абонати получават безплатни
"Указания за попълване на отпуск по болест с примери за тяхното изпълнение"
Свързани статии