Намаляване, уволнение, трудови спорове
В тази група, да обсъдим всичко, свързано с подготовката и провеждането на процедурите за намаляване на емисиите, уволнението (включително по време на пробния период) и възстановяване работата. Ние считаме, че тези въпроси от страна на закона, работодателят и наетият персонал. Статии и трудово законодателство. Ние сме споделяне на лични преживявания и дава съвети.
Всеки бизнес - риск, и то не винаги е успешно. Ако вие, като собственик на бизнес, решил да сложи край на съществуването на организацията, а след това има много допълнителни проблеми. Правни и финансови експерти да решат, но какво да кажем за персонала? Винаги трябва да се оставят на добра бележка, и да го направя така.
1. Ако е взето решението - да бъдат твърди. Не хвърлят от едната до другата страна, няма "ако" и "изведнъж". Започнахме процеса на закриване на фирми - да я отгоре, без да се опитва да се върне половината път, тъй като това, което е хубаво няма.
2. Подгответе персонал постепенно. Вие вече сте анализира индустрия, знаете цялостната мрачна картина, перспективите не виждат, но че много работници могат да го имат и не подозирате. Ето защо, преди да обявим трудно решение, тече в рамките на компанията, отговарящ на ухото - прекарват 2-3 среща. Те смятат, че ситуацията постепенно от цялата индустрия показатели, за да позиционирате вашата фирма. Носете в разговора да се разбере, че съкращенията са неизбежни. По този начин, те убие два заека с един камък: първо, хората ще бъдат подготвени психически и не считате за сатрап; На второ място, много ще започнат да търсят работа и да не се окажат уволнени по-рано, и вие ще бъдете в състояние да спаси значително върху плащанията за намаляване.
3. "Death" трябва да бъде на плана. Минимизиране на бизнес - това е един и същ проект, както и проекти за развитие, с техните икономики и цели. С цел да се премахне като безболезнено, без ненужно дълга, сътресения, удари по репутацията и съдебните дела, трябва да имате план: каква работа трябва да бъде спрян, на първо място, как да се съкратят отношения с клиентите; последователността, в която да се извърши стрелба и къде да намерят пари за обезщетения за прекратяване; кликнете върху длъжниците в просрочие и продават акции на стоки.
4. Да не се скрие информация, да бъде максимално отворено. Нека всички знаят бизнеса на демонтаж план, нейните основни етапа - липсата на информация, която не трябва да води до абсурдни слухове подозрения и предположения.
Трябва да се остави в един вид. специалисти по човешки ресурси или привлечени набиране организация може да съветват заинтересованите лица по въпроси, за търсене на работа, с автобиография, че кажете за ситуацията на пазара на труда. На раздяла с хората и на собственика и мениджърите на подходящи за тях пожелая успех и Ви благодарим за протежение период от живота е живял. Напиши добри препоръки - подобен ход повече от просто няма. Това е човешко право, както и бизнес-разумно да се позволи на бизнеса няма да бъде, обаче, репутацията на собствениците и мениджърите продължават.
Свързани статии