ние често # 1073; yvaem недоволни от нещо в живота си и # 1073; eschaem себе # 1073; д # ето започне да се променя в 1073, и аз, техните навици от следващия понеделник, с новата година, нов месец. но често # 1073; yvaet така че времето минава и нищо не се е променило.
Понякога не е нужно търпение, понякога не е нужно някой близък, който външен диаметър # 1073; ен подкрепа и бързо.
Нашият портал помага да постигнат целите си, да изпълни мечтите си и да променят живота си към по-добро.
Трябва да се разбере, че всичко в живота започва с промените. Това # 1073; и до # 1073; OS някои резултати в живота, вие трябва да започнете да го промените. Често казваме, че не можем да променим нищо, но сега ние не сме доволни. Винаги искаш това # 1073; а животът, който е # 1073; ylo различно. Но Лиу # 1073; и промяна започва с действие. Започнете да правите нищо или # 1073; UD и ще видите как животът ви започва да се променя. промените могат да # 1073; YT като второстепенен: прическа, грим, цвят на косата или началото на упражнения, значително: промяна па # 1073; Приложенията # 1073; трансформиране на, като се започне с # 1073; правителствен # 1073; iznesa и kordinalno: брак, раждане на D # 1073; onka.
Порталът е създаден за това # 1073; и да ви помогне да промените живота си в посока, която е за вас # 1073; olee привлекателна.
Определя за агроекологични # 1073; Аз съм точно това, което искате да промените, какъв е резултатът и искате да ... да започнем да действаме. Малки стъпки, стъпка по стъпка (стъпка по стъпка), и след известно време ще видите как да промените живота си, да промените себе си.
Chiefs често пренебрегват своите служители, докато не се появи нова задача, че трябва някой да се зарежда. Не съвсем правилният подход, нали? Всички съветници единодушно повтарят, че лидерите трябва да са учителите трябва да дават съвети и помагат да се развива, да не забравите да хвалят и да провокират подчинени на генерирането на нови идеи. А какво да кажем това мисля, че самите работници и служители, независимо дали те искат техните лидери са ги внесли вниманието?
Повечето ще отговорят отрицателно. "Колкото по-малко от мен, казва - толкова по-добре", "Аз не забелязвам - и надясно, работата тихо", "По-малко виж - по-малко работа дава" ... В действителност шефове и подчинени - са две различни планети, които не предпочитат отново да се прекръсти. Всички доволни от това взаимно пренебрежение, очите му пълни с идилично, но това, което е зад него и дали всичко е толкова добър, колкото изглежда на пръв поглед?
Причините, че мениджърите игнорират своите подчинени, две - невъзможността и мързел. За компетентността и професионализма на по-голямата част от днешните лидери може да се говори дълго и трудно, но можем да кажем накратко - те оставя много да се желае. Промоция в йерархията не означава автоматично, умения за растеж. Както и задължението им да развива и насърчава, а не само суха контрол, те не подозират, и ако те предполагам, не знам как да се изпълняват на практика. Те самите също трябва да се развива, и да учат другите да се мисли за по-рано. И няма умение.
Е, вие не можете да отстъпка мързела на сметки. След наставничество - е загуба на време и усилия, по-добре е да се запази за себе си, а останалите могат просто да разпределя задачи и да следи за спазването. И ако нещо служителят ще трябва да - той ще се обърне и да поиска. Толкова е просто.
Служителите имат свои собствени причини, поради които той не се стремят към вниманието на ръководството, и предпочитат да бъдат невидими тихи сиви мишки. По-лесно е и по-безопасно да живеят и работят по-малко.
На първо място. толкова по-малко се привлече вниманието на властите, по-малко шанс, че ще помните и зареждане допълнителна работа. И който мечтае за увеличаване на натоварването? Особено, защото най-вероятно увеличение на заплатата не предлагат. Поради това, някои експерти не бързат да покажат най-добрите си качества и отлични резултати, въпреки че те могат - защо работата и ровя? Колкото повече те нося - по-дам. Поради това е необходимо да се покаже на средните резултати, а не да се върви напред. С тази философия, главен вниманието и желанието му да се развива на работника или служителя не е необходимо да продължи, то е вредно, тъй като води до факта, че силата да работи пълноценно. А вие не искате, но харесва и не го правят.
На второ място. голямо внимание на главата предпазва занимават с правене на нищо, т. е. на неконтролирано седалката онлайн пасианс разгъване, и така нататък. И вниманието на персонала не е нужно да, защото това ще даде възможност да ги хване за ръка и покриване на пейката. И това е необходимо? И толкова добре. В крайна сметка, ако има време за лични, така че малко работа. Кой иска повече?
Но мнозина не искат да подчинят активната намеса на управление, защото това усложнява работата ..., забавяне на процеса. Active, но некомпетентен шеф - това е катастрофа, от която мнозина трябва да се бори. Допълнителни нерви, твърде много време и за какво? Това ще даде на работника или служителя? И ако главата ти се отнася до типа, описан по-горе, в името на собствената си спокойствие бихте предпочели, че той се отказа от опитите да ви научи нещо и да се отървете от съветите. Ако се игнорират, има шанс, че можете да го направите бързо и без проблеми.
Човек може да не, а други не искат. И всичко е добро, с изключение на собственика. Неговата компания губи своята ефективност, и то е пари. Без да се търси служители разработват и да научат, без бой на нежеланието на мениджърите на всички нива да работят без новите идеи на компанията се превръща в блато, в тромав чудовището, което не яде конкуренти, защото те имат същия проблем. Първият ще бъде този, който в компанията, които игнорират списък на работниците и служителите не опаковани за капацитет.
И като пренебрегва максималното, което заплашва - напуска компанията. Условно доброволно. Но това не е толкова лошо. Можете да намерите нова работа, особено когато има едно универсално оправдание за уволнение - кризата.
Разбира се, не всички работници, както и не всички лидери игнорират този клас, но има и, за съжаление, все още много.
Свързани статии