Досега всяка структурна единица от самата организация да извърши икономически поръчки. Наскоро тя реши да прехвърли цялата работа в административния отдел (без въвеждането на нова длъжност) и възложи работата на директора на административния отдел за продължителността на работното време, установени за него, заедно с работата на кабинета си. Директор на административния отдел не възрази.
Как се формализира процедурата за увеличаване на обема на служебните си задължения?
Новите отговорности могат да станат част от функция на работника или служителя, и могат да бъдат под формата на допълнителна работа, извършена заедно с основните.
В първия случай е необходимо да се измени трудовия договор. но ако искате - промяна и длъжностна характеристика. Във втория случай, само с писменото съгласие на работника или служителя.
А длъжностна характеристика е местна регулация. По силата на чл. 8, Кодекса на труда, работодателите са свободни, когато е целесъобразно, да приема местните разпоредби, както и да прави промени в предишни актове, както и да одобри новото замени старите.
Работниците трябва да бъдат запознати с ръка с местните разпоредби, свързани с тяхната работа (втора част на чл. 22, трета част от чл. 68 LC RF).
Промяна на инструкциите е препоръчително само когато работодателят желае да съответната работа, извършена от всеки служител на длъжност началник на административния отдел на организацията.
След подписването на допълнителни покупки споразумение за бита ще бъде отговорност на ръководителя на административния отдел. Плащат допълнително за новите отговорности не го правят.
Ако инструкциите не се променя, а след това на задължението за извършване на покупките на домакинствата се фиксират директно в текста на договора за наемане на работа в допълнение към връзки с длъжностната характеристика.
2. В съответствие с първия елемент. 60.2 TC RF с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
Благодарение на изискванията на чл. 60.2 TC RF допълнителната работа, извършена временно. Служителят има право на преждевременно отказвайте допълнителна работа, а работодателят - (. Част четвърта на член 60.2 от Кодекса на труда) преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Goryunov Олга
Отговорът се проверява:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Иван Михайлов
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии