В много организации, броят на работниците плуралисти. Как да се осигурят такива служители напускат, каква е неговата продължителност? Как да се изчисли плащания за тях? Тези и други въпроси ще бъдат обсъдени в тази статия.
Съгласно действащото законодателство, "лицата, работещи на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано "1. В този случай, оставете трябва да бъде завършена, че се определя от Кодекса на труда от продължителността на RF, а също плаща за изцяло.
Продължителността на основния годишен отпуск на работника или служителя е равна на продължителността на непълно работно напусне основната служителя и не е по-малко от 28 календарни дни, 2. В случай, че работата на непълно работно време, платен годишен отпуск по-малко от основното място на заетостта, на работодателя по искане на работника или служителя да го предоставя задължително отпуск без заплащане.
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика, одобрен от работодателя не по-късно от две седмици преди календарната 3. година Трябва да се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на организацията и графика на почивка на работодателя по основното място на служителя.
Когато въз основа на външния непълно работно време за предоставяне на платен отпуск на служител изисква период от време, са:
- сертификат за всяка форма от работодател за Collab-ку годишен отпуск по основното място на работа;
- копие от заповедта за предоставяне отпуск до основното място на работа (в случай, когато един служител отива на почивка не е по график).
Изчисление на ваканция служител на непълно съответствие с правилата на чл. 139 TC RF. Размерът на средните доходи, запазва плуралистична, изчислен въз основа на всички плащания по сключените със служителя трудов договор.
Средните дневна печалба, умножена по броя на платимите дни (работни или календарни). Единственото изключение - когато е инсталиран на работника или служителя обобщена сметка на работното време. В този случай, за изчисляване на средните доходи Средно почасово заплащане, умножена по броя на часовете, в рамките на период заплащане, при 4. Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя всички календарни дни на почивка. Въпреки това, официални празници, попадащи по време на празниците, в броя на календарните дни отпуск, не са включени и не се заплащат 5.
При изчисляване на средната продажна ежедневно и почасово заплащане се определят за последните три календарни месеца (от 1-во до първи брой) 6.
В съответствие с чл. 127 TC RF с уволнението на служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. Оставете за работа при непълно работно време може да бъде дадено по-рано. След това, когато напуска служител на организацията има право да приспадне от заплатата си с нереализирания ваканционни дни 7.
4) п. 13 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата,
6) п. 3 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата,
одобрен. RF ПМС
Свързани статии