Здравейте, вие по същество даден въпрос може да се обясни по следния начин: Чл. 60.2 от Кодекса на труда. - Вие участвате в новото съоръжение, с възлагането на тази допълнителна работа за разширяване на зоната на обслужване, а именно увеличаване на обема на работата. По този начин, като се наблюдава увеличаване на обема на техните функции, както и вашите служители на персонала остават непроменени, работодателят има право да възложи на служители допълнителна работа (например, увеличаване на обема на работата, на позиция), но задължително работодателят трябва да се подпише допълнително споразумение към съществуващия труд съгласие. В този случай, споразумението трябва да бъде задължително за определен период от време, през който ще ви бъде дадена работа допълнителна работа (увеличение), както и размера на допълнителните такси за неговото прилагане. Изисква от работодателя да писмената форма на новите си отговорности, в противен случай, се свържете с Инспекцията по труда. Изискване на производителността на работниците, не се дължи на трудовия договор е забранено (чл. 60 КТ).
Добър ден. В съответствие с st.151 Кодекса на труда, при комбиниране на сделки (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда. размер добавки се определя от съгласие на страните от трудовия договор въз основа на съдържанието и обхвата на допълнителната работа. Ако не сте подпише документите, но всъщност работи върху втория котел, той е упълномощен от оператора, който е пряк изпълнение на служебни задължения, за които трябва да плащат допълнително.
Увеличаването на обема на работа в съответствие с Кодекса на труда определя с писмено съгласие на работника или служителя. Съгласно чл 151 от Кодекса на труда чрез повишаване на работа на работника или служителя е предмет на заплащане.
Трябва да се получи от работодателя писмен документ, в които:
- размер на надбавката за допълнителна работа
Ако работодателят не се съгласи да издаде вашите работни функции в писмена форма след това можете да се свържете с инспекцията по труда за защита на нарушени права.
Съгласно чл. 60 от Кодекса на труда, работодателят няма право да изисква един служител да не извършват причинени от трудов договор. # 1042; вашия случай се наблюдава увеличаване на обема на работата си в резултат на разширяването на обслужваните райони, без да влизат в допълнително споразумение с вас, в съответствие със закона. Следователно, работодателят нарушава правата ви, предвидени в Кодекса на труда.
По този начин, според st.151 Кодекса на труда при комбинирането на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
размер добавки се определя от съгласие на страните от трудовия договор въз основа на съдържанието или размера на допълнителна работа - st.60.2 LC RF.
Ако не искате да развалят отношенията си с него, опитайте се да разрешите конфликта чрез подаване на заявление. в който посочва на определените изисквания. Ако работодателят не изпълни исканията ви, можете спокойно да се обърнат към съда.