Как да се определи лоша репутация
Шефът ти мисли, че си некомпетентен и колега - жалка задник. Ти направи лошо впечатление, а сега искате да се коригира ситуацията. Тя ще изисква търпение, усилия и внимателно планиране. Има два подхода за решаване на този проблем.
Може да се чуе информация за вас, имам погрешно впечатление. Доказателствата трябва да изисква внимание, не се съпоставят с впечатление за вас - само в този случай ще ги забележи. Ако смятате, самостоятелна и ще се държат малко по-лесен за следващия път, резултатът няма да бъде.
Изпадам в крайност
Представете си, че си колега Карл винаги късно, за да работят и всеки знае за това. Вие на няколко пъти, за да представи своите забележки, но ситуацията не се е променила. Вие се съмнявам му компетентност и ангажираност. Карл разбира това и решава да стане точен, надявайки се да се промени външния си вид. Всеки ден в продължение на една седмица, той идва на работа навреме. Смятате ли, че това известие? Сега, нека да кажем, Карл пристига час по-рано всеки ден в продължение на една седмица. Това е твърде много отклонение от впечатлението, да се игнорира. Естествено, всеки се пита: "Какво не е наред с Карл?" В този случай трябва да се обърне внимание на поведението на Чарлз и да разберат, че вашата представа за него не е наред.
Много актьори съзнателно избират роли, които изискват промяна на външния вид за по-лошо. Когато толкова красива като Чарлийз Терон става неузнаваем в ролята на сериен убиец в "Monster" или когато очарователен Матю Макконъхи загуби 20 килограма, за да играе на засегнатото лице със СПИН в "Клубът на купувачите от Далас", публиката и критиците гледат на тези лица от различен ъгъл , Изведнъж "просто още една красиво лице" или "човек на романтичната комедия" наддават на тегло, принуден да се вземат на сериозно.
Как да се противодейства вярвания
Проблемът е, че дори и със силна егалитарно цел на хората не се фокусира върху това, когато се оценява. Мислиш ли, че: "Аз наистина искам да го съди честно и точно, без предразсъдъци и стереотипи," Кога един човек се срещнаха за първи път? Никой не го прави по естествен път. Ето защо, независимо от желанието ни да бъдем справедливи, егалитарно цел е да не бъдат активирани. Както разбрах, добър приятел, психолог в Университета Lihayskogo Гордън Московиц, има начини да накараш хората да си спомнят егалитарни идеали и да ги активират.
Използвайте ефект етикетиране
Първо, можете да използвате силата на етикетите. Хората се опитват да съответства на етикета, че се придържа към тях, ако тя е положителна, и най-малко в малка степен отразява реалността. Хората, които са направили дарение за благотворителна организация, наречена щедри спонсори. Когато те са били отново се приближи до две седмици по-късно, те имат много по-голяма сума. Те си мислеха: "Аз съм щедри спонсори и щедри дарители дават повече." Можете да направите комплимент от интерес за вас лице, отбелязвайки неговата "справедливост", "обективна оценка", "различни възприятия" или "тайнствен точност." Ако не познавате човека, достатъчно добре, за да се каже, като, промяна на подхода. Представете си, че неговата позиция предполага възможността за точно и справедливо оценява останалите. Не е лъжа, защото това е ключово умение в който и да е работа.
Напомни за нелоялна оценка
Московиц намери още по-ефективен начин за създаване на егалитарно възприятие: да напомня на случая с един човек от миналото, когато той не може да бъде справедлив и безпристрастен. Научен експеримент попита участниците да помислят за ситуацията в миналото, когато те са били съдени за друго лице под влиянието на стереотипите. Например, аз се съмнявам, дали една жена е подходящ за мениджърска позиция, или чувства заплаха в присъствието на афроамериканец. Ако сме честни със себе си, не забравяйте, тези ситуации е много проста.
Московиц до заключението, че за напомняне на минали несправедливости спрямо другите мисъл и действие създава силно желание да бъде безпристрастен в настоящето. Този процес се нарича компенсаторна знания - опит да се компенсира за грешките на миналото и да бъдем честни. В този резултат - активиране на егалитарни цели и почти пълно потискане на стереотипи и предразсъдъци.
Уловете момента на криза
Хората са склонни да дълбоко желание да се предскаже и контрол. За да оцелеят, ние сме в процес на еволюция към осигуряването на универсален, вродена нужда да се разбере как работи света; да се предвиди какво ще се случи по-нататък, и да влияе на събитията. Тази първична желание да бъде капитан на собствения си кораб е придобил ново значение в съвременния свят. Десетилетия на изследвания показват, че хората, които смятат, че са независими и могат да избират, по-щастливи, по-малко податливи на стрес и да се справят по-добре с проблемите, отколкото за "пионки в ръцете на съдбата." Когато човек се чувства, че той държи всичко под контрол, по-добре е да се постигнат целите. Загуба на контрол принуждава хората да бъдат по-бдителни, по-големи усилия и внимание към детайла в диалог.
Отсрещната страна ще бъде готова да направи всичко, за да разберете повече за вас, ако той усети, че той губи контрол. Но не го донесе точката (с добри намерения, че не е лесно, а дори и честно казано, дори и неетично). Използвайте временно предимство: веднага след като забележите, че вашият приятел е малко изгубен (под стрес, тревожност или депресия), независимо от причината, първо да ги помолите да "да ви опозная по-добре", като начин да си възвърне контрола над ситуацията.
Не е нужно да се каже тези думи: човек е в стрес, разбира се, ще се опитаме да по-добър контрол на всичко около него, включително и вие. Това е автоматичен механизъм, ние само източник на информация. Например, компанията разтърсва поради иновации или промяна в ръководството: това е най-подходящия момент, за да осъществи контакт с дясната си колега. Да речем, че бихте искали да се запознаят, защото това е много по-лесно да се работи. "Аз се опознаем по-добре някой" - е чудесен начин да се повиши чувството за контрол, така че колегата е малко вероятно да се откаже от предложението. Ако сте запознати с него, като работят заедно за повече от една година, можете да предложите на вечеря заедно, за да намери по-ефективен начин на съвместна работа. Помощ ръководител или колега по време на кризата - отличен начин да се подчертае силните си страни. С висока степен на вероятност, лицето се интересувате от това известие.
Най-лесният начин да накараш хората да те възприемат правилно - да се създаде взаимозависимост. Психолозите наричат това окончателно отношения, и тя има две основни форми. "Имам нужда от теб" - в неговите силната форма хора не могат да получат това, което искате, без съдействието на другите. Ето защо бедните се отделя специално внимание на силните. Човекът, който трябва да разчита на колеги, за да се постигне резултат, който ще се опитаме да разберем по-точно характера, желанията и навиците на човека. Силната форма на крайния зависимостта прави сътрудничество необходимост. Трябва да се предвиди поведението ви очакваме вашите желания и нужди и да реагира по съответния начин.
В романтичните отношения, поради взаимната зависимост също се нуждаят от точна представа. В първите дни на любителите на отношенията може да си позволи да се видим през розови очила, само за да забележите, че добри качества и не обръща внимание на по-малко привлекателни черти, тъй като те все още са относително независими. Но един ден всичко се променя: има ангажименти колективни сметки, деца. Илюзии за партньор вече не е необходимо. Романтика може да остане, а ние трябва да се познават помежду си и, ако искаме да направим един взаимозависим работа на правилното ниво. Ето защо, ако сте направили лошо впечатление на човек, независимо от причината, в най-добрия си интерес да се намерят начини за увеличаване на взаимозависимост.
Оферта за да помогне с проекта или да поиска от мениджъра да Ви дадат обща задача с колега. Всички глави като че повдига духа на отбора, така че те харесва идеята. Нека колегите причина ще се запознаем с теб, защото се нуждаете от него, за да успее.
Когато знаете, че не можете да избегнете общуването с неприятна личност, психологическото имунната система се активира, за да ви убеди: това не е толкова лошо. Той всъщност не, не е толкова зле, нали? Да, това е почти нормално. Ако подозирате, че сте напуснали лошо впечатление на вашите добри качества или не забелязах, опитайте се да се увеличи броят на контакти, които ви интересуват лице. Разходка по стъпките на него и в крайна сметка хората ще се научат да те обичам, дори и да го убие.
Може да сте чували израза: "Колкото повече знаеш, толкова по-малко стойност", но изследвания показват, че в повечето случаи, колкото повече знаем, толкова повече оценявам. Ние сме по-удобно заобиколен от познати неща. Ако сме виждали много пъти един човек или предмет, а след това ги смятат за добро. Бяхме толкова просто.
Какво става, ако направите грешка
Извинението не гарантира, че ще излизам с. Може би най-обиден няма да прощава или непростимо нарушение. Но по-често, отколкото думите ви не работят, защото ти се извиня правилно. Използвайте следните стратегии:
- Не се извинявам. Повечето хора правят грешката да говори за себе си, за своите собствени намерения, мисли и чувства: "Не исках ..." "Аз се опитвах да ..." "Не разбирам ..." "Имах добра причина ...". Когато направите грешка, жертва на престъпление ви не иска да чуе за теб. Спри да говориш за себе си и се съсредоточи върху хора.
- Запознат своите чувства и ценности. Хората се чувстват застрашени, така че те трябва да знаят вашите намерения. Говорете с тях за това, което те се чувстват и какво е важно за тях. Това е важна стъпка за вредите, които можете причинени.
-. Възстановяването на чувството за "ние" Когато не изпълнят обещанията си или неразбрани от друга страна, то не само намалява доверието, но и вреди по смисъла на "ние", комуникацията между вас и на другите. Рискувате да стане "тях". Напомни на пострадалото лице за историята на вашата връзка и съвместни цели. я успокои, че сте в един отбор и не искат тя да се провали.
Свързани статии