Ние насърчаваме служителите: правната рамка и дизайн

В момента един от основните фактори, влияещи върху развитието на организацията е да се запази трудовата дисциплина и образованието на работниците чувство за морална и материална отговорност за успеха на нейните структурни звена и организацията като цяло. Важно е не само да накаже нарушения на дисциплина или неизпълнение на трудовите задължения, но и да насърчават служителите си, признавайки приноса им към организацията. На видовете повишение на персонала и изготвяне на документи, свързани с това, което ще говорим в тази статия.

Видове отличаване на служители

Член 191 от Кодекса на труда установи, че работодателят насърчава служителите да изпълняват съвестно за работни цели, както следва:

- възнаграждава ценен подарък;

- получиха грамота;

- Тя е по-добро класиране в професията.

В повечето компании като стимули, определени награда: еднократно (за годишнина на служителите, паметни дати, така наречената 13-та заплата) и редовно (месечни, тримесечни бонуси и премии, въз основа на работата).

Процедурата за изплащане на такива премии следва да се ръководи от местното законодателство, например, вътрешни правила и подзаконови разпоредби за заплатите и бонусите. Освен това, по силата на чл. 57-LC RF условия на бонуса трябва да се предписват в трудовия договор. Обикновено в местните актове на работодателя посочва конкретна сума на премията, или процедурата за неговото определяне.

Други видове стимули на служителите за работа се определят от колективния трудов договор или вътрешни правила, както и уставите и наредбите на дисциплина. Например, в допълнение към материално стимулиране на работещите в момента са доста често срещани морал. Видове като промоция, се определят единствено от работодателя и, с изключение на Кодекса на труда RF, могат да включват:

- сезиране на служителите за провеждане на семинари, изложби, конференции;

- компенсаторна почивка, допълнителни дни почивка;

- предоставяне на ваучери за почивки за сметка на организацията;

- информиране на работниците за постиженията на отделния работник;

- влизане в борда почести.

Необходимо е да се насърчат професионалистите да детайлно да се предвидят местен нормативен акт Процедурата: Кой е да популяризира идеята, по какъв период от време е необходимо за какви услуги работник може да бъде насърчено по един или друг начин, са няколко вида награди, ако се използват едновременно, ако е така, какво.

Практиката на прилагане на мерки за насърчаване на служителите, представени в таблицата.

Значки, медали, награди. в
За да се избегнат усложнения, се нуждаят от
за името
корпоративни награди
Той съдържа името
организация и връзки с
някои значимо събитие,
например, годишнина служител
или организация

Не забравяйте, че в резултат на п. 28, чл. 217 TC RF стойност на подаръка, предадена на организацията на служител или отделен търговец, не надвишава 4000 рубли. не подлежи на данъчно облагане.

Понякога работодателите повдига въпроса: възможно е да се прилагат мерки за насърчаване на работника или служителя, по отношение на когото няма дисциплинарни изстрел действие? Сегашната TC на Руската федерация не е правило, което забранява да насърчават служителите имат дисциплинарни действия, по време на срока на наказанието. Следователно, решението за насърчаване на тези работници приемам работодателя.

Ние правим разпоредба за насърчаване на мобилността на работниците

От видовете стимули и тяхното прилагане трябва да бъдат вписани в местния нормативен акт, трябва внимателно трябва да подходи към неговото развитие. Счетоводен документ, трябва да се вземе предвид спецификата на организацията, структурни и индустриалните отношения, както и финансовото състояние. Това са общи насоки за изготвяне на въпросните позиции:

- основа за насърчаване трябва да бъде конкретни цели, които работниците, постигнати чрез извършване на преките си задължения, и които са по-пълна оценка на участието на труда на всеки служител в решаването на общите проблеми;

- работникът или служителят трябва да е сигурен, че той непременно ще възнаградени, когато постигане на поставените на резултатите;

- стимули за работа трябва да зависят от значението на трудовите постижения, т.е. за по-високи резултати, трябва да се монтира и по-смислени стимули;

- система за стимулиране трябва да бъде открита, прозрачна и разбираема за работниците и служителите;

- механизъм за докладване за насърчаване на работниците да бъде ясен и разбираем (за да бъде разделен на използването на подходящи стимули между мениджъри на различни нива).

1. Принципите на системата за награда.

2. Специфични показатели за прилагане на мерки за стимулиране.

3. Форми и видове стимули.

4. Подаване на работниците и служителите да се насърчава.

5. компетентност за прилагане на мерки за насърчаване на лидерството.

6. Правното основание за прилагане на мерки за насърчаване (заповед на ръководителя на организацията, на разположение на друго на служителя).

7. Редът на събития за популяризиране.

8. Друга информация, свързана с насърчаването на системата.

Отдел продажби директор

На възлагане ER Krasnova

Във връзка с приключването на дългосрочен договор за доставка на търговско оборудване и значително увеличение на продажбите оферта награда водещ мениджър по продажбите Евгени Краснов Romanovna и награда почетна грамота (професионален опит в пост - 4 години 6 месеца).

Ръководителят на отдел на изпарения / D. L. парата /

Разбира се, такова представителство трябва да се съгласува с главния счетоводител, ръководител на отдела за персонал и адвокат, а след това с визите на тези лица за прехвърляне на ръководителя на организацията.

Ако управителят реши да насърчи служителите, като се има предвид неговите услуги, представителството се предава на услугата персонал за публикуването на реда във формата на Т-11 N <1> (Вж. Редът по-долу).

Форма OKUD │0301026│

Параграф 24 от Правилника за съхранение и трудови книжки <2> Това условие за сключване на работната запис на следната информация за възлагането (промоция) за трудови услуги:

- предоставя държавни награди, включително възлагане на обществена чест, въз основа на съответните постановления и други решения;

- да дава дипломи, даващи титли и присъждане на признаци на гърдата, значки, сертификати, дипломи, произведени от работодателите;

- други видове промоция, предвиден от законодателството на Руската федерация, както и колективните трудови договори, вътрешни правила, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Обърнете внимание! Записванията за наградите, предвидени система възнаграждение или платени на регулярна основа, трудови книжки не са направени. Ако служителят е получил наградата за конкретен принос към работата, информация за нея трябва да се запише в работата си рекорд. Тя ще изглежда по следния начин.

- Орден "За заслуги" (присъдена на гражданите за достойна служба, към държавата, свързани с развитието на руската държавност, постижения в труда, укрепването на мира, приятелството и сътрудничеството между народите, за значителен принос в защитата на Отечеството);

- Поръчка на Кураж (присъжда на гражданите за тяхната всеотдайност, смелост и храброст са установени в спасяването на хора, защита на обществения ред, в борбата срещу престъпността, по време на природни бедствия, пожари, аварии и други извънредни ситуации);

- Поръчка на приятелството (за голям принос в укрепването на приятелството и сътрудничеството между държавите и народите, за особено плодотворна дейност за сближаване и взаимно обогатяване на културите на държавите и народите, мира и приятелски отношения между държавите);

- Медал на Ордена "За заслуги" (за услуги за промишлеността и селското стопанство, строителството и транспорта, науката и образованието, здравеопазването и културата, както и в други области на заетостта);

- Други награди и медали ( "за военни заслуги" и "За Кураж", "За спасението на загиване", и така нататък. Д.).

Също сложих заглавието на Герой на Руската федерация и с почетното звание "Народен артист на Русия", "Народен артист на Руската федерация", "Заслужил художник на Русия", "Заслужил добитък на Руската федерация", "Заслужил руски изобретател", "Заслужил лесовъд на Руската федерация" "Заслужил инженер на Руската федерация" и др. отличие се дава с висок професионализъм на служителите за личните си постижения. За почетното звание е необходимо да се работи в индустрията за най-малко 10 - 15 години.

Обърнете внимание! Държавните награди на Руската федерация, одобрени с Указ на президента, се извършва от председателя на Руската федерация в атмосфера на тържественост и широко оповестени не по-късно от два месеца от датата на влизане в сила на постановлението.

Подписано печат