За да се направи оценка на квалификацията на подчинените създаването на специализирани центрове. Те ще бъдат в състояние да потвърди и да се определят на несъответствието на тяхното обучение на посочените изисквания.

Какво се разбира под независима оценка? Така че, независима оценка на професионалните квалификации - специална процедура, в сравнение със съществуващия стандарт, който се регулира от закона, в който специални умения (заявителя). до работник искания са направени в съответствие с професията, в която той иска да докажат своята компетентност. Изработено в такава оценка не е на работодателя, а не вътре в институцията. Тя се занимава с специализирана оценка на професионалните квалификации център.

иновациите закон

След публикуването на този нормативен акт, стана ясно:

• как трябва да бъдат оценени, каква е процедурата и критериите;
• Въз основа на това, което оценката (тя е не само правните, но и организационните моменти);
• които действат като участници от тази оценка, тъй като те разполагат с свободи, както и че е част от преките им задължения.

Това е закон на независимата оценка на уменията на работниците (по-нататък - NOC) установи и форма на такава проверка на знанията и уменията на работниците и служителите. По този начин, законодателят е длъжен да предаде на работниците специализирани прегледи, въз основа на който ще бъде взето решение относно пригодността им. Регламент трябва да бъде одобрена от правителството.

Защо и по чия инициатива се проведе

Докато търсят SUV на водача, една организация трябва да гарантира, че уменията на всички кандидати. Има няколко начина, за да се гарантира тази увереност:

1. изпрати всички кандидати в [Центърът за оценка на квалификацията], за да преминат успешно теста под формата на специален изпит;
2. задръжте за сертифициране в рамките на предприятието, събиране на собствената си комисионна.

Получените резултати ще разкрият как подходящ кандидат за съществуващото положение и дали тя отговаря на изискванията, определени в съответните професионални стандарти.

Имайте предвид, че въпреки издадената но все още не е влязло в сила на Закона № 238-FZ "От независимата оценка на квалификацията." дори през следващата година да ползва услугите на независими оценители няма да бъде задължението на работодателите. Тя е само тяхно право.

Ако компанията използва стандарти за квалификацията на работниците е задължително, самият работодател решава дали оценка на персонала. След това се прилагат стандартите могат да бъдат по желание. В този случай, резултатите са свързани с вътрешната документация по въпросите на персонала. Въз основа на работодателя оценката, може да:

• даде на работника или служителя увеличение;
• да направи персонални промени (да зададете по-висока или по-ниска позиция);
• за да се определи размера на премията.

Работодателят - не единственият човек, който има право да извършва оценка на квалификациите. Свържете се със специализиран център може да се офицер и дори обикновен кандидат за определена позиция. Защо искате? Положителна оценка на служителите и търсещите работа да се използват:

1. получаване на желаната операция;
2. запазване на съществуващите позиции;
3. подобряване на работата.

Но също така - жалба до центъра на независима оценка на квалификацията е право, а не задължение на служителя.

Изпити в NOC центрове

За да се получи независима оценка на експерта трябва да преминат специален изпит. Законът все още не е влязъл в сила, но много от тях вече са изпратени до центровете на НОК да бъдат приведени в съответствие със стандартите на работа в компанията. Днес работят около две дузини такива организации в цяла Русия. Вижте също "Професионални стандарти: инструкция за употреба.".

Ние добавяме, че оценката на уменията на работниците, може да се извърши по следните начини:

1. директно в сърцето;
2. отдалечено.

Координира целия процес ще бъде от особена национална при държавния глава. Относно компетентността на този орган ще бъде просто система от независима оценка на квалификация.

Както вече изпити ще се извършват в центровете за NOC. След като всички процедурни въпроси, ще бъде строго регламентирана.

В момента има заповед за развитие да се направи оценка на кандидатите. При излизането си, и одобрението на руското правителство да се установи в кои области трябва да работят всеки център NOC. Това зависи от него, тъй като ще бъде сертифицирана оценката на квалификациите.

Работата на всички центрове ще следи надзорните органи. Ако по време на проверката се оказва, че има някакви нарушения или манипулиране на резултата, организацията ще бъде лишен от правото да провежда независима оценка на персонала.

Информация за НОК в документи

Все още не е разработила списък на документите, които се изисква кандидатът или служител да предостави в центъра на Националния олимпийски комитет за разрешение да преминат специален изпит. Няма дори формата на документа, който ще даде експерти от оценката.

В момента центровете от своя страна са поискали следната информация:

• паспортни данни;
• документи, удостоверяващи наличието на средно или висше образование (сертификат, диплома);
• удостоверения за професионални курсове.

Ако въз основа на оценката на квалификацията специалист потвърждава своята професионална компетентност, той получава сертификат за квалификация.

Имайте предвид, че след влизането на закона в сила механизъм за полагане на изпит няколко промени. Работник трябва да действа в тази последователност (вж. Таблица).

Получаването на сертификат за квалификация

Издадени не по-късно от 30 дни след откриването на резултатите от изпита. Цялата информация за документите, издадени от центъра ще донесе в един регистър.

В случаите, когато работникът или служителят не мине изпита ще издаде доклад с препоръки.

Ако той оценяваният с получения разтвор няма да се съгласи, той ще бъде в състояние да обжалва след обжалване комисионна. Преди това той прави писмена жалба. Създайте той трябва да бъде не по-късно от 30 дни след получаване на становището.

Новият данъчни облекчения и освобождавания!

Кой плаща за преминаване на изпит

"Инвеститор" обща стойност на изпита се определя въз основа на които точно започна преминаването му. Спомнете си, има две възможности:

1. работодателят изпрати на работника или служителя, за да мине изпита;
2. работникът или служителят е изразено желание да премине сертифициране.

Сама по себе си инициатор и плаща преминаването оцени нивото на уменията. На практика, това правило важи в момента, но ще влезе в сила едва от следващата година (чл. 187 от КТ RF).

През следващия отчетен период, работодателите ще могат да се отпишат разходите за полагане на изпит в центъра на НОК на своите служители. Тази възможност ще бъде за тези, които работят по тези данъчни системи:

Но има и изключения. Ако Изпитът се провежда само кандидат за длъжността, а не сегашните разходи на служителите в тази част няма да бъдат разглеждани. Законът се прилага само за тези, които вече са официално заетите в организацията.

Отрицателно решение от проверката

Ако официално нает работник не е преминал изпита, работодателят не трябва да бързат да я отхвърли. В Кодекса на труда не е при условие че тези основания за уволнение. Изискват по-убедителни причини (стр. 3 ч. 1 бр. 81 LC RF). Ако служителят извършва всички свои задължения, при липса на изпит няма да бъде достатъчна причина за уволнение.

Когато изпита е попълнил кандидата за позицията, а след това го вземе на работа на организацията не отговаря на изискванията. В противен случай, той ще наруши закона, защото работодателят трябва да спазва изискванията на професионалните стандарти. Какво трябва лидер? Спецконтейнери за кандидата да наемат.

В случай на нарушение на техните задължения на работодателя може да бъде предмет на административното производство (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Ето защо, ние не трябва да забравяме, че новата система за оценка на квалификацията даде възможност на участниците не само нови права, но и тежести.