Организацията за офис установено, че липсва. Ръководителят на организацията реши да отхвърли на касата, тъй като загубата на доверие. Казва как да го направя правилно.

Условия за прекратяване на трудовото правоотношение въз основа на "загуба на доверие"

Що се отнася до второто условие, в този случай също така е доволен: на касата на няколко пъти даде парите от касов апарат на организацията без надлежно разрешение. Но ние трябва да помним, че не можем да уволни служител във връзка със загубата на доверие, ако недостигът на повереното му имущество е резултат от нормалното икономически риск, по отношение на самозащита или поради природно бедствие. Също така се уверете, че е наистина се е случило служител на вино. Самият факт, че недостигът на поверено имущество все още за това, което не говори. Това се случва, че недостигът се дължи не на небрежност или злонамерен служител и че работодателят сам, въпреки задълженията си, не успя да се гарантира правилното съхранение на ценности, поверени му. Например, не zareshetil кутия в офиса на касата и т.н. Съгласно чл. 239 TC RF неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя, като обстоятелство, изключващо материал отговорност на работника.

Разпалване работник съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда, работодателят трябва да разчита в този случай на действително настъпилите конкретни факти. Например фактът, от загуба на пари. Въпросните факти, винаги трябва да се документират. Такива документи могат да бъдат, например, писмени обяснения на архивите на служителите в професионални списания, бележки лидери консумативи парични заповеди, документи за инвентаризация, актове на правоприлагащите и съдебните органи и т.н.

Ако виното работник за извършване на конкретно действие, не е установена, работникът или служителят не може да бъде отхвърлено въз основа на загуба на доверие, въпреки появата на недостиг.

Особености инвентаризация

Когато служителите на рекламните места за организации (с изключение на банките), трябва по принцип да се ръководят от Федералния закон на 21.11.96 номер 129 - FZ "On Счетоводство" и 2 Методически указания за опис на имущество и финансови задължения, одобрени по реда на руското министерство на финансите на 13.06.95 брой на 49. Настоящите насоки не само установява правото описа на материални активи, но и формите, необходими за изготвянето на документи.

Когато се използва инвентаризация в брой парични запаси акт фондове форма броят на INV-15, одобрени от Комитета за държавна статистика на 08.18.98 № 88 "за одобряване на единни форми на първични документи за отчитане на парични транзакции, да включи резултатите от описа", както и указания за употреба и попълване на формуляри първични документи регистрация по сметката на резултатите от инвентаризацията на пари, ценни книжа и форми на стриктни документи за отчетност.

Закон за опис на пари в брой (Номер на форма INV - 15) се използва, за да отрази резултатите от описа на действителната наличност на средства, различните ценности и документи (с парични средства, печати, проверки (чекови книжки), и други), са в бокс офиса на организацията.

Инвентаризацията на брой, различни ценности и документи, съхранявани от Комисията, назначена със заповед (решение, отсъждайки, ред) на ръководителя на организацията. Комисията проверява достоверността на счетоводните данни и действителната наличност на средства, различните ценности и документи в ръка, чрез пълна реализация. резултати инвентаризация действат в два екземпляра и се подписват от всички членове на комисията и на тези, които отговарят за безопасността на собственост, както и доведени до знанието на ръководителя на организацията. Един екземпляр се изпраща на счетоводната организация, а вторият - това е най-съществено отговорното лице.

Когато промените материално отговорни лица действат, изготвени в три екземпляра. Едно копие се дава финансова отговорност лице, което преминава стойностите на втория - финансово отговорното лице да приемат стойностите, а третият - на счетоводния отдел. Примерен Закона за опис на пари в брой.

По време на операциите за рекламните места за приемане и издаване на пари в брой, различни ценности и документи, които не са произведени.

Тя не може да се проведе инвентаризация за непълна част от комисията за инвентаризация. Не изтривания и зачерквания на запасите не е позволено. Корекции са договорени и подписани от членовете на комисията и финансово отговорното лице.

Провеждане инвентаризация е задължително, по-специално (член 12 от Закона за счетоводството.):

- преди изготвянето на годишни финансови отчети;

- когато промените материално отговорни лица;

- откриването на кражбата на факти, злоупотреба или повреда на имущество;

- в случай на природно бедствие, пожар или други извънредни ситуации, причинени от екстремни условия.

Разпалване на претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда се отнася до формата на дисциплинарни мерки, така че трябва да се придържа към по реда на прилагане на санкции по чл. 192 и 193 от Кодекса на труда.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателните производства (чл. 3 и 4 на чл. 193 от LC RF).

В този случай тя е перфектна прекратяване на сериозно нарушение (гл. 2 ст. 192 TC RF). Ето необходимия алгоритъм.

1. Събиране на документите, потвърждаващи факта на виновните действия на работника (офис, меморандуми, сертификати). Примерен меморандум по-долу.

2. Настояваме служителя писмено обяснение на причините и мотивите за инцидента (чл. 193 от КТ RF). Примерен работник обяснителни бележки е показано по-долу. Ако след два работни дни на служител не е подал обяснение - да направи акта в присъствието на свидетели (член 247 от Кодекса на труда.). Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание (чл. 2, чл. 193 от КТ RF).

3. издаде заповед (ред) относно прилагането на дисциплинарни мерки под формата на освобождаване от длъжност по произволен начин. Ние сме го доведе до знанието на работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да прочете документа на ръка, този факт е съответния акт (ал. 6, чл. 193 от КТ RF).

Поръчайте на извадка от прилагането на дисциплинарни наказания, изброени по-долу.

5. запис от уволнението на работна книга във връзка с дефектен действия, които водят до загуба на доверие от страна на работодателя (претенция 7 ч 1-ви RF LC 81 ...) и лична карта на служителите (формуляр № T - 2). Примерни записи в работната книга, показани по-долу.

6. Ние предлагаме работната книга служител в ръцете си в последния ден на работа (чл. 84.1 от Кодекса на труда).

7. Ние правим пълно споразумение с работника или служителя (чл. 84.1, 140 TC RF).

Какво друго трябва да се помни

Трудовият договор със служител на иск. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF направени от работодателя. Поради това, че работникът не може да бъде отхвърлено по време на болест или ваканция му (чл. 81 от КТ RF). Въз основа на това не може да бъде отхвърлена и бременна жена (чл. 261 от КТ RF). Ако касата е непълнолетен (което на практика е много рядко), той трябва да се забравя, че уволнението му, в допълнение към общата процедура е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защитата на техните права (чл. 269 от Кодекса на труда).

Генерален директор
ООД "Компас"
Oleynikov PV

За извършване на неправомерни действия Филатова ЗВ

В този случай, размерът на недостиг е от съществено значение виновен работник е очевидно, затова моля отхвърли Филатов ЗВ по точка 7 на раздел 81 от Кодекса на труда във връзка със загубата на доверие.

Медведев Главен счетоводител ОА Медведев

Причините за недостига на пари на ръка

Филатов ЗВ Филатов

Дружество с ограничена отговорност
"Компас"
ООД "Компас"

Относно прилагането на дисциплинарни мерки
от уволнение

В съответствие с член 193 от Кодекса на труда във връзка с загубата на доверие поради извършване на неправомерни действия на служителите - касиер Филатова ЗВ служат пряко на паричните стойности,

Нанесете на касата Филатова ЗВ мярка за налагане на дисциплинарно наказание уволнение по точка 7 на раздел 81 от Кодекса на труда.

Контрол върху изпълнението на тази поръчка резерв.

Директор Oleynikov PV Oleynikov

запознаване с реда: