професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Тя е в този момент вече събраните елементи на работника или служителя може да искат да отидат на платен годишен отпуск. По-нататъшно развитие в този случай често зависи не само от волята на работодателя. Така например, изведнъж се оказва, че ваканцията е намалена в съответствие с графика разчита много по-късно. И в този случай се направи - да се отрече на работника или служителя в официален празник? Но да предположим, че искането му все още са изпълнени. Тогава какво е датата на уволняват работници? Действително, от последната си почивка в тази организация, той определено не се върне в деня, когато крайният срок за уведомяване за предстоящо намаление!
Възможността за ранно предоставяне на годишен отпуск на работника или служителя, предупреждение за намаляване, няколко дни преди уволнението му, за да се оцени правни консултации услугата експерти Гарант Надявам кон и Максим Кудряшов.
Работодателят е предупредил свиването на служителите. Четири дни преди изтичането на срока на предизвестието работникът подава молба за годишен отпуск от 30 календарни дни. Според графика напусне служителят трябва да бъде предоставена по-късно. дали работодателят е длъжен в този случай да се предостави отпуск? Какво дата следва да се отхвърли на работника или служителя в случай на почивка?
Процедурата за прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с съкращаване или служители служители на организацията на (ал. 2 на чл. 81 от КТ RF) предвижда задължително предупреждение за предстояща уволнение на служители лично и срещу разписка, не по-късно от два месеца преди уволнението (втора част чл. 180 от LC RF).
Първи служител за предстоящото намаляване на предизвестието не го лишава от правата, предоставени от трудовото законодателство, включително правото на платен годишен отпуск като основно и допълнително, в съответствие с реда на годишен отпуск (чл. 22, чл. 114, чл. 116, чл. 122 от Кодекса на труда). Работодателят не може да откаже на работника при реализирането на това право.
Все пак трябва да се има предвид, че определението за предоставяне на разрешение за организиране се определя ежегодно в съответствие с одобрения график отпуск работодател, което е задължително за служителя и за работодател (чл. 123 от КТ RF). Осигуряване на отпуска на служителите по негова молба при възможно за него удобно време, ако тя е пряко предоставена от Кодекса на труда и други федерални закони.
предупреждение Посока работник за предстоящо уволнение поради съкращение законодателство не са свързани с основанията, на която работникът или служителят има право да поиска от годишния празник с платени в удобно за него. Ето защо, ако в съответствие с графика на празници започват на служителя не трябва да оставят в периода, в който течащата срока на предизвестието за уволнение, работодателят може да откаже на работника или служителя за предоставяне на такъв отпуск.
Въпреки това, законодателството не забранява на работника или служителя и работодателя, за тяхната обща съгласие за отлагане на началото на почивка на работника или служителя, по график, и трябва да предостави на работника за определен период.
Част шеста Чл. 81 на Кодекса на труда съдържа директна забрана за уволнение на работника или служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) по време на престоя си на почивка.
По наше мнение, в случаите, когато срокът на предизвестие изтича по време на празниците, да уволни работника трябва да бъде на първия ден след работа почивка. Това се посочва в четвъртата част на чл. 14 от Кодекса на труда, според които, ако в последния ден на периода (в този случай - на срока за предизвестие за уволнение, във връзка с намаляването на обема или персонал) не е работен ден, след изтичането ще бъде на следващия работен ден.
В деня на уволнението от общото правило е последния ден на работа (трета част на чл. 84.1 от Кодекса на труда). Ето защо, в тази ситуация от датата на освобождаването ще бъде денят на работника или служителя на работа след края на ваканцията.
Копия от документите, посочени в отговорите на експертите могат да бъдат намерени в системата справка на правните гаранции.
Свързани статии